В Германии возможны три пути найма: кандидат уже находится в стране с разрешением на работу; кандидат переезжает из Китая или другой третьей страны; либо сотрудник компании из Китая временно направляется или командируется в Германию. Employer of record сам по себе не даёт разрешения на работу. Переезд и командирование оцениваются отдельно. PIO сначала подтверждает должность, кандидата и место работы в Германии, а затем координирует трудоустройство и расчёт зарплаты.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом Германии.
Минимальная зарплата, рабочее время и отпуск
Общая минимальная зарплата в Германии составляет 13,90 евро брутто в час с 1 января 2026 года и вырастет до 14,60 евро с 1 января 2027 года (в некоторых отраслях ставки выше). Стандартное рабочее время — до 8 часов в день с возможностью продления до 10 часов, только если среднее значение возвращается к 8 часам в течение 6 месяцев. Законный минимальный отпуск — 24 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе, то есть около 20 дней при обычной 5-дневной неделе. PIO сверяет эти базовые показатели с конкретной должностью и графиком перед подтверждением варианта.
Базовый срок по §622 Гражданского кодекса Германии (BGB) составляет 4 недели до 15-го числа или до конца календарного месяца, а срок уведомления со стороны работодателя увеличивается с ростом стажа сотрудника. Действующее коллективное соглашение или действующее условие трудового договора может изменять применимый срок, а согласованный испытательный срок до 6 месяцев может допускать сокращённое уведомление в 2 недели. После подтверждения варианта PIO может учитывать эти сроки при планировании завершения трудовых отношений.
В Германии стандартная занятость, включая обычную работу на неполный день, как правило, оценивается на предмет медицинского, пенсионного страхования, страхования на случай безработицы и страхования долгосрочного ухода — обычная работа на неполный день не становится минизанятостью (Minijob) автоматически. Особый режим Minijob применяется только при соблюдении установленного законом порога дохода или отдельных условий краткосрочной минизанятости. Отдельно работодатель полностью финансирует обязательное страхование от несчастных случаев — самостоятельную ветвь страхования. После подтверждения конкретной договорённости PIO координирует соответствующую регистрацию и взносы.
Разрешение на работу, направление персонала и проверка по AÜG
Подходящая схема зависит от ситуации: наём местного кандидата в Германии, уже имеющего разрешение на работу; релокация кандидата из Китая или другой страны за пределами ЕС в Германию; либо временное командирование или направление уже работающего в Китае сотрудника. Модель EOR сама по себе не даёт разрешения на работу — внутрикорпоративный перевод, командирование и направление персонала каждый раз требуют отдельной оценки. Отдельно: если должность предполагает повседневную интеграцию в организацию клиента с прямыми указаниями от этого клиента — по месту работы, подчинённости и ежедневному руководству, — это может быть квалифицировано как временное предоставление персонала по Закону о временном предоставлении персонала (AÜG), что, как правило, требует разрешения. PIO анализирует эти факторы для каждого конкретного случая, прежде чем подтвердить, доступен ли вариант.
Что PIO помогает координировать / Что предоставляете вы
Что PIO помогает координировать
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Подтверждение доступности страны и договорённостей по вашему найму
Координация информации и документов, необходимых для выхода на работу
Подтверждение того, как в рамках вашего соглашения распределяются обязанности по договору, зарплате и установленным требованиям
Разъяснение порядка действий при изменениях, отпусках и увольнении
Что предоставляете вы
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Роль, вознаграждение и любые внутренние политики компании
Окончательное утверждение оффера и любых изменений к нему
Контактное лицо для эскалаций в период найма
Как это работает
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Шаг 1
Расскажите нам о найме
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
Шаг 2
Мы помогаем координировать выход на работу
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Шаг 3
Ваш сотрудник приступает к работе
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Часто задаваемые вопросы
Какая минимальная зарплата в Германии и когда её нужно выплачивать?
Общая законная минимальная зарплата в Германии составляет 13,90 евро брутто в час с 1 января 2026 года и вырастет до 14,60 евро с 1 января 2027 года (в некоторых отраслях минимальные ставки выше). Согласно §2 Закона о минимальной заработной плате (MiLoG), обязательная выплата минимальной зарплаты должна производиться не позднее последнего банковского дня месяца, следующего за отработанным месяцем, — это правило касается именно части оплаты в размере минимальной зарплаты, а не заработной платы в целом.
Нужно ли документально оформлять условия трудового договора?
Да — согласно §2 Закона о документировании существенных условий труда (NachwG), работодатель обязан зафиксировать основные условия занятости (должность, оплату, рабочее время) и передать их сотруднику в установленные законом сроки. Передача в электронной или текстовой форме возможна при соблюдении определённых условий, однако в отдельных предусмотренных случаях по-прежнему требуется бумажная форма — не каждый договор должен быть написан от руки или на бумаге.
Каковы правила по рабочему времени и ежегодному отпуску?
Согласно §3 Закона о рабочем времени (ArbZG), стандартный рабочий день составляет до 8 часов, с возможностью продления до 10 часов только при условии, что среднее значение возвращается к 8 часам в течение 6 месяцев (24 недель). Согласно §3 Закона об отпусках (BUrlG), минимальный законный отпуск составляет 24 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе, что соответствует примерно 20 дням при обычной 5-дневной неделе.
Какое социальное страхование и страхование от несчастных случаев применяются?
В Германии стандартная занятость, включая обычную работу на неполный день, как правило, оценивается для целей медицинского, пенсионного страхования, страхования на случай безработицы и страхования долгосрочного ухода — обычная работа на неполный день не приравнивается к минизанятости (Minijob) автоматически. Особый режим Minijob действует только при соблюдении установленного законом порога дохода или отдельных условий краткосрочной минизанятости. Отдельно работодатели полностью финансируют обязательное страхование от несчастных случаев — дополнительную самостоятельную ветвь страхования.
Как работают сроки уведомления и расторжение трудового договора?
Базовый срок по §622 Гражданского кодекса Германии (BGB) составляет 4 недели до 15-го числа или до конца месяца, при этом срок уведомления со стороны работодателя увеличивается с ростом стажа; согласованный испытательный срок до 6 месяцев может допускать сокращённое уведомление в 2 недели. Согласно §130 BGB, уведомление вступает в силу с момента его получения другой стороной, а согласно §623 BGB, расторжение трудового договора и соглашения о прекращении отношений должны оформляться в письменной форме — электронная форма прямо исключена.
Какая информация нужна PIO для подтверждения варианта оформления?
Чтобы проверить, доступен ли вариант оформления, PIO нужны точная должность и место работы в Германии, сведения о том, кому подчиняется сотрудник и от кого получает указания, маршрут и текущий статус кандидата — местный наём в Германии, релоцируемый кандидат или уже работающий сотрудник, направляемый или командируемый из-за рубежа, — а также предполагаемое вознаграждение и желаемая дата начала работы. После подтверждения PIO координирует согласованный процесс оформления трудовых отношений и расчёта зарплаты, включая договор, применимые удержания и социальное страхование, отпуск и завершение трудовых отношений.
16 официальных источников
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Ниже — гайды по конкретным ролям и отраслям для компаний, в том числе из Китая, которые планируют оформлять сотрудников в Германии. Мы всегда начинаем с подтверждения возможности для конкретной роли, кандидата и локации.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR Германии. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
