德国雇佣员工前，需要提前了解的几个实际要点。
德国现行最低工资标准为每小时税前13.90欧元(自2026年1月1日起),2027年1月1日起上调至14.60欧元(部分行业标准更高)。标准工作时间为每日最长8小时(仅当6个月内平均能回落至8小时时,方可延长至10小时),法定年假在六天工作制下为24个工作日,换算到常见的五天工作制约为20天。PIO会在确认具体安排前,核实这些基准是否适用于该职位与排班。
来源:《最低工资法》规定的最低工资标准最低工资问答《最低工资法》第2条——最低工资支付期限《工作时间法》第3条——工作时间《联邦休假法》第3条——休假天数
根据《德国民法典》第622条，法定基准解雇通知期为提前四周，截止到当月15日或月末；雇主一方的通知期会随员工工龄增长而相应延长；如存在有效的集体协议或有效的合同条款，可对适用的通知期作出调整；在最长六个月的约定试用期内，则可能适用两周通知期。安排确认后，PIO会将这些法定时间节点纳入离职规划。
在德国，标准雇佣关系（包括普通的非全日制工作）都会根据薪酬水平等具体情况，参加医疗、养老、失业和长期护理保险，普通非全日制工作并不等同于Minijob。只有收入不超过法定Minijob收入门槛，或符合短期Minijob特定条件的工作，才适用特殊的Minijob处理规则。此外，法定工伤保险由雇主单独承担，是一项独立的保险类别。具体安排确认后，PIO会协调办理相应的参保登记与缴费事项。
具体方案取决于情形：是已持有工作许可的德国本地候选人，是需要从中国或其他第三国迁移来德的候选人，还是临时派遣或外派一名现有的中国籍员工。名义雇主（EOR）安排本身并不授予工作许可——跨国调动、外派与派遣类情形均需单独评估。此外，如果某一职位需要员工在日常工作中融入客户组织，并直接接受该客户在工作地点、汇报关系与日常指挥方面的安排，可能被认定为需要许可的劳务派遣（AÜG）用工。PIO会针对每个具体案例核查这些因素，再确认是否存在可行的安排。
招聘确认后，以下是我们协助您协调的事项。
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德国现行法定最低工资为每小时税前13.90欧元(自2026年1月1日起施行),2027年1月1日起上调至14.60欧元(部分行业设有更高标准)。根据《最低工资法》(MiLoG)第2条,最低工资部分的应付款项须在工作月次月的最后一个银行工作日前支付到账;需要注意,该规则专门适用于最低工资部分,而非泛指所有薪酬项目。
是的——根据《雇佣关系证明法》(NachwG)第2条,雇主须将岗位、薪酬、工时等基本雇佣条款记录下来,并在法定期限内提供给员工。在满足特定条件时,这些信息可以电子或文本形式送达,但在特定情形下仍要求纸质文件——并非所有合同都必须手写或采用纸质形式。
根据《工作时间法》(ArbZG)第3条,标准工作日上限为8小时,只有在6个月(24周)内平均能回落至8小时的前提下,方可延长至10小时。根据《联邦休假法》(BUrlG)第3条,法定最低年假在六天工作制下为24个工作日,换算到常见的五天工作制约为20个工作日。
德国的标准雇佣关系——包括普通的非全日制工作——通常需要参加医疗、养老、失业和长期护理保险，具体缴费义务取决于薪酬水平等因素，普通非全日制工作并不等同于Minijob。只有当收入不超过法定Minijob收入门槛，或符合短期Minijob的特定条件时，才适用特殊的Minijob规则。另外，法定工伤保险由雇主单独承担，属于独立于上述社保之外的另一险种。
根据《德国民法典》(BGB)第622条,基准解雇通知期为提前4周,截止到当月15日或月末,雇主一方的通知期会随工龄增长而延长;约定试用期最长6个月时,可能适用2周通知期。根据BGB第130条,通知自对方实际收到时起生效;根据BGB第623条,解雇或协商解除合同必须采用书面形式,明确排除电子形式。
来源:《德国民法典》第622条——解雇通知期《德国民法典》第130条——意思表示的生效《德国民法典》第623条——解雇的书面形式
为核实是否存在可行安排，PIO需要了解：具体职位与德国工作地点、该员工的汇报对象与指挥关系、候选人的路径与当前状态（德国本地候选人、需迁移的候选人，或从海外派遣或外派的现有员工）、拟定薪酬，以及目标入职日期。确认后，PIO将协调约定的雇佣与薪酬发放流程，包括合同、相应的代扣代缴与社会保险、休假安排以及离职手续。
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
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