契約社員の誤分類とは、正社員を独立契約社員として誤って分類することを指し、その結果、これらの従業員は職場での正当な福利厚生や保護を失うことになります。
この慣行は世界中の労働法違反とみなされ、罰金や制裁金が科される可能性があります。
多くの雇用主は、関連する雇用法や規制に精通していないため、意図せずに従業員を一時的な労働者として誤分類し、不必要なリスクを招いています。
当社の誤分類分析ツールは、従業員の分類方法を理解し、誤分類のリスクを避けるために正しく分類されているかを確認するのに役立ちます。