Contratado
Contrate contratados globalmente de forma compatível e conveniente
Utilize o acordo de serviço de contratação flexível da PIO para assinar contratos de trabalho flexíveis, gerar faturamento automatizado e colaborar perfeitamente com talentos profissionais para atender às suas necessidades de negócios.
O que é Contratado?
Contratado refere-se ao método de contratar profissionais independentes no exterior para completar projetos ou tarefas específicas em regiões estrangeiras. Comparado à contratação de funcionários em tempo integral, este método é mais flexível, pois as empresas podem escolher contratar profissionais locais que atendam aos seus requisitos para completar o trabalho necessário com base em suas necessidades específicas de negócios.
Alta Flexibilidade
Este modelo atende à demanda por emprego em fases na nova economia. As empresas podem ajustar o tempo de trabalho, conteúdo e até o número de funcionários de forma flexível de acordo com suas necessidades específicas de negócios.
Controle de Custos
Contratados independentes geralmente não requerem benefícios de funcionários em tempo integral, o que reduz custos. Além disso, as empresas também podem evitar relações trabalhistas complexas e questões fiscais.
Diversificação de Risco
Comparado à contratação de funcionários em tempo integral, o uso de contratados independentes pode diversificar os riscos do trabalho entre vários contratados, reduzindo assim o risco para as empresas.
Contratos Fixos
Contratos fixos referem-se a contratos de longo prazo, tipicamente durando vários meses ou anos, que as empresas assinam com contratados independentes locais. O período de pagamento para contratos de longo prazo é geralmente semanal, quinzenal ou mensal.
Quando as empresas têm negócios estáveis em mercados estrangeiros, precisam empregar pessoal específico qualificado por um longo tempo, querem reduzir custos trabalhistas ou precisam estabelecer modelos de negócios sustentáveis, elas frequentemente precisam adotar contratos de longo prazo.
Pague Conforme Usar
Contratos de pagamento conforme uso referem-se ao método de pagar contratados independentes por seu trabalho com base em horas, dias ou projetos durante um período designado. Não há período fixo de pagamento, e a empresa inicia o pagamento independentemente.
Sob o modelo de contrato de pagamento conforme uso, as empresas só precisam pagar pelas horas reais de trabalho ou tarefas completadas pelos contratados independentes, sem custos fixos de emprego e gestão.
É adequado para empresas que precisam de funcionários temporários, de curto prazo ou irregulares.
Contratos por Marco
Contratos por marco medem o desempenho dos contratados independentes com base em indicadores-chave de desempenho (KPIs) que eles estabeleceram e os pagam de acordo.
Contratos por marco são um tipo de contrato em que os empregadores medem o desempenho dos contratados independentes com base em KPIs que estabeleceram e os pagam de acordo.
Ao usar indicadores KPI, os contratados podem ter uma compreensão clara de suas responsabilidades e padrões de trabalho, o que pode efetivamente melhorar a transparência do processo de emprego e motivar os contratados a trabalhar com entusiasmo.
Solução clássica
Pagamento de salário KOL
As empresas podem escolher o modelo de contrato de pagamento conforme uso para iniciar o pagamento aos contratados independentes de forma irregular. Usando integração API e passando informações de nome e valor de pagamento do contratado, a liquidação em tempo real pode ser alcançada.
Usando o modo carteira, os contratados podem facilmente receber pagamentos múltiplas vezes e retirá-los de uma vez. Diferentemente dos métodos tradicionais de pagamento de salário, os KOLs podem armazenar seu salário recebido em suas carteiras, ver seu saldo a qualquer momento e solicitar saque quando quiserem.
Este método permite que os KOLs gerenciem sua renda salarial de forma mais flexível. Ao mesmo tempo, o modo carteira reduz as etapas intermediárias, reduzindo assim as taxas de transação e atrasos durante o processo de pagamento.