Employer of Record
En droit français, les congés payés s’acquièrent mois par mois plutôt que d’être accordés en un seul versement annuel, avec un plafond de 30 jours ouvrables — cinq semaines — par an, et une période continue généralement plafonnée à 24 jours ouvrables. Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début, et PIO confirme les modalités disponibles, puis aide à coordonner contrat, paie et calendrier de congés.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter en France.
Le salaire doit être versé au moins une fois par mois pour les salariés standards (deux fois par mois pour les saisonniers), par virement ou chèque barré. Le paiement en espèces n'est possible que si le salaire est inférieur à 1 500 € et si le salarié en fait la demande, non à l'initiative de l'employeur. Un bulletin de paie est obligatoire à chaque échéance.
Source:Paiement du salaire
Les salariés acquièrent en général 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (cinq semaines) sur une année complète, calculés sur une période de référence donnée. Les contrats à durée indéterminée et déterminée acquièrent des congés selon les mêmes règles — à prévoir dans votre budget dès le départ.
Une période de congés continue est généralement plafonnée à 24 jours ouvrables consécutifs — le maximum habituel, pas une limite absolue. L'employeur peut autoriser une période plus longue dans des cas particuliers : famille à l'étranger, ou personne handicapée ou âgée en perte d'autonomie dans le foyer. Les départs doivent être confirmés au moins un mois à l'avance.
Lorsque l'employeur met fin au préavis de façon anticipée, le droit français prévoit généralement une indemnité compensatrice de préavis — un versement équivalent au salaire que l'employé aurait perçu jusqu'à la fin du préavis. Elle n'est pas due dans tous les cas, par exemple en cas de licenciement pour faute grave : le motif exact du départ détermine ce qui est dû.
Une fois l'embauche confirmée, voici ce que nous vous aidons à coordonner.
Vous gardez le contrôle des décisions qui vous appartiennent.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée ; nous confirmerons la disponibilité pour cette embauche.
Une fois confirmée, nous vous aidons à coordonner les informations, le contrat et la mise en place de la paie dans le cadre de votre accord.
Vous gérez la relation au quotidien ; nous vous aidons à coordonner l'administration récurrente dans le cadre de votre accord.
En général, non. Le droit français plafonne toute période de congés continue à 24 jours ouvrables consécutifs comme maximum habituel, donc les congés plus longs doivent en général être fractionnés et planifiés à l’avance plutôt que pris en une seule fois. L’employeur peut toutefois autoriser une exception, par exemple si la famille du salarié vit à l’étranger ou si le foyer du salarié compte une personne handicapée ou une personne âgée en perte d’autonomie ; les dates de départ doivent généralement toujours être confirmées au moins un mois à l’avance.
Seulement si le salarié en fait la demande. Le droit français permet de verser le salaire par virement bancaire, chèque barré ou en espèces, mais les espèces ne sont possibles que si le salaire est inférieur à 1 500 € et que le salarié en a expressément fait la demande — l'employeur ne peut ni décider seul de payer en espèces, ni refuser cette demande une fois formulée. Un bulletin de paie reste obligatoire à chaque échéance, quel que soit le mode de paiement.
Source:Paiement du salaire
Souvent, oui. Le droit français prévoit en général une indemnité compensatrice de préavis lorsque l'employeur met fin à l'emploi avant la fin du préavis, calculée sur le salaire que l'employé aurait perçu jusqu'à son terme. Elle n'est en général pas due dans tous les cas — un licenciement pour faute grave, par exemple — donc les circonstances précises déterminent ce qui est dû.
Oui. Indiquez-nous le poste, le salaire, le lieu de travail et la date de début prévue, et PIO confirme les modalités disponibles pour cette embauche précise — y compris la façon dont s’appliqueront la fréquence de paie, l’acquisition des congés payés et le préavis — afin que vous n’ayez pas besoin d’enregistrer votre propre entité sur place pour démarrer.
Nous vous aidons à coordonner le contrat, les documents d'intégration et la mise en place de la paie nécessaires à votre embauche en France, à partir du poste et des conditions que vous décidez. L'accord écrit que vous signez avec PIO précise exactement comment les responsabilités liées au contrat, à la paie et au reste sont réparties pour cette embauche.
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Inscrivez-vous pour démarrer une embauche EOR en France. Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée, et nous confirmerons la disponibilité — ou réservez d'abord une démo pour en discuter avec notre équipe.
