Employer of Recordを利用して南アフリカで採用する

雇用基本条件法（BCEA）は、労働時間・賃金・控除・休暇・解雇予告を含む雇用条件の書面通知を、雇用開始時点から従業員に交付することを雇用主に義務付けており、退職後も3年間その記録を保管する必要があります。採用開始前に、オファー内容と契約がこの要件に沿うようサポートします。

情報源:雇用基本条件法（BCEA）

はい。PIOは南アフリカでのEmployer of Record（EOR）採用をサポートしています。お申し込みいただくか、デモをご予約いただければ、開始前に具体的な職種に応じた対応可能な取り決めを確認します。

雇用基本条件法（BCEA）は、12か月の休暇サイクルごとに21日連続の年次休暇、またはこれに相当する17日勤務ごとに1日の積み立てを定めています。入社初日から雇用条件に組み込み、在職中は一貫して記録しておく必要があります。

情報源:年次有給休暇に関する基本ガイド

はい。SARSへのPAYE登録を行うと、雇用主は失業保険基金（UIF）拠出金の登録も同時に求められ、多くの場合、技能開発税とあわせて同じ月次申告で届け出ます。所得税の源泉徴収だけでなく、この法定給与全体の調整をサポートします。

情報源:源泉徴収所得税（PAYE）

雇用基本条件法（BCEA）は、勤続6か月以内は1週間、6か月超1年以内は2週間、1年以上は4週間を最低予告期間として定めています。該当する期間に沿い、必要書類を整えた退職プロセスの計画をサポートします。

情報源:雇用基本条件法（BCEA）

職種、報酬、貴社独自のポリシー、希望する入社時期をお知らせください。それに基づき、契約書、入社手続き書類、給与設定の調整を行います。