По французскому законодательству оплачиваемый отпуск накапливается помесячно, а не предоставляется единой годовой нормой, с максимумом в 30 рабочих дней — пять недель — в год, а один непрерывный период обычно ограничен 24 рабочими днями, если работодатель не разрешит исключение. Сообщите нам должность, место работы и планируемую дату начала, и PIO подтвердит доступные условия, а затем поможет скоординировать договор, расчёт зарплаты и график отпуска.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом во Франции.
Периодичность выплаты зарплаты, способ и расчётный листок
Зарплата штатных сотрудников выплачивается не реже раза в месяц, сезонных или непостоянных работников — не реже двух раз в месяц, банковским переводом или кроссированным чеком. Наличные допускаются только если зарплата ниже 1 500 евро в месяц и по просьбе самого сотрудника — работодатель не вправе выбрать этот способ сам. За каждый расчётный период, независимо от способа выплаты, полагается расчётный листок — бумажный или электронный.
Сотрудники обычно накапливают 2,5 рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц фактической работы, что за полный год даёт 30 рабочих дней — пять недель, — рассчитываемых за установленный расчётный период. Бессрочные и срочные договоры накапливают отпуск по одинаковым правилам, так что учитывайте это в бюджете с самого начала.
Один непрерывный период отпуска обычно ограничен 24 рабочими днями — это обычный максимум, а не абсолютный предел. Работодатель может разрешить более длительный период в отдельных случаях, например если семья сотрудника живёт за границей или в доме сотрудника проживает человек с инвалидностью либо пожилой человек, утративший самостоятельность и нуждающийся в уходе. Даты отпуска обычно нужно согласовать как минимум за месяц.
Компенсация за неотработанный срок уведомления при увольнении
Если работодатель досрочно прекращает срок уведомления, французское законодательство обычно предусматривает indemnité compensatrice de préavis — выплату, равную зарплате, которую сотрудник получил бы, доработав до конца срока уведомления. Она положена не во всех случаях — например, не при увольнении за грубое нарушение, — поэтому конкретная причина увольнения определяет, что причитается.
Что PIO помогает координировать / Что предоставляете вы
Что PIO помогает координировать
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Подтверждение доступности страны и договорённостей по вашему найму
Координация информации и документов, необходимых для выхода на работу
Подтверждение того, как в рамках вашего соглашения распределяются обязанности по договору, зарплате и установленным требованиям
Разъяснение порядка действий при изменениях, отпусках и увольнении
Что предоставляете вы
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Роль, вознаграждение и любые внутренние политики компании
Окончательное утверждение оффера и любых изменений к нему
Контактное лицо для эскалаций в период найма
Как это работает
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Шаг 1
Расскажите нам о найме
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
Шаг 2
Мы помогаем координировать выход на работу
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Шаг 3
Ваш сотрудник приступает к работе
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Часто задаваемые вопросы
Может ли сотрудник во Франции взять весь оплачиваемый отпуск сразу целиком?
Как правило, нет. Французское законодательство ограничивает непрерывный период отпуска обычным максимумом в 24 рабочих дня, поэтому длинные отпуска обычно приходится делить на части и планировать заранее, а не брать целиком за один раз. При этом работодатель может разрешить исключение — например, если семья сотрудника живёт за границей или в его доме проживает человек с инвалидностью либо пожилой человек, утративший самостоятельность; даты отпуска по-прежнему обычно нужно согласовать как минимум за месяц.
Можно ли платить сотруднику во Франции зарплату наличными?
Только по просьбе самого сотрудника. Французское законодательство разрешает выплачивать зарплату банковским переводом, кроссированным чеком или наличными, но наличные допускаются только если зарплата ниже 1500 евро и сотрудник сам об этом попросил — работодатель не может ни назначить наличные по собственной инициативе, ни отказать сотруднику в такой просьбе. Расчётный листок обязателен за каждый период независимо от способа выплаты.
Если мы прекращаем трудовые отношения во Франции до окончания срока уведомления, нужно ли платить что-то дополнительно?
Часто да. Французское законодательство обычно предусматривает indemnité compensatrice de préavis, когда работодатель прекращает трудовые отношения до окончания срока уведомления, рассчитанную исходя из зарплаты, которую сотрудник получил бы до его конца. Обычно она положена не во всех случаях — например, не при увольнении за грубое нарушение, — поэтому конкретные обстоятельства определяют, что причитается.
Могу ли я использовать PIO, чтобы начать наём через EOR во Франции без создания собственного французского юридического лица?
Да. Сообщите нам должность, зарплату, место работы и планируемую дату начала, и PIO подтвердит доступные условия для этого конкретного найма — включая то, как будут применяться периодичность выплаты зарплаты, накопление оплачиваемого отпуска и компенсация за срок уведомления, — так что вам не нужно регистрировать там собственное юридическое лицо, чтобы начать.
Готовит ли PIO трудовой договор для найма во Франции?
Мы помогаем скоординировать договор, документы для оформления и настройку зарплаты, необходимые для вашего найма во Франции, исходя из роли и условий, которые вы определяете. Письменное соглашение, которое вы подписываете с PIO, точно определяет, как распределены обязанности по договору, зарплате и другим вопросам для этого найма.
3 официальных источников
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR во Франции. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
