Folha de pagamento e PAYE
A folha de pagamento na África do Sul é coordenada junto com a retenção do imposto de renda na fonte (PAYE), administrada pela SARS, além do salário bruto — planeje o custo total da contratação, não apenas o salário-base.
Employer of Record
Contrate na África do Sul com um Employer of Record
A Lei das Condições Básicas de Emprego da África do Sul exige que o empregador entregue ao funcionário uma declaração escrita das condições essenciais do vínculo — jornada, salário, descontos, férias e aviso prévio — logo no início do vínculo, não depois. Informe a vaga, a remuneração e a data de início: a PIO confirma o arranjo disponível e coordena o contrato, a folha PAYE e as férias.
O cadastro é aberto em inglês.
O que planejar
Pontos práticos para organizar antes de contratar na África do Sul.
Condições de trabalho por escrito
A Lei das Condições Básicas de Emprego exige que o empregador entregue ao funcionário uma declaração escrita com as condições essenciais do vínculo logo no início da relação de trabalho. Ajudamos a alinhar sua proposta e o contrato a essa exigência antes do início da contratação.
Férias anuais
Os funcionários acumulam férias anuais remuneradas conforme a Lei das Condições Básicas de Emprego. Elas devem constar nas condições de trabalho desde o primeiro dia e ser registradas de forma consistente enquanto o funcionário estiver ativo.
Desligamento e aviso prévio
Encerrar um vínculo empregatício na África do Sul envolve um aviso prévio e procedimentos de desligamento previstos na Lei das Condições Básicas de Emprego. Ajudamos você a planejar um desligamento alinhado ao contrato e com a documentação em ordem.
O que a PIO ajuda a coordenar / O que você fornece
O que a PIO ajuda a coordenar
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
- Confirmação da disponibilidade do país e do acordo para sua contratação
- Coordenação das informações e documentos necessários para a integração
- Confirmação de como as responsabilidades de contrato, folha de pagamento e obrigações legais são tratadas dentro do seu acordo
- Explicação do processo para mudanças, férias e desligamento
O que você fornece
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
- A vaga, a remuneração e quaisquer políticas específicas da empresa
- A aprovação final da oferta e de quaisquer alterações
- Um ponto de contato para escalonamentos durante a contratação
Como funciona
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
- Etapa 1
Conte-nos sobre a contratação
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
- Etapa 2
Ajudamos a coordenar a integração
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
- Etapa 3
Seu funcionário começa
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Perguntas frequentes
Quais condições de trabalho por escrito a lei exige na África do Sul, e por quanto tempo devem ser guardadas?
A Lei das Condições Básicas de Emprego exige que o empregador entregue a cada funcionário uma declaração escrita das condições essenciais do vínculo — jornada, salário, descontos, férias e aviso prévio — desde o início da relação de trabalho, e que guarde esse registro por três anos após o fim do contrato. Ajudamos a alinhar sua proposta e o contrato a essa exigência antes do início da contratação.
Posso usar a PIO para começar uma contratação EOR na África do Sul?
Sim — a PIO dá suporte à contratação por meio de um Employer of Record na África do Sul. Cadastre-se ou agende uma demonstração, e confirmaremos o arranjo disponível para a sua vaga antes de qualquer início de processo.
Como são calculadas as férias anuais de um funcionário na África do Sul?
A Lei das Condições Básicas de Emprego fixa as férias anuais em 21 dias consecutivos por ciclo de 12 meses, ou o equivalente a um dia para cada 17 dias trabalhados. Elas devem constar nas condições de trabalho desde o primeiro dia e ser registradas de forma consistente enquanto o funcionário estiver ativo.
A PIO precisa coordenar algo além do PAYE na folha de pagamento da África do Sul?
Sim — o registro do PAYE junto à SARS também aciona o registro do empregador para as contribuições ao Fundo de Seguro-Desemprego (UIF), e as duas costumam ser declaradas junto com a contribuição de desenvolvimento de competências na mesma guia mensal. Ajudamos a coordenar esse quadro completo de folha de pagamento legal, não apenas a retenção do imposto de renda.
Qual aviso prévio a lei da África do Sul exige se precisarmos encerrar um vínculo empregatício?
A Lei das Condições Básicas de Emprego fixa um aviso prévio mínimo de uma semana para até seis meses de serviço, duas semanas de seis meses a um ano, e quatro semanas a partir de um ano trabalhado. Ajudamos você a planejar um desligamento alinhado à faixa aplicável e com a documentação em ordem.
O que precisamos fornecer para iniciar uma contratação na África do Sul?
Compartilhe a vaga, a remuneração, quaisquer políticas específicas da empresa e a data de início pretendida. Coordenamos o contrato, a documentação de admissão e a configuração da folha de pagamento com base nas suas decisões.
3 fontes oficiais
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
- Guia básico de férias anuaisDepartamento de Emprego e Trabalho
- Imposto de renda retido na fonte (PAYE)Receita Federal da África do Sul (SARS)
- Lei das Condições Básicas de EmpregoDepartamento de Emprego e Trabalho
Pronto para contratar na África do Sul?
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na África do Sul. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.