Германия сочетает культуру найма на основе письменного трудового договора с обязательной регистрацией каждого сотрудника в рамках стандартных трудовых отношений в системах медицинского, пенсионного, страхования по безработице и на случай нужды в уходе, а также с минимальной зарплатой, которая снова вырастет в 2027 году. Сообщите роль, место работы и желаемую дату начала — PIO подтвердит доступный вариант для этого найма и согласует договор, зарплату и процесс увольнения.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Германии.
Минимальная зарплата и сроки выплаты
Законодательно установленная минимальная зарплата в Германии с 1 января 2026 года составляет не менее 13,90 € в час до вычета налогов, а с 1 января 2027 года повышается до 14,60 €; зарплата также должна выплачиваться в согласованный срок, но не позднее последнего банковского дня месяца, следующего за месяцем выполнения работы, — учитывайте и ставку, и срок выплаты при подготовке оффера.
Практика найма в Германии строится на письменном трудовом договоре, где закреплены роль, вознаграждение, испытательный срок и срок уведомления; в отдельных отраслях дополнительные условия добавляют тарифные соглашения. Мы поможем привести ваш оффер в соответствие с этой структурой ещё до начала найма.
Прекращение трудовых отношений в Германии подчиняется законным срокам уведомления по § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB), которые увеличиваются вместе со стажем сотрудника — от одного месяца до семи месяцев для сотрудников с длительным стажем; тарифное соглашение или действительные условия договора могут изменять применимый срок. В течение согласованного испытательного срока продолжительностью до шести месяцев вместо этого может применяться сокращённый двухнедельный срок уведомления.
Стандартные трудовые отношения в Германии — включая обычную занятость на неполный рабочий день — предполагают регистрацию сотрудника в системах медицинского, пенсионного, страхования по безработице и на случай нужды в уходе, помимо оклада до вычета налогов. Другим, упрощённым правилам подчиняется только должность, которая соответствует установленному законом порогу дохода для Minijob либо одному из особых краткосрочных условий Minijob, — поэтому уточните применимый вариант и учитывайте полную стоимость найма, а не только указанную сумму зарплаты.
Что PIO помогает координировать / Что предоставляете вы
Что PIO помогает координировать
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Подтверждение доступности страны и договорённостей по вашему найму
Координация информации и документов, необходимых для выхода на работу
Подтверждение того, как в рамках вашего соглашения распределяются обязанности по договору, зарплате и установленным требованиям
Разъяснение порядка действий при изменениях, отпусках и увольнении
Что предоставляете вы
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Роль, вознаграждение и любые внутренние политики компании
Окончательное утверждение оффера и любых изменений к нему
Контактное лицо для эскалаций в период найма
Как это работает
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Шаг 1
Расскажите нам о найме
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
Шаг 2
Мы помогаем координировать выход на работу
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Шаг 3
Ваш сотрудник приступает к работе
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Часто задаваемые вопросы
Какая сейчас минимальная зарплата в Германии и как она влияет на расчёт зарплаты?
Законодательно установленная минимальная зарплата в Германии с 1 января 2026 года составляет не менее 13,90 € в час до вычета налогов, а с 1 января 2027 года повышается до 14,60 €. Зарплата также должна выплачиваться в согласованный срок, но не позднее последнего банковского дня месяца, следующего за месяцем выполнения работы, — и ставка, и срок выплаты влияют на то, как выстраивается расчёт зарплаты при найме в Германии.
Могу ли я использовать PIO, чтобы начать наём через EOR в Германии?
Да — сообщите нам роль, место работы и желаемую дату начала, и мы подтвердим доступный вариант именно для этого найма перед началом оформления.
Должен ли трудовой договор в Германии быть письменным?
Устная договорённость технически возможна, но практика найма в Германии — включая официальные разъяснения о трудовом договоре — рассматривает письменный договор с указанием роли, вознаграждения, испытательного срока и срока уведомления как стандартную отправную точку. В отдельных отраслях к этому добавляются условия тарифных соглашений.
В каких системах соцстрахования немецкий работодатель обязан зарегистрировать сотрудника?
Помимо оклада до вычета налогов, при стандартных трудовых отношениях в Германии — включая обычную занятость на неполный рабочий день — сотрудник должен быть зарегистрирован в системах медицинского, пенсионного, страхования по безработице и на случай нужды в уходе. Только должность, которая отвечает законодательным условиям Minijob — порогу дохода для Minijob либо краткосрочной занятости продолжительностью до 70 рабочих дней или трёх месяцев, — регистрируется по другим, упрощённым правилам через Minijob-Zentrale. Учитывайте полную стоимость найма, а не только предлагаемую сумму зарплаты — конкретные шаги регистрации подтверждаются при оформлении вашего найма.
Вы предоставляете информацию о роли, вознаграждении и любые внутренние политики компании. Опираясь на эти решения, мы координируем документы для оформления и подтверждаем, как в рамках вашего найма ведутся местный трудовой договор и расчёт зарплаты.
Что определяет срок уведомления, если нужно прекратить трудовые отношения в Германии?
Срок уведомления устанавливается законом — § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB) — и увеличивается вместе со стажем сотрудника, от одного месяца до семи месяцев для сотрудников с длительным стажем; тарифное соглашение или действительные условия трудового договора могут изменять эту законодательную основу. В течение согласованного испытательного срока продолжительностью до шести месяцев вместо этого может применяться двухнедельный срок уведомления.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Германии. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
