Право принятия решений и подчинённость
Перед началом согласуется, кто руководит повседневной работой по проекту и кому подчиняется технический менеджер проекта; PIO координирует оформление только после подтверждения этой модели.
Формальный работодатель · Германия · Гайд по роли
Разместите выбранного технического менеджера проекта в Германии
Если вы уже выбрали технического менеджера проекта для внедрения у заказчика, промышленного запуска, интеграции продукта, пусконаладки или трансграничной поставки в Германии, поделитесь точной ролью, немецким городом, данными кандидата и форматом работы — гибридным, с постоянным присутствием у заказчика или с частыми командировками. PIO сначала проверяет эти детали, а после подтверждения координирует согласованную схему оформления трудовых отношений в Германии, включая трудовой договор, расчёт заработной платы, обязательные отчисления и страхование, отпуска и оформление увольнения.
Регистрация откроется на английском языке.
- Подходит для
- Компании, в том числе со штаб-квартирой в Китае, расширяющиеся в Германии и уже выбравшие кандидата для управления техническим проектом — внедрением у заказчика, промышленным запуском, интеграцией продукта, пусконаладкой или трансграничной поставкой.
- Формат работы
- Гибридный формат: координация из офиса или удалённо в сочетании с регулярным присутствием на площадке заказчика и частыми командировками на объекты пусконаладки и монтажа в Германии и соседних странах.
- Вознаграждение
- Базовый оклад, бонус, привязанный к результатам проекта, компенсация командировок, поддержка мобильности или политика служебного автомобиля, а также порядок возмещения расходов — эти данные передаются PIO для подтверждения перед началом оформления. Оценить стоимость найма
На что обратить внимание
Прежде чем нанять специалиста на позицию «Технический менеджер проекта в Германии» в Германии, учитывайте несколько ключевых моментов.
Командировки и работа на площадке заказчика
Поскольку роль предполагает регулярное присутствие на производственных площадках и объектах пусконаладки, периодичность и география поездок согласуются в рамках подтверждения перед началом работы.
Передача от штаб-квартиры локальной команде
Штаб-квартира компании, включая головной офис в Китае, передаёт контекст проекта и оперативные полномочия техническому менеджеру проекта в Германии; PIO учитывает детали этой передачи в процессе подтверждения.
Инструменты и документация проекта
Системы управления проектом, платформы документации и шаблоны отчётности, которыми пользуется технический менеджер проекта, предоставляет и администрирует ваш клиент.
Что делает PIO, а что остаётся за вами
Для позиции «Технический менеджер проекта в Германии» PIO подтверждает возможность оформления в Германии и координирует условия трудового договора, расчёт зарплаты и взносы. Ежедневные задачи, график и результаты работы остаются под управлением вашей компании.
Объём проекта, бюджет, обязательства по срокам поставки, продуктовые и коммерческие решения, а также бизнес-результаты остаются зоной ответственности вашей компании. Перед началом работ PIO подтверждает точные условия для выбранного кандидата — роль, место работы в Германии, формат работы, модель подчинённости и руководства, ожидаемую продолжительность проекта и компенсацию — и только после этого координирует согласованную схему оформления трудовых отношений в Германии, включая трудовой договор, расчёт заработной платы, применимые обязательные отчисления и страхование, отпуска и оформление увольнения. PIO не занимается подбором кандидатов. Доступ на площадку, охрану труда и безопасность на площадке, порядок отчётности и повседневное техническое и проектное руководство ваша компания согласует вместе с вашим клиентом — принимающим заводом, проектной площадкой или другой стороной в Германии — до начала работ.
Что нужно знать о трудовом законодательстве Германии
Прежде чем оформлять сотрудников в Германии, полезно знать несколько ключевых норм трудового законодательства.
Минимальная оплата и рабочее время
С 1 января 2026 года общая минимальная почасовая ставка в Германии составляет 13,90 евро брутто, а с 1 января 2027 года — 14,60 евро брутто; в отдельных отраслях действуют более высокие ставки. Стандартная продолжительность рабочего дня — 8 часов, до 10 часов допустимо только при соблюдении законодательно установленного среднего показателя за учётный период. Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск при пятидневной рабочей неделе составляет 20 дней.
Условия трудового договора
Основные условия занятости фиксируются документально и передаются сотруднику. Точная дата выплаты полной заработной платы определяется согласованными условиями договора и не выводится автоматически из срока, установленного для минимальной оплаты труда.
Уведомление и увольнение
Базовый законодательный срок уведомления составляет четыре недели до 15-го числа или до конца календарного месяца; для работодателя этот срок увеличивается с ростом стажа сотрудника. При согласованном испытательном сроке до шести месяцев может применяться сокращённый срок уведомления в две недели. Расторжение договора оформляется только в письменной форме.
Параметры роли перед оформлением
Перед началом сотрудничества уточняются место работы, порядок ежедневного руководства и отчётности, ожидаемая продолжительность работы и текущий статус разрешения на работу в Германии. Оформление через формального работодателя отличается от релокации или временной командировки сотрудника из Китая.
Это общая информация, а не индивидуальная юридическая консультация. Условия могут отличаться в зависимости от отрасли и конкретной ситуации.
10 источников
Информация подготовлена на основе следующих официальных источников:
- Вопросы и ответы о минимальной зарплате (Открывается в новой вкладке)Федеральное министерство труда и социальных дел (BMAS)
- §2 NachwG — Обязанность документировать существенные условия (Открывается в новой вкладке)Федеральное министерство юстиции / Федеральное ведомство юстиции
- §3 ArbZG — Рабочее время (Открывается в новой вкладке)Федеральное министерство юстиции / Федеральное ведомство юстиции
- §3 BUrlG — Продолжительность отпуска (Открывается в новой вкладке)Федеральное министерство юстиции / Федеральное ведомство юстиции
- §622 BGB — Сроки уведомления (Открывается в новой вкладке)Федеральное министерство юстиции / Федеральное ведомство юстиции
- §623 BGB — Письменная форма расторжения (Открывается в новой вкладке)Федеральное министерство юстиции / Федеральное ведомство юстиции
- Правильное страхование сотрудников (Открывается в новой вкладке)Deutsche Rentenversicherung (Немецкое пенсионное страхование)
- Информация для иностранных компаний (Открывается в новой вкладке)Немецкое обязательное страхование от несчастных случаев (DGUV)
- Разрешение на временное предоставление персонала (AÜG) (Открывается в новой вкладке)Bundesagentur für Arbeit (Федеральное агентство занятости)
- Наём работников и специалистов из-за рубежа (Открывается в новой вкладке)Bundesagentur für Arbeit (Федеральное агентство занятости)
Как проходит оформление
От подтверждения роли до выхода сотрудника на работу — три шага.
- Шаг 1
Подтверждение деталей
Мы подтверждаем возможность оформления для конкретной роли, кандидата, места работы в Германии, формата работы, модели постановки задач и отчётности, а также ожидаемую продолжительность сотрудничества.
- Шаг 2
Оформление и запуск
Мы согласовываем условия трудового договора, организуем расчёт зарплаты, применимые обязательные удержания и администрирование социального страхования.
- Шаг 3
Сопровождение и завершение
Мы сопровождаем отпуска и текущие кадровые вопросы на протяжении сотрудничества и координируем процесс увольнения, когда это необходимо.
Частые вопросы
Как согласуются доступ на площадку, безопасность, отчётность и техническое руководство проектом?
Доступ на площадку, охрану труда и безопасность на площадке, порядок отчётности и повседневное техническое или проектное руководство ваша компания согласует напрямую с вашим клиентом — заводом, проектной площадкой или другой принимающей стороной в Германии — до начала работ. PIO учитывает согласованный формат работы при подтверждении роли, но не определяет условия доступа, безопасности, отчётности или руководства на площадке.
Какие данные нужно передать PIO перед началом проекта?
Нужно указать конкретную роль, данные выбранного кандидата, город или место работы в Германии, требуемый формат работы, модель подчинённости и руководства, а также ожидаемую продолжительность проекта — PIO проверяет эти данные перед координацией оформления.
Готовы нанять специалиста на позицию «Технический менеджер проекта в Германии» в Германии?
PIO поможет подтвердить условия и оформить сотрудничество для позиции «Технический менеджер проекта в Германии» в Германии — без необходимости открывать собственное юридическое лицо.
Регистрация откроется на английском языке.