Employer of Record (EOR) · Allemagne · Poste
Pour les employeurs internationaux - notamment les groupes dont le siège est en Chine - qui ont déjà identifié leur chef de projet technique pour piloter l'implémentation client, la mise en service industrielle ou l'intégration produit en Allemagne. Partagez-nous le poste exact, le candidat, la ville ou le site de travail et le rythme de travail (bureau, site client ou déplacements) avant le démarrage. Une fois ces éléments confirmés, PIO coordonne le contrat de travail allemand, la paie, les déductions légales, l'assurance, les congés et la sortie en fin de mission.
Voici les points qui comptent généralement pour employer votre Chef de Projet Technique en Allemagne en Allemagne.
Nous clarifions avec vous à qui le chef de projet rend compte en Allemagne - siège, client ou direction locale - et quelles décisions techniques ou de planning il peut prendre sur site sans remonter systématiquement.
Nous précisons la fréquence des déplacements vers les usines, lignes de production ou sites du client, et si la mission reste sur un site fixe ou change de lieu au fil du projet.
Nous alignons quelles informations, spécifications et contacts le siège transmet au chef de projet en Allemagne au démarrage, et qui devient le point de référence local une fois la mission confirmée.
Nous confirmons quelles plateformes de suivi, feuilles de temps et notes de frais seront utilisées, afin que l'administration de l'emploi et les remboursements soient en place dès le premier jour.
Voici comment se répartissent les responsabilités pour l’emploi de votre Chef de Projet Technique en Allemagne avec PIO en Allemagne.
PIO confirme d'abord les modalités exactes d'emploi : le poste exact, le candidat, le lieu de travail en Allemagne, le mode de travail, le modèle de reporting et de direction, la durée prévue et la rémunération. Une fois ces éléments confirmés, PIO coordonne le contrat de travail convenu, la paie, les déductions légales et l'assurance applicables, les congés et la sortie en fin de mission. PIO ne recrute pas de candidats. Votre entreprise conserve la portée et le budget du projet, les engagements de livraison, les décisions produit et commerciales, ainsi que les résultats business du projet. Avant le démarrage de la mission, votre entreprise et votre client d'accueil conviennent ensemble de l'accès au site, de la sécurité sur le lieu de travail ou le site, du reporting, et de la direction technique ou de projet au quotidien.
Un aperçu pratique du cadre allemand, à préciser selon le poste, le secteur et la situation de la personne. Ces repères ne constituent pas un avis juridique individuel.
Salaire, temps de travail et congés
Le salaire minimum est de 13,90 € bruts par heure depuis le 1er janvier 2026, puis de 14,60 € au 1er janvier 2027 ; certains secteurs appliquent des taux plus élevés. La journée est généralement de 8 heures, extensible à 10 heures uniquement sous réserve d’une moyenne conforme à la loi. Le congé minimum équivaut à 20 jours pour une semaine de cinq jours.
Conditions essentielles et paie
Les conditions essentielles de l’emploi sont documentées et remises au salarié. La date de versement du salaire total y est précisée et ne doit pas être déduite du délai propre au salaire minimum.
Préavis et fin d’emploi
Le préavis de base est de quatre semaines, avec effet au 15 ou à la fin du mois ; les délais applicables à l’employeur s’allongent avec l’ancienneté. Une période d’essai convenue allant jusqu’à six mois peut prévoir deux semaines. La fin d’emploi doit respecter la forme écrite.
Cadre de travail et autorisation
Avant confirmation, il faut préciser le lieu de travail, l’encadrement quotidien, la durée prévue et l’autorisation de travail en Allemagne en cours de validité. Un EOR local est distinct d’une relocation ou d’une mission temporaire depuis la Chine.
Ces repères sont fournis à titre général. Les règles publiques peuvent évoluer ; confirmez les détails applicables à votre embauche avant de démarrer.
Ce guide pratique s’appuie sur les sources officielles suivantes. Les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées pour chaque embauche.
Voici ce qui se passe après nous avoir transmis les informations sur la personne à embaucher.
Vous nous communiquez le poste, le lieu de travail, le rattachement hiérarchique et la date de début souhaitée.
Nous examinons les informations et confirmons la solution disponible pour cette embauche précise.
Après confirmation, PIO coordonne les conditions convenues, la paie, les retenues et cotisations sociales, les congés et le départ éventuel ; vous pilotez le travail quotidien et les résultats.
Avant le démarrage de la mission, votre entreprise et votre client d'accueil conviennent ensemble de l'accès au site, de la sécurité sur le lieu de travail ou le site, du reporting, et de la direction technique ou de projet au quotidien. PIO n'intervient pas dans ces décisions : une fois les modalités d'emploi confirmées, PIO coordonne uniquement le contrat de travail, la paie, les déductions légales, l'assurance, les congés et la sortie en fin de mission.
Il faut le poste exact, le candidat identifié, la ville ou région de travail en Allemagne, le mode de travail (bureau, site client ou mixte), le modèle de reporting et de direction, ainsi que la durée estimée du projet. Une fois ces éléments confirmés, PIO avance sur la coordination de l'arrangement d'employeur légal.
Partagez les détails de cette embauche de Chef de Projet Technique en Allemagne ; nous confirmerons la solution disponible avant de coordonner l’emploi et la paie.
