Employer of Recordを利用してフランスで採用する

通常はできません。フランス法は連続休暇を原則24労働日までとしており、長期の休暇は分割して事前にスケジュールする必要があります。ただし、従業員の家族が海外に住む場合や、家庭に介護が必要な障害者・高齢者がいる場合は、雇用主がより長い連続取得を認めることもあります。取得時期は通常、少なくとも1か月前の確定が必要です。

情報源:民間企業従業員の年次有給休暇制度

従業員本人から希望があった場合に限られます。フランス法では銀行振込、線引小切手、現金のいずれかで給与を支払うことができますが、現金払いは給与が1,500ユーロ未満で、かつ従業員が明確に希望した場合に限られ、雇用主が独自の判断で現金払いを選んだり、従業員からの希望を断ったりすることはできません。支払い方法にかかわらず、各支払い期間ごとに給与明細の交付が必要です。

情報源:給与支払いに関する規定

多くの場合、必要になります。フランス法では、雇用主が予告期間を待たずに雇用を終了する場合、通常indemnité compensatrice de préavis（予告手当）の支払いが求められ、その金額は従業員が予告期間の終了まで勤務した場合に得られたはずの給与に基づいて算定されます。重大な非違行為による解雇など、支払いが発生しないケースもあるため、具体的な状況によって支払いの要否が左右されます。

情報源:予告手当（indemnité compensatrice de préavis）に関する規定

はい。職種、給与、勤務地、希望する入社日をお知らせいただければ、PIOが今回の採用に関する取り決めをご確認します。給与の支払い頻度、有給休暇の積み立て、予告手当がどのように適用されるかも含めてご案内するため、現地で自社の法人を登録する必要はありません。

お客様が決定した職務内容と条件に基づき、フランスでの採用に必要な契約、入社手続き書類、給与設定の調整をサポートします。PIOと締結する書面の取り決めにおいて、その採用における契約・給与などの責任分担が具体的に定められます。