Employer of Record
Pela legislação francesa, as férias remuneradas se acumulam mês a mês, em vez de um valor anual fixo, com limite de 30 dias úteis — cinco semanas — por ano, e um período contínuo geralmente limitado a 24 dias úteis. Informe a função, o local de trabalho e a data de início, e a PIO confirma o acordo disponível e ajuda a coordenar contrato, folha de pagamento e calendário de férias.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na França.
Funcionários padrão devem ser pagos ao menos uma vez por mês; sazonais ou intermitentes, ao menos duas vezes por mês, por transferência bancária ou cheque cruzado. O dinheiro só é permitido se o salário for inferior a 1.500 € mensais e a pedido do funcionário, não por escolha do empregador. Cada período exige um holerite, em papel ou eletrônico, seja qual for o método.
Os funcionários geralmente acumulam 2,5 dias úteis de férias remuneradas para cada mês de trabalho efetivo, chegando a 30 dias úteis — cinco semanas — em um ano completo, calculados em um período de referência definido. Contratos por prazo indeterminado e determinado acumulam férias segundo as mesmas regras — inclua isso no planejamento desde o início.
Um único período de férias costuma se limitar a 24 dias úteis consecutivos — o máximo padrão, não um limite absoluto. O empregador pode autorizar um período mais longo quando a família do funcionário mora no exterior ou quando há, em seu lar, uma pessoa com deficiência ou um idoso dependente que perdeu autonomia. As datas de saída normalmente precisam ser confirmadas com pelo menos um mês de antecedência.
Quando o empregador encerra o aviso prévio antes do prazo, a legislação francesa geralmente exige uma indemnité compensatrice de préavis — um pagamento equivalente ao salário que o funcionário teria recebido até o fim do aviso prévio. Ela não é devida em todos os casos, como em demissões por falta grave — o motivo específico do desligamento determina o que é devido.
Fonte:Indenização compensatória de aviso prévio (indemnité compensatrice de préavis)
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Em geral, não. A legislação francesa limita um período contínuo de férias, como máximo padrão, a 24 dias úteis seguidos, então férias mais longas geralmente precisam ser divididas e agendadas com antecedência, em vez de tiradas de uma só vez. O empregador pode autorizar uma exceção, por exemplo se a família do funcionário mora no exterior ou se há, em seu lar, uma pessoa com deficiência ou uma pessoa idosa que perdeu autonomia; as datas de saída normalmente ainda precisam ser confirmadas com pelo menos um mês de antecedência.
Somente se o funcionário pedir. A legislação francesa permite pagar o salário por transferência bancária, cheque cruzado ou em dinheiro, mas o pagamento em dinheiro só é permitido quando o salário é inferior a 1.500 € e o funcionário pediu expressamente — o empregador não pode escolher o dinheiro por conta própria, nem recusar o pedido do funcionário. Um holerite continua obrigatório a cada período de pagamento, independentemente do método usado.
Muitas vezes, sim. A legislação francesa geralmente prevê uma indemnité compensatrice de préavis quando o empregador encerra o vínculo antes do fim do aviso prévio, calculada com base no salário que o funcionário teria recebido até o seu término. Ela geralmente não é devida em todos os casos — como em demissão por falta grave —, então as circunstâncias específicas determinam o que é devido.
Fonte:Indenização compensatória de aviso prévio (indemnité compensatrice de préavis)
Sim. Informe a vaga, o salário, o local de trabalho e a data de início prevista, e a PIO confirma o acordo disponível para essa contratação específica — incluindo como a periodicidade da folha de pagamento, o acúmulo de férias remuneradas e o aviso prévio serão aplicados — para que você não precise registrar sua própria entidade por lá para começar.
Ajudamos a coordenar o contrato, a documentação de integração e a configuração da folha de pagamento necessários para sua contratação na França, com base na vaga e nas condições que você decidir. O acordo por escrito que você assina com a PIO define exatamente como as responsabilidades de contrato, folha de pagamento e outras são divididas para essa contratação.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na França. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
