年假
新西兰员工连续工作满 12 个月后，才获得至少四周带薪年假的权益，这项权益从满 12 个月起生效，而不是从入职第一天起就按周或按月逐步累积的余额；如果希望在满 12 个月前提前休假，可以由雇主与员工协商安排。
来源:年假管理
PIO 协助确认与协调的事项 / 您需要提供的信息
PIO 协助确认与协调的事项
招聘确认后，以下是我们协助您协调的事项。
- 确认该国家的可用性以及本次招聘的具体安排
- 协调入职所需的信息与文件
- 在您的安排中确认合同、薪酬与法定责任的处理方式
- 说明变更、休假与离职的处理流程
您需要提供的信息
您始终掌控属于您决策范围内的事项。
- 职位、薪酬方案以及公司特定的政策
- 对 offer 及其任何调整的最终确认
- 在雇佣期间用于问题升级的联系人
工作流程
从注册到员工正式入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们招聘需求
分享职位、工作所在地和期望的入职日期，我们会确认这次招聘的可行安排。
- 第 2 步
我们协助协调入职安排
确认后，我们会在您的安排范围内，协助协调合同、薪酬设置所需的信息与材料。
- 第 3 步
员工正式入职
您负责日常管理，我们在您的安排范围内协助协调持续性的行政事务。
常见问题
新西兰员工工作多久才能获得年假？标准是多少？
新西兰法律规定的最低标准是四周带薪年假，员工连续工作满 12 个月后即可获得这项权益，此后会持续保留、不会过期作废。薪酬系统需要从第一天起就准确记录这笔余额，这样无论是员工休假还是最终结算，数字都能对得上。
来源:年假管理
我可以通过 PIO 在新西兰启动 EOR 招聘吗？
可以——新西兰是 PIO 目前可以协助启动此类招聘的国家之一。我们会为您这次具体的招聘确认可行性，具体的合同、薪酬与法定责任如何处理，则以您与 PIO 的书面安排为准。
员工离职时，最终薪酬需要包含哪些内容？
最终薪酬涵盖已工作时数对应的工资及应得未用的年假折算款，应在该结算周期的正常发薪日或之前支付。如果员工在第一个 12 个月周年日之前离职，年假折算款通常为其自入职起税前收入的 8%，并扣除此前已经支付过的年假款项（如预支或随薪发放部分）。如果员工是在满 12 个月周年日之后离职，则另外结算尚未使用的应得年假，再加上自最近一个周年日以来税前收入的 8%。
来源:离职最终薪酬
在新西兰解雇员工前，通常需要满足哪些条件？
新西兰要求解雇需要有正当、诚信的理由，并遵循公平的流程——包括给予劳动合同约定的通知期（若未约定，则适用合理通知期），若员工提出要求，还需提供书面的解雇理由说明。一旦流程没有走完整，雇主通常就会面临员工提出不当解雇申诉的风险。我们会协助您规划时间表和相关文件，确保流程不出差错。
来源:解雇
在新西兰启动招聘，我们需要提供哪些信息？
您需要提供职位信息、薪酬方案以及公司特定的政策，同时提供候选人入职所需的相关信息。我们会围绕这些决定，协调当地劳动合同、入职材料以及后续的薪酬管理工作。