ドイツ採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。
ドイツの一般的な最低賃金は、2026年1月1日から総額で時給13.90ユーロとなり、2027年1月1日からは14.60ユーロに引き上げられます(一部業種ではより高い賃金率が設定されています)。標準的な労働時間は1日8時間までで、6か月以内に平均が8時間に戻る場合に限り10時間まで延長できます。法定休暇日数は週6日勤務を基準に24労働日で、一般的な週5日勤務では約20日に相当します。PIOは、対象となる職務とシフトに照らしてこれらの基準を確認したうえで、対応可否を確定します。
情報源:最低賃金法に基づく最低賃金最低賃金に関するQ&AMiLoG第2条 – 最低賃金の支払期限ArbZG第3条 – 労働時間BUrlG第3条 – 休暇の日数
BGB第622条に基づく法定の基本ルールは、毎月15日または月末を基準とした4週間の予告期間であり、雇用主側からの予告期間は従業員の勤続年数に応じて長くなります。有効な労働協約または有効な契約条項により、適用される期間が変更される場合があります。また、最長6か月の試用期間を合意している場合は、2週間の予告期間となることがあります。対応可否の確定後、PIOはこれらの期間をオフボーディング計画に反映することがあります。
情報源:BGB第622条 – 予告期間
ドイツでは、通常のパートタイム勤務を含む標準的な雇用は、原則として健康保険、年金保険、失業保険、介護保険の対象として評価され、通常のパートタイム勤務が自動的にミニジョブになるわけではありません。ミニジョブの特例が適用されるのは、法定の収入基準額または短期ミニジョブに関する特定の要件を満たす場合に限られます。これとは別に、雇用主が全額負担する法定労災保険という独立した保険区分があります。個別の対応内容が確定した後、PIOは関連する加入手続きと保険料対応を調整します。
適切な対応方法はケースによって異なります。すでに就労許可を持つドイツ国内での現地採用、中国籍またはその他の第三国籍の候補者のドイツへの異動、あるいは中国に在籍する既存従業員の一時的な出向・派遣などです。EORの活用自体が就労許可を付与するものではなく、企業内転勤、異動、派遣はそれぞれ個別の検討が必要です。また、ある職務が顧客企業の組織に日常的に組み込まれ、勤務地・報告ライン・日々の指示など顧客企業から直接指示を受ける場合、AÜG(労働者派遣法)上の労働者派遣に該当し、原則として許可が必要となることがあります。PIOは、対応可否を確定する前に、案件ごとにこれらの要素を確認します。
採用が確定した後、以下の内容の調整をサポートします。
お客様がご自身で判断すべき事項は、引き続きお客様の管理下にあります。
登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
職種、勤務地、希望する入社時期をご共有いただければ、その採用について対応可能な内容を確認します。
確定後、お客様の取り決めの範囲内で、契約や給与設定に必要な情報の調整をサポートします。
日常のマネジメントはお客様が担当し、お客様の取り決めの範囲内で継続的な事務手続きの調整をサポートします。
ドイツの一般的な法定最低賃金は、2026年1月1日から総額で時給13.90ユーロとなり、2027年1月1日からは14.60ユーロに引き上げられます(一部業種ではより高い最低賃金が設定されています)。MiLoG第2条により、法定最低賃金分は労働が行われた月の翌月の最終銀行営業日までに支払う必要があります。このルールは賃金のうち最低賃金に相当する部分に特有のものであり、給与全体に適用されるものではありません。
はい。NachwG第2条により、雇用主は職務内容、賃金、労働時間などの重要な労働条件を記録し、法定の期限内に従業員へ交付する必要があります。一定の条件を満たす場合には電子的な方法やテキスト形式での交付が認められることがありますが、特定の場合には紙媒体が引き続き必要です。すべての契約が手書きや紙である必要はありません。
ArbZG第3条により、標準的な1日の労働時間は8時間までで、6か月(24週間)以内に平均が8時間に戻る場合に限り10時間まで延長できます。BUrlG第3条により、法定最低休暇日数は週6日勤務を基準として24労働日であり、一般的な週5日勤務では約20日に相当します。
ドイツでは、通常のパートタイム勤務を含む標準的な雇用は、通常、健康保険、年金保険、失業保険、介護保険の対象として評価され、通常のパートタイム勤務が自動的にミニジョブになるわけではありません。ミニジョブの特例は、法定の収入基準額または短期ミニジョブに関する特定の要件を満たす場合にのみ適用されます。これとは別に、雇用主は追加的かつ独立した保険区分である法定労災保険の保険料を全額負担します。
BGB第622条の基本ルールでは、毎月15日または月末を基準に4週間の予告期間が設けられ、雇用主側からの予告期間は勤続年数に応じて長くなります。最長6か月の合意された試用期間がある場合は、2週間の予告期間となることがあります。BGB第130条により、予告は相手方に到達した時点で効力を生じ、BGB第623条により、契約終了および終了合意は書面によらなければならず、電子的方式は明示的に除外されています。
対応可否を確認するため、PIOはドイツ国内の正確な職務内容と勤務地、従業員が誰に報告し誰から指示を受けるか、候補者の経路と現在のステータス(ドイツ国内での現地採用、異動中の候補者、海外から出向・派遣される既存従業員のいずれか)、想定される報酬、希望する稼働開始日を必要とします。確認後、PIOは契約、適用される源泉徴収・社会保険、休暇、オフボーディングを含む、合意された雇用・給与計算のフローを調整します。
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
EOR（Employer of Record）ガイド
ドイツでの人材活用について、職種別・業界別に公開しているガイドをご覧いただけます。すべての雇用形態を網羅するものではありません。
ドイツで最初の営業・事業開発担当を配置する海外企業向けに、利用可能な雇用形態を確認し、確定後に雇用契約・給与・法定保険の手続きを調整します。
ガイドを見る初めてドイツに現地のシニアリーダーを置く海外本社向けのプランです。PIOは職種・都市・候補者・勤務形態を確認したうえで、雇用契約や給与、社会保険の手続きを調整します。
ガイドを見るドイツで戦略アカウントを担うキーアカウントマネージャーを配置し、更新・拡大・サポート連携を本社と歩調を合わせて進められます。
ガイドを見る貴社の産業機器・オートメーション・電子機器・電気自動車・エネルギー製品向けに、設置・試運転・保守・顧客先対応を担うフィールドサービスエンジニアについて、候補者や拠点・出張や待機体制・報告ライン・期間に応じて、PIOがまず利用可能なドイツでの雇用形態を確認します。そのうえで雇用契約・給与・法定控除の調整を担います。
ガイドを見る貴社が既に選んだアプリケーションエンジニアを、ドイツの顧客企業のもとへ長期常駐させられます。PIOはまずEORとして実施可否を確認し、その後に雇用契約や給与、社会保険の手続きを調整します。
ガイドを見る客先実装、工場立ち上げ、製品統合を担うテクニカルプロジェクトマネージャーについて、役職・候補者・勤務地を確定した後、ドイツでの雇用コーディネートを行います。
ガイドを見る中国本社をはじめとする海外企業が、ドイツでの流通・仕入先・倉庫・輸送パートナーとの調整を、すでに選んだ候補者に任せたい場合に対応するポジションです。
ガイドを見る貴社がすでに選定したドイツの品質・製品コンプライアンス担当候補者について、PIOが雇用契約・給与・現地条件の調整を行います。
ガイドを見るドイツを拠点とするこの人材が、現地言語でのオンボーディング、アカウント定着支援、顧客対応、そして技術的な一次切り分けとエスカレーションを、合意した対応時間内で担当します。
ガイドを見るすでにドイツ勤務のソフトウェア・AI・データ・プラットフォーム・クラウド・信頼性・機械学習エンジニアリング職の候補者を選定済みの国際企業（中国に本社を置く企業を含む）向けです。PIOが具体的な取り決めを確認したうえで雇用契約と給与計算の調整を担い、プロダクトやコードの管理、日々の技術的な方向性は貴社が引き続き掌握します。
ガイドを見る中国本社または他国に拠点を置く製造業が、ドイツで電子機器・産業オートメーション・スマート製造のチームを編成する際に活用できます。フィールドサービスエンジニア、アプリケーションエンジニア、技術プロジェクトマネージャー、品質・製品スペシャリスト、主要顧客・技術サポート担当など、職務・都市・条件はすべて貴社が決定します。
ガイドを見るドイツにある貴社のOEMやティア1顧客の近くで、キーアカウント担当者やフィールドサービスエンジニア、常駐アプリケーションエンジニア、品質担当者などのチームを組成します。役割・都市・候補者・報酬・指揮命令は貴社が決め、PIOは採用可能なルートを確認したうえで雇用契約や給与計算を調整します。
ガイドを見る中国本社企業をはじめとする海外企業が、港湾・物流拠点・倉庫やビジネスパートナーの近くでドイツの物流・サプライチェーン、キャリア対応、マーケットプレイス、カスタマーサポート人材を配置する際に利用します。職種・都市・候補者は企業側が決定し、PIOはまず個別ケースごとに対応可否を確認します。
ガイドを見る電池・太陽光・パワーエレクトロニクス・再生可能エネルギー企業がドイツでプロジェクト、サービス、品質、営業チームを編成する際の採用支援。役割・都市・候補者が固まった時点で、PIOはまず対応可否を確認し、その後に雇用契約・給与計算・法定控除・社会保険の手続きを調整します。
ガイドを見るドイツでソフトウェア、AI、コネクテッド製品を担うエンジニアリングチームを構築。職種・都市・候補者は貴社が決定し、PIOはドイツでの雇用可否を確認したうえで、雇用契約・給与計算・法定控除の手配を行います。
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