通过 Employer of Record 在南非雇佣员工

《基本雇佣条件法》要求雇主自员工入职之日起，向其提供载明核心雇佣条款（包括工时、薪酬、扣款、年假与解雇通知）的书面声明，并在雇佣关系结束后保存该记录三年。我们会协助您在雇佣开始前，使 offer 与合同符合这一要求。

来源:《基本雇佣条件法》

可以——PIO 支持在南非进行名义雇主（EOR）招聘。请注册或预约演示，我们会在正式启动前为您的具体职位确认可行的安排。

《基本雇佣条件法》规定，每个十二个月的年假周期内，员工可享受连续二十一天的年假，或按每工作十七天累积一天的方式折算。年假应从入职第一天起就写入雇佣条款，并在员工在职期间持续、规范地记录。

来源:年假实用指南

是的——向南非税务局（SARS）登记 PAYE 后，雇主通常也会同步触发失业保险基金（UIF）缴费登记，二者往往与技能发展税一并在同一次月度申报中提交。我们会协助协调这一完整的法定薪酬事项，而不仅仅是个人所得税代扣。

来源:现收现付所得税（PAYE）

《基本雇佣条件法》规定：服务不满六个月的通知期为一周，六个月至一年为两周，满一年及以上为四周。我们会协助您规划符合相应通知期、并保留完整记录的离职流程。

来源:《基本雇佣条件法》

请提供职位信息、薪酬方案、任何公司特定政策以及期望的入职日期。我们会据此协调劳动合同、入职文件与薪酬设置。