Employer of Record
La loi néo-zélandaise garantit un minimum de quatre semaines de congés annuels payés dès 12 mois de travail continu, un droit qui se cumule ensuite sans expirer et doit donc être suivi avec précision. Indiquez-nous le poste et la date de début, et PIO confirme la disposition disponible pour cette embauche, puis coordonne le contrat, la paie et le suivi des congés.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter en Nouvelle-Zélande.
En Nouvelle-Zélande, les salariés acquièrent le droit à un minimum de quatre semaines de congés annuels payés une fois qu'ils ont travaillé sans interruption pendant 12 mois — ce n'est pas un solde qui s'accumule progressivement dès le premier jour — même si prendre des congés par anticipation avant ce cap peut être convenu entre l'employeur et le salarié.
Source:Gestion des congés annuels
Lorsque l'emploi prend fin en Nouvelle-Zélande, le solde de tout compte doit couvrir le salaire dû et les congés accumulés non pris. Nous vous aidons à planifier un départ où ce calcul est correctement réglé.
Source:Solde de tout compte
Mettre fin à un emploi en Nouvelle-Zélande implique généralement de respecter le préavis prévu dans le contrat de travail, ou un préavis raisonnable en l'absence de clause spécifique. Nous vous aidons à planifier un calendrier conforme à cette exigence.
Source:Licenciement
La Nouvelle-Zélande attend un processus équitable et documenté avant un licenciement, afin de réduire le risque d'une réclamation pour licenciement injustifié. Nous vous aidons à planifier un départ conforme au contrat et bien documenté.
Source:Licenciement
Une fois l'embauche confirmée, voici ce que nous vous aidons à coordonner.
Vous gardez le contrôle des décisions qui vous appartiennent.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée ; nous confirmerons la disponibilité pour cette embauche.
Une fois confirmée, nous vous aidons à coordonner les informations, le contrat et la mise en place de la paie dans le cadre de votre accord.
Vous gérez la relation au quotidien ; nous vous aidons à coordonner l'administration récurrente dans le cadre de votre accord.
La loi fixe un minimum de quatre semaines de congés payés, acquis dès que le salarié a travaillé sans interruption pendant 12 mois, un droit qui se cumule ensuite sans expirer. La paie doit en assurer un suivi précis dès le premier jour, pour que le solde soit exact au moment de la prise de congé ou du règlement final.
Source:Gestion des congés annuels
Oui — la Nouvelle-Zélande fait partie des pays où PIO peut actuellement vous aider à démarrer ce type d'embauche. Nous confirmons la disponibilité pour votre embauche précise, et l'accord écrit précise la répartition des responsabilités liées au contrat, à la paie et aux obligations légales.
Le solde de tout compte couvre le salaire des heures déjà travaillées et tout congé encore dû, versé au plus tard à la date de paie de cette période. Si la relation de travail prend fin avant le premier anniversaire de 12 mois, cette part de congés équivaut généralement à 8 % de la rémunération brute depuis le début de l'emploi, moins tout congé déjà réglé (par exemple en avance ou à chaque paie). Si elle prend fin après un anniversaire, les congés acquis restants sont réglés séparément, plus 8 % de la rémunération brute depuis ce dernier anniversaire.
Source:Solde de tout compte
La Nouvelle-Zélande exige un motif réel et de bonne foi, ainsi qu'une procédure équitable incluant le préavis prévu au contrat (ou un préavis raisonnable en son absence) et, si le salarié le demande, une explication écrite des motifs. Ne pas suivre cette procédure est ce qui expose le plus souvent l'employeur à une réclamation pour licenciement injustifié. Nous vous aidons à planifier un calendrier et les documents nécessaires pour rester en règle.
Source:Licenciement
Vous fournissez les détails du poste, la rémunération et vos éventuelles politiques internes, ainsi que les informations de la personne recrutée nécessaires à l'intégration. Nous coordonnons le contrat de travail local, les documents d'intégration et la gestion continue de la paie autour de vos décisions.
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Inscrivez-vous pour démarrer une embauche EOR en Nouvelle-Zélande. Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée, et nous confirmerons la disponibilité — ou réservez d'abord une démo pour en discuter avec notre équipe.
