Employer of Recordを利用してドイツで採用する

ドイツの法定最低賃金は、2026年1月1日以降は時給13.90ユーロ（税引き前）以上、2027年1月1日以降は14.60ユーロ以上です。給与は合意した支払日までに、遅くとも労働が行われた月の翌月最終銀行営業日までに支払う必要があります。この賃金水準と支払い期限の両方が、ドイツでの採用における給与設計に影響します。

情報源:最低賃金法に基づく最低賃金

はい。職種、勤務地、希望する入社時期をお知らせいただければ、入社手続きを始める前に、その採用に対応可能な体制を確認します。

口頭による合意も技術的には可能ですが、ドイツの採用慣行——雇用契約に関する公式な案内を含め——では、職種・報酬・試用期間・予告期間を定めた書面契約が標準的な出発点とされています。業種によっては、これに労働協約による追加条件が加わります。

情報源:雇用契約

ドイツの標準的な雇用（通常のパートタイム勤務を含む）では、額面給与に加え健康・年金・失業・介護保険への加入が必要です。法定のミニジョブ条件——収入上限、または70労働日か3か月以内の短期就労——を満たす場合のみ、Minijob-Zentraleで簡略化した加入手続きとなります。提示給与だけでなく総人件費で予算を立て、具体的な手続きは採用確定時に明確にします。

情報源:社会保険制度, Minijob-Zentrale——ミニジョブに関する情報

職務内容、報酬、貴社独自のポリシーをご用意いただきます。それらの内容に基づき、入社手続き書類の調整を行い、現地の雇用契約と給与管理がその採用の中でどのように運用されるかを確認します。

予告期間は法律——ドイツ民法典（BGB）第622条——によって定められており、勤続年数に応じて1か月から、長期勤続者では最長7か月まで延長されます。労働協約や雇用契約上の有効な条項があれば、この法定の基準を修正できます。合意された試用期間が最長6か月以内の場合は、代わりに2週間の予告期間が適用されることがあります。

情報源:ドイツ民法典（BGB）第622条——雇用関係における予告期間