Employer of Record
A legislação neozelandesa garante um mínimo de quatro semanas de férias remuneradas após 12 meses de trabalho contínuo, um direito que se acumula depois sem expirar e por isso precisa ser registrado com precisão. Informe a vaga e a data de início, e a PIO confirma o arranjo disponível para essa contratação, coordenando o contrato, a folha de pagamento e o acompanhamento das férias.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na Nova Zelândia.
Na Nova Zelândia, o funcionário adquire o direito a um mínimo de quatro semanas de férias remuneradas ao completar 12 meses de trabalho contínuo, e não como um saldo que se acumula progressivamente desde o primeiro dia; tirar férias antecipadas antes desse marco pode ser combinado entre empregador e funcionário.
Fonte:Gestão das férias anuais
Quando o vínculo empregatício termina na Nova Zelândia, o pagamento final deve cobrir os salários pendentes e as férias acumuladas e não gozadas. Ajudamos você a planejar um desligamento em que esse cálculo fique corretamente resolvido.
Fonte:Pagamento final
Encerrar um vínculo empregatício na Nova Zelândia geralmente exige respeitar o aviso prévio definido no contrato de trabalho, ou um prazo razoável quando não houver definição. Ajudamos você a planejar um cronograma que atenda a essa exigência.
Fonte:Demissão
A Nova Zelândia espera um processo justo e documentado antes de uma demissão, para reduzir o risco de uma reclamação por demissão injusta. Ajudamos você a planejar um desligamento alinhado ao contrato e com a documentação em ordem.
Fonte:Demissão
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
A lei prevê um mínimo de quatro semanas de férias remuneradas, adquirido após 12 meses de trabalho contínuo, e esse direito se acumula depois sem expirar. A folha de pagamento precisa registrar isso com precisão desde o primeiro dia, para que o saldo esteja correto quando for usado ou pago.
Fonte:Gestão das férias anuais
Sim — a Nova Zelândia é um dos países onde a PIO pode atualmente ajudar a iniciar esse tipo de contratação. Confirmamos a disponibilidade para a sua contratação específica, e o acordo por escrito define como as responsabilidades de contrato, folha de pagamento e obrigações legais são tratadas.
O pagamento final deve cobrir o salário das horas já trabalhadas e quaisquer férias ainda não pagas, devido até a data normal de pagamento daquele período. Se o vínculo terminar antes do primeiro aniversário de 12 meses, essa parte de férias equivale geralmente a 8% da remuneração bruta desde o início do vínculo, descontando qualquer valor de férias já pago ao longo do caminho — por exemplo como adiantamento ou junto de cada folha de pagamento. Se terminar depois de um aniversário, as férias remanescentes já adquiridas são pagas separadamente, somadas a 8% da remuneração bruta desde esse último aniversário.
Fonte:Pagamento final
A Nova Zelândia exige um motivo genuíno e de boa-fé, além de um processo justo que inclua o aviso prévio definido no contrato (ou um prazo razoável quando não houver definição) e, se o funcionário pedir, uma explicação por escrito dos motivos. Pular essa etapa é o que costuma expor o empregador ao risco de uma reclamação por demissão injusta. Ajudamos você a planejar o cronograma e a documentação necessária para manter tudo em ordem.
Fonte:Demissão
Você fornece os detalhes da vaga, a remuneração e quaisquer políticas específicas da empresa, além das informações da pessoa candidata necessárias para a integração. Coordenamos o contrato de trabalho local, a documentação de integração e a gestão contínua da folha de pagamento com base nessas decisões.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na Nova Zelândia. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
