Employer of Record
По законодательству Новой Зеландии право на минимум четыре недели оплачиваемого ежегодного отпуска возникает после 12 месяцев непрерывной работы, причём это право затем накапливается и не сгорает, поэтому его нужно точно фиксировать в расчёте зарплаты, а не оценивать задним числом. Сообщите нам роль и желаемую дату начала — PIO подтвердит доступный вариант для этого найма, а затем мы согласуем договор, зарплату и учёт отпуска.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Новой Зеландии.
В Новой Зеландии право на минимум четыре недели оплачиваемого ежегодного отпуска возникает после 12 месяцев непрерывной работы, а не накапливается постепенно с первого дня; взять отпуск авансом до этого момента можно по договорённости между работодателем и сотрудником.
Источник:Управление ежегодным отпуском
Когда трудовые отношения в Новой Зеландии прекращаются, окончательный расчёт должен покрывать невыплаченную зарплату и накопленный неиспользованный отпуск. Мы помогаем спланировать увольнение так, чтобы этот расчёт был выполнен корректно.
Источник:Окончательный расчёт
Прекращение трудовых отношений в Новой Зеландии обычно требует соблюдения срока уведомления, указанного в трудовом договоре, а при отсутствии такого условия — разумного срока. Мы помогаем спланировать график, соответствующий этому требованию.
Источник:Увольнение
В Новой Зеландии перед увольнением ожидается справедливая, задокументированная процедура — это снижает риск претензии о необоснованном увольнении. Мы помогаем спланировать увольнение в соответствии с договором и с полным сохранением документации.
Источник:Увольнение
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Закон устанавливает минимум в четыре недели оплачиваемого отпуска, право на который возникает после 12 месяцев непрерывной работы, а затем это право накапливается и не сгорает. Расчёт зарплаты должен точно фиксировать этот баланс с первого дня, чтобы цифры сходились при использовании отпуска или при окончательном расчёте.
Источник:Управление ежегодным отпуском
Да — Новая Зеландия входит в число стран, где PIO сейчас может помочь начать такой наём. Мы подтверждаем доступность для вашего конкретного найма, а письменное соглашение определяет, как распределяются обязанности по договору, зарплате и установленным требованиям.
Окончательный расчёт покрывает зарплату за уже отработанное время и любой невыплаченный отпуск, и он должен быть выплачен не позднее обычного дня выплаты зарплаты за этот период. Если трудовые отношения заканчиваются до первой годовщины в 12 месяцев, отпускная часть обычно рассчитывается как 8% от валового заработка сотрудника с начала работы, за вычетом отпускных, уже выплаченных ранее — например, авансом или вместе с каждой зарплатой. Если трудовые отношения заканчиваются после годовщины, оставшийся заработанный отпуск оплачивается отдельно, плюс 8% от валового заработка с этой последней годовщины.
Источник:Окончательный расчёт
Новая Зеландия требует реального, добросовестного основания для увольнения и справедливой процедуры — включая срок уведомления, указанный в трудовом договоре (или разумный срок при его отсутствии), и, по запросу сотрудника, письменное объяснение причин. Именно несоблюдение этой процедуры обычно и создаёт риск претензии о необоснованном увольнении. Мы помогаем спланировать график и подготовить документы, чтобы всё прошло правильно.
Источник:Увольнение
Вы предоставляете информацию о роли, вознаграждении и любые внутренние политики компании, а также сведения о сотруднике, необходимые для оформления. Мы координируем оформление местного трудового договора, документов для выхода на работу и текущее ведение зарплаты с учётом ваших решений.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Новой Зеландии. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
