通过 Employer of Record 在法国雇佣员工

通常不可以。法国法律规定，单次连续休假一般以 24 个工作日为常规上限，因此较长的休假一般需要拆分安排并提前排期，而不能一次性连续休完。不过，如果员工家庭定居海外，或家中有残障人士、或已丧失自理能力的老人需要照料，雇主可以批准更长的连续休假；休假日期通常仍需要提前至少一个月确认。

来源:私营部门员工带薪年假规定

只有在员工主动提出要求的情况下才可以。法国法律允许通过银行转账、划线支票或现金方式支付薪酬——但现金支付仅适用于薪酬低于 1,500 欧元、且员工已明确提出申请的情形，雇主不能单方面选择现金支付，也不能拒绝员工提出的现金支付申请。无论采用哪种支付方式，每个发薪周期都必须提供工资单。

来源:薪资发放规定

通常需要。法国法律一般规定，雇主若提前终止通知期，需支付 indemnité compensatrice de préavis（通知期补偿金），金额相当于员工工作至通知期结束本应获得的薪酬。但并非所有离职情形都适用，例如因严重过错解雇的情况——具体是否需要支付，取决于离职的具体情形。

来源:通知期补偿金（indemnité compensatrice de préavis）规定

可以。请告诉我们职位、薪酬、工作地点与预计入职日期，PIO 会为这次具体招聘确认可行的安排——包括薪酬发放周期、带薪假累积与通知期补偿将如何适用——这样您无需在当地自行注册实体即可启动招聘。

我们会根据您确定的职位与条款，协助协调法国招聘所需的劳动合同、入职材料与薪酬设置。您与 PIO 签署的书面协议，会明确列出该次招聘中合同、薪酬等各项责任的具体划分方式。