Employer of Record
La ley neozelandesa da derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas tras 12 meses de trabajo continuo, un derecho que luego se acumula sin expirar, por lo que la nómina debe registrarlo con precisión. Indícanos el puesto y la fecha de inicio, y PIO confirma la disponibilidad para esa contratación y coordina el contrato, la nómina y el seguimiento de las vacaciones.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Nueva Zelanda.
Los empleados en Nueva Zelanda adquieren el derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas al cumplir 12 meses de trabajo continuo, y no como un saldo que se acumula progresivamente desde el primer día; tomar vacaciones por adelantado antes de alcanzar ese derecho puede acordarse entre empleador y empleado.
Cuando finaliza la relación laboral en Nueva Zelanda, la liquidación final debe cubrir los salarios pendientes y las vacaciones acumuladas y no disfrutadas. Te ayudamos a planificar una salida en la que este cálculo quede correctamente resuelto.
Fuente:Liquidación final
Finalizar una relación laboral en Nueva Zelanda normalmente exige respetar el preaviso establecido en el contrato de trabajo, o un preaviso razonable si no se especifica ninguno. Te ayudamos a planificar un calendario que respete este requisito.
Fuente:Despido
Nueva Zelanda espera un proceso justo y documentado antes de un despido, para reducir el riesgo de una reclamación por despido injustificado. Te ayudamos a planificar una salida que respete el contrato y mantenga la documentación en orden.
Fuente:Despido
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
La ley establece un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas, derecho que el empleado adquiere tras 12 meses de trabajo continuo y que después se acumula sin expirar. La nómina debe registrarlo con precisión desde el primer día, para que el saldo sea correcto cuando se disfrute o se liquide.
Sí — Nueva Zelanda es uno de los países donde PIO puede ayudarte actualmente a iniciar este tipo de contratación. Confirmamos la disponibilidad para tu contratación concreta, y el acuerdo por escrito establece cómo se gestionan las responsabilidades de contrato, nómina y obligaciones legales.
La liquidación final debe cubrir el salario de las horas trabajadas más cualquier importe de vacaciones pendiente, y se paga en la fecha de pago habitual de ese periodo o antes. Si el empleo termina antes del primer aniversario de 12 meses, esa parte de vacaciones equivale generalmente al 8% de los ingresos brutos desde el inicio, menos cualquier importe ya pagado por el camino (por ejemplo como anticipo o de forma proporcional en cada nómina). Si termina después de un aniversario, se abonan aparte las vacaciones ya devengadas, más el 8% de los ingresos brutos desde ese último aniversario.
Fuente:Liquidación final
Nueva Zelanda exige un motivo real y de buena fe, junto con un proceso justo que incluya el preaviso establecido en el contrato (o uno razonable si no se especifica ninguno) y, si el empleado lo pide, una explicación por escrito de los motivos. Saltarse ese proceso es lo que suele exponer al empleador a una reclamación por despido injustificado. Te ayudamos a planificar un calendario y la documentación necesaria para mantenerlo en orden.
Fuente:Despido
Aportas los detalles del puesto, la compensación y cualquier política específica de tu empresa, además de la información de la persona candidata necesaria para la incorporación. Coordinamos el contrato laboral local, la documentación de incorporación y la gestión continua de la nómina en torno a tus decisiones.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en Nueva Zelanda. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
