EOR正社員

PIOで簡単にグローバル人材を活用

PIOの世界中に展開された法人を活用して、優秀な海外人材を採用。海外法人設立の高コストとリスクを解消します。

EORサービスプロバイダーとしてPIOを選ぶ理由

全プロセスでゼロリスク、追加の労力不要。海外従業員は数ステップで当社の法人に登録

PIOが税金と現地の福利厚生を支払い

定期的に正確な給与支払い

テクノロジーで手作業を置き換え、経費を自動計算

複数の国と通貨での従業員への支払いをワンクリックで実現

従業員の退職を法令遵守して処理

現地法人がないため、企業は現地従業員の社会保障を支払えない。

企業は海外従業員の信用スコアや犯罪歴などの現地での背景を知ることができない。

PIOの現地サービスチームが従業員と労働契約を締結し、社会保障の計算と支払いを行います。

現地サービスチームが従業員の確定申告を支援します。

PIOの現地サービスチームは、従業員のオンボーディングプロセス中に犯罪歴と信用スコアを含むKYC審査を実施します。

企業が国内従業員を長期間海外地域で働かせる場合、従業員の就労資格申請が困難。

複数の地域や国での異なる税務状況により、複雑なコンプライアンスプログラムの開発が必要。

PIOは企業の従業員の就労ビザ資格の審査と処理を支援し、同時に従業員の契約締結などのオンボーディングプロセスを実施できます。

PIOのSaaSプラットフォームを通じて従業員の税金と給与計算プログラムを作成し、税金計算プロセスをワンクリックで簡素化できます。

世界の主要地域150カ国以上をカバーし、120以上の通貨に対応。1つのサービスプロバイダーで、世界中のあらゆる場所での企業の人材関連の問題を解決できます。

SaaSプラットフォームにより、企業はあらゆるグローバル人事業務をシンプルかつ効率的に処理でき、企業の既存の大規模な人事チームを置き換え、雇用・管理コストを削減できます。

システムが給与の統計と支払いを自動的に完了し、人的作業を正確なシステムで置き換え、法定税金と福利厚生を自動的に支払い、給与はプラットフォームを通じて従業員に正確に支払われます。

安定したコンプライアンス準拠の給与支払いプラットフォームを提供。PIOは世界トップクラスの銀行や金融機関と提携しているため、顧客は銀行口座の凍結や資金損失のリスクを心配する必要がありません。

隠れた遅延料金や追加料金なしの固定料金見積もりを提供します。PIOの見積もりは顧客にとって真に透明です。

顧客の従業員と企業の知的財産権とデータプライバシーを保護し、システムはGDPR（EU）プライバシー保護ポリシーに準拠し、企業のグローバル展開の全プロセスが法的に準拠していることを保証します。

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