名义雇主（EOR）

通过 Employer of Record 在德国雇佣员工

德国的用工文化以书面劳动合同为基础，法律要求为标准雇佣关系下的员工办理医疗、养老、失业与护理保险登记，最低工资标准也将在2027年进一步上调。请提供职位、工作地点与预期入职时间，PIO 将为这次招聘确认可执行的具体安排，协调合同与薪酬，并说明休假与离职相关流程如何运作。

注册账户预约演示

需要提前规划的事项

在德国雇佣员工前，需要提前了解的几个实际要点。

最低工资与发薪时间

根据德国《最低工资法》，自2026年1月1日起最低工资为每小时13.90欧元（税前），自2027年1月1日起上调至14.60欧元；工资须按约定日期发放，且最迟不得晚于工作当月次月的最后一个银行工作日——请将工资标准与发薪时间一并纳入录用方案。

来源:根据《最低工资法》规定的最低工资标准

书面劳动合同与试用期

德国的用工惯例以书面劳动合同为核心，合同中通常载明职位、薪酬、试用期与通知期；部分行业的集体协议可能附加其他条款。我们会协助您在雇佣开始前，使录用条款与当地合同结构保持一致。

来源:劳动合同

通知期与离职

在德国终止雇佣关系，通知期由《德国民法典》（BGB）第622条规定，并随员工工龄增长而延长——从最短一个月到长期任职员工最长七个月不等；集体劳资协议或有效的合同条款可以在此基础上作出调整。若双方约定了不超过六个月的试用期，则可适用缩短至两周的通知期。

来源:《德国民法典》（BGB）第622条——雇佣关系的通知期规定

社会保险登记

在德国，标准雇佣关系（含普通非全日制工作）除税前工资外，还须为员工办理医疗、养老、失业与护理保险登记。只有符合法定迷你工作（Minijob）收入上限或特定短期用工条件的岗位，才适用更简化的登记规则——请先确认适用情形，并按整体用工成本预算，而不仅是工资数额。

来源:社会保险制度Minijob-Zentrale——迷你工作（Minijob）说明

PIO 协助确认与协调的事项

招聘确认后，以下是我们协助您协调的事项。

确认该国家的可用性以及本次招聘的具体安排
协调入职所需的信息与文件
在您的安排中确认合同、薪酬与法定责任的处理方式
说明变更、休假与离职的处理流程

您需要提供的信息

您始终掌控属于您决策范围内的事项。

职位、薪酬方案以及公司特定的政策
对 offer 及其任何调整的最终确认
在雇佣期间用于问题升级的联系人

工作流程

从注册到员工正式入职，流程清晰简单。

第 1 步
告诉我们招聘需求
分享职位、工作所在地和期望的入职日期，我们会确认这次招聘的可行安排。
第 2 步
我们协助协调入职安排
确认后，我们会在您的安排范围内，协助协调合同、薪酬设置所需的信息与材料。
第 3 步
员工正式入职
您负责日常管理，我们在您的安排范围内协助协调持续性的行政事务。

常见问题

德国目前的最低工资是多少？会如何影响薪酬安排？

根据德国《最低工资法》，自2026年1月1日起，法定最低工资为每小时13.90欧元（税前），自2027年1月1日起上调至14.60欧元。工资还须按约定日期发放，且最迟不晚于工作当月次月的最后一个银行工作日——工资标准与发薪时间都会影响德国招聘的薪酬安排方式。

来源:根据《最低工资法》规定的最低工资标准

我可以通过 PIO 在德国启动 EOR 雇佣吗？

可以——请提供职位、工作地点与预期入职时间，我们会在入职启动前，为这次招聘确认可执行的具体安排。

德国的劳动合同必须采用书面形式吗？

口头协议在技术上是可行的，但德国的用工惯例——包括官方的劳动合同指引——通常将载明职位、薪酬、试用期与通知期的书面合同，作为标准的起点。部分行业的集体协议还会在此基础上附加其他条款。

来源:劳动合同

作为雇主，德国要求为员工办理哪些社会保险登记？

除税前工资外，德国的标准雇佣关系（包括普通非全日制工作）都须办理医疗、养老、失业与护理保险登记。只有符合法定迷你工作条件——收入不超过法定迷你工作收入上限，或工作时间不超过70个工作日或三个月的短期用工——才通过 Minijob-Zentrale 适用不同、简化的登记规则。预算时应考虑整体用工成本，而不仅是您提供的工资数额——具体登记步骤会在确认您的招聘安排时一并明确。

来源:社会保险制度Minijob-Zentrale——迷你工作（Minijob）说明

作为雇主，我们需要提供哪些信息？

您需要提供职位信息、薪酬方案以及公司特定的政策。围绕这些决定，我们会协调入职材料，并确认当地劳动合同与薪酬管理在您的招聘安排中如何运作。

如果需要终止在德国的雇佣关系，通知期由什么决定？

通知期由法律规定——《德国民法典》（BGB）第622条——并随员工工龄增长而延长，从一个月到长期任职员工最长七个月不等；集体劳资协议或劳动合同中有效约定的条款可以在此法定基础上作出调整。若约定了不超过六个月的试用期，则可适用缩短至两周的通知期。

来源:《德国民法典》（BGB）第622条——雇佣关系的通知期规定

5 个官方来源

以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。

根据《最低工资法》规定的最低工资标准德国海关（Zoll）
劳动合同Make it in Germany（德国联邦政府官方门户）
社会保险制度Make it in Germany（德国联邦政府官方门户）
《德国民法典》（BGB）第622条——雇佣关系的通知期规定德国联邦司法部
Minijob-Zentrale——迷你工作（Minijob）说明Minijob-Zentrale（德国矿工养老保险机构 Knappschaft-Bahn-See）

准备好在德国招聘了吗？

注册账户，即可开始在德国的 EOR 招聘：分享职位、工作所在地和期望的入职日期，我们会确认这次招聘的可行安排；也可以先预约演示，与我们的团队详细沟通。