Зарплата и PAYE
Расчёт зарплаты в Южной Африке сопровождается удержанием налога у источника (PAYE), администрируемым SARS, помимо оклада — учитывайте полную стоимость найма, а не только базовую зарплату.
Employer of Record
Наём в Южной Африке через Employer of Record
Южноафриканский Закон об основных условиях занятости обязывает работодателя вручить сотруднику письменное изложение ключевых условий труда — рабочего времени, оклада, удержаний, отпуска и срока уведомления — прямо в день начала работы, а не позже. Сообщите нам роль, оклад и дату начала — PIO подтвердит доступную схему для этого найма, а затем согласует договор, расчёт зарплаты PAYE и отпуска.
Регистрация открывается на английском языке.
Что нужно учесть заранее
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Южной Африке.
Письменные условия занятости
Закон об основных условиях занятости обязывает работодателя предоставить сотруднику письменное изложение основных условий трудоустройства в начале трудовых отношений. Мы помогаем привести ваше предложение и договор в соответствие с этим требованием ещё до начала найма.
Источник:Закон об основных условиях занятости
Ежегодный отпуск
Сотрудники накапливают оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с Законом об основных условиях занятости. Его нужно закладывать в условия занятости с первого дня и последовательно учитывать на протяжении всей работы сотрудника.
Увольнение и уведомление
Прекращение трудовых отношений в Южной Африке предполагает срок уведомления и процедуры увольнения, установленные Законом об основных условиях занятости. Мы помогаем спланировать увольнение в соответствии с договором и с сохранением полной документации.
Источник:Закон об основных условиях занятости
Что PIO помогает координировать / Что предоставляете вы
Что PIO помогает координировать
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
- Подтверждение доступности страны и договорённостей по вашему найму
- Координация информации и документов, необходимых для выхода на работу
- Подтверждение того, как в рамках вашего соглашения распределяются обязанности по договору, зарплате и установленным требованиям
- Разъяснение порядка действий при изменениях, отпусках и увольнении
Что предоставляете вы
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
- Роль, вознаграждение и любые внутренние политики компании
- Окончательное утверждение оффера и любых изменений к нему
- Контактное лицо для эскалаций в период найма
Как это работает
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
- Шаг 1
Расскажите нам о найме
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
- Шаг 2
Мы помогаем координировать выход на работу
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
- Шаг 3
Ваш сотрудник приступает к работе
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Часто задаваемые вопросы
Какие письменные условия занятости требует закон Южной Африки и как долго их нужно хранить?
Закон об основных условиях занятости обязывает работодателя вручить каждому сотруднику письменное изложение ключевых условий — рабочего времени, оклада, удержаний, отпуска и срока уведомления — с начала трудовых отношений и хранить этот документ три года после окончания трудового договора. Мы помогаем привести ваше предложение и договор в соответствие с этим требованием ещё до начала найма.
Источник:Закон об основных условиях занятости
Могу ли я использовать PIO, чтобы начать наём через EOR в Южной Африке?
Да — PIO поддерживает наём через Employer of Record в Южной Африке. Зарегистрируйтесь или закажите демонстрацию, и мы подтвердим доступную схему для вашей вакансии ещё до начала процесса.
Как рассчитывается ежегодный отпуск сотрудника в Южной Африке?
Закон об основных условиях занятости устанавливает ежегодный отпуск в 21 календарный день подряд за каждый 12-месячный цикл, либо эквивалент — один день за каждые 17 отработанных дней. Его нужно закладывать в условия занятости с первого дня и последовательно учитывать на протяжении всей работы сотрудника.
Нужно ли PIO согласовывать что-то помимо PAYE при расчёте зарплаты в Южной Африке?
Да — регистрация в качестве плательщика PAYE в SARS одновременно требует регистрации работодателя для взносов в Фонд страхования от безработицы (UIF), и оба обычно декларируются вместе со сбором на развитие навыков в одной и той же ежемесячной отчётности. Мы помогаем согласовать всю эту законодательно установленную картину по зарплате, а не только удержание подоходного налога.
Какой срок уведомления требует закон Южной Африки при прекращении трудовых отношений?
Закон об основных условиях занятости устанавливает минимальный срок уведомления в одну неделю при стаже до шести месяцев, две недели — от шести месяцев до года, и четыре недели — при стаже от одного года и более. Мы помогаем спланировать увольнение в соответствии с применимым сроком и с сохранением полной документации.
Источник:Закон об основных условиях занятости
Что нам нужно предоставить, чтобы начать наём в Южной Африке?
Поделитесь с нами описанием должности, вознаграждением, внутренними политиками компании, если они есть, и желаемой датой начала. Мы согласуем договор, документы для оформления и настройку зарплаты на основе этой информации.
3 официальных источников
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
- Базовое руководство по ежегодному отпускуДепартамент занятости и труда
- Налог, удерживаемый у источника выплаты (PAYE)Налоговая служба Южно-Африканской Республики (SARS)
- Закон об основных условиях занятостиДепартамент занятости и труда
Готовы начать наём в Южной Африке?
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Южной Африке. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.