Employer of Recordを利用してニュージーランドで採用する

ニュージーランドの法律では、継続して12か月勤務した時点で最低4週間分の有給年次休暇を取得する権利が発生し、この権利はその後失効せず繰り越されます。給与計算では初日からこの残高を正確に記録し、消化時にも精算時にも数字が合うようにしておく必要があります。

情報源:年次休暇の管理

はい——ニュージーランドは、PIOが現在この種の採用の開始をサポートできる国の一つです。具体的な採用について対応可否を確認したうえで、契約・給与・法定上の責任の扱いは、書面による取り決めに基づいて定められます。

最終給与には、勤務済み時間分の賃金と未払いの休暇分を含め、その最終給与期間の給与支払日までに支払います。最初の12か月の節目より前に雇用が終了する場合、休暇分は入社日以降の総支給額の8%からこれまでに前払いや都度払いで支給済みの休暇分を差し引いて計算します。節目を過ぎてから終了する場合は、未消化の確定休暇を別途精算し、直近の記念日以降の総支給額の8%を加えて支払います。

情報源:退職時の最終給与

ニュージーランドでは、正当かつ誠実な理由と公正な手続き——雇用契約で定められた予告期間（定めがない場合は合理的な予告期間）の付与や、従業員から求められた場合の解雇理由の書面での説明を含む——が解雇前に求められます。この手続きを省略すると、雇用主は従業員から不当解雇の申し立てを受けるリスクが高まります。スケジュールと必要書類の整備をサポートします。

情報源:解雇

職務内容、報酬、貴社独自のポリシーに加え、入社手続きに必要な候補者の情報をご用意いただきます。それらの内容に基づき、現地の雇用契約、入社手続き、継続的な給与管理を調整します。