التوظيف في نيوزيلندا عبر Employer of Record

يحدد القانون حدًا أدنى قدره أربعة أسابيع من الإجازة المدفوعة، يكتسبها الموظف بعد إكمال 12 شهرًا من العمل المتواصل، ثم يتراكم هذا الاستحقاق بعدها دون أن يسقط. يجب تسجيله بدقة في نظام الرواتب منذ اليوم الأول، حتى يكون الرصيد صحيحًا عند استخدامه أو صرفه.

المصدر:إدارة الإجازات السنوية

نعم — نيوزيلندا من ضمن الدول التي يمكن لـ PIO حاليًا أن تساعدك على بدء هذا النوع من التوظيف. نؤكد لك التوفر الخاص بحالتك تحديدًا، ويحدد الاتفاق المكتوب كيفية التعامل مع مسؤوليات العقد والراتب والالتزامات القانونية.

يغطي الراتب النهائي أجر ساعات العمل الفعلية إلى جانب أي إجازة مستحقة وغير مصروفة، ويجب دفعه في موعد الراتب المعتاد لتلك الفترة أو قبله. وإذا انتهى التوظيف قبل بلوغ الذكرى السنوية الأولى بعد 12 شهرًا، يُحتسب جزء الإجازة عادةً بنسبة 8% من إجمالي دخل الموظف منذ بدء عمله، بعد خصم أي مبالغ إجازة سبق دفعها على طول الطريق — سواء كسلفة أو ضمن كل راتب دوري. أما إذا انتهى التوظيف بعد بلوغ ذكرى سنوية، فتُصرف له الإجازة المستحقة المتبقية بشكل منفصل، بالإضافة إلى 8% من إجمالي الدخل منذ تلك الذكرى السنوية الأخيرة.

المصدر:الراتب النهائي

تشترط نيوزيلندا وجود سبب حقيقي وبحسن نية، إلى جانب إجراء عادل يشمل مهلة الإشعار المحددة في عقد العمل (أو مهلة معقولة في حال عدم تحديدها)، وتقديم تفسير مكتوب للأسباب إذا طلب الموظف ذلك. وتجاوز هذا الإجراء هو ما يُعرّض صاحب العمل عادةً لخطر شكوى بشأن إنهاء خدمة غير مبرر. نساعدك على تخطيط الجدول الزمني والمستندات اللازمة لإتمام ذلك بشكل صحيح.

المصدر:إنهاء الخدمة

تقدّم أنت تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك، إلى جانب معلومات الموظف اللازمة للإلحاق. ننسّق بناءً على ذلك عقد العمل المحلي ومستندات الإلحاق والإدارة المستمرة للرواتب.