Employer of Record · Deutschland · Rolle
Gedacht für Unternehmen – auch für Teams mit Hauptsitz in China, die nach Deutschland expandieren –, die bereits eine Kandidatin oder einen Kandidaten für die Rolle als technischer Projektmanager für Kundenimplementierung, Industrie-Rollout, Produktintegration, Inbetriebnahme oder grenzüberschreitende Lieferprojekte gefunden haben. Teilen Sie die genaue Rolle, die Kandidatin oder den Kandidaten, die deutsche Stadt oder den Standort sowie das erwartete Arbeitsmuster (hybrid, vor Ort beim Kunden oder reiseintensiv) mit. Nach Bestätigung koordiniert PIO die Beschäftigung in Deutschland – Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnung, geltende gesetzliche Abzüge und Versicherungen, Urlaub und Offboarding –, damit die Person zu vereinbarten Bedingungen starten kann.
Diese Punkte sind besonders relevant, wenn Sie die Rolle Technischer Projektmanager – Deutschland in Deutschland besetzen.
Ihr Unternehmen legt den Projektumfang fest; die tägliche fachliche und projektbezogene Steuerung vor Ort vereinbaren Ihr Unternehmen und Ihr Kunde gemeinsam. Die Berichtslinie zwischen Hauptsitz und dem in Deutschland tätigen Projektmanager sollte vor Start geklärt werden, einschließlich der Frage, wer Projektentscheidungen final freigibt.
Klären Sie, welche Kunden- oder Werksstandorte die Rolle abdeckt, wie häufig gereist wird und welche standortspezifischen Zugangs- oder Sicherheitsanforderungen gelten – viele technische Projektmanager-Rollen sind bewusst reiseintensiv angelegt.
Planen Sie, wie Projektumfang, Kundenbeziehungen und Systemzugänge von der Zentrale an den in Deutschland tätigen Projektmanager übergehen, damit die Übergabe ab der ersten Woche klar ist und nicht improvisiert werden muss.
Einigen Sie sich auf die Projektmanagement-Werkzeuge, den Berichtsrhythmus und die Dokumentationsstandards für die Rolle, da diese in der Regel weiterhin von der Projektorganisation des Kunden festgelegt und verantwortet werden.
So teilen sich die Aufgaben auf, wenn Sie die Rolle Technischer Projektmanager – Deutschland über PIO in Deutschland besetzen.
PIO bestätigt zunächst die genaue Rolle, die benannte Kandidatin oder den benannten Kandidaten, den deutschen Arbeitsort, das Arbeitsmuster, das Berichts- und Weisungsmodell, die voraussichtliche Dauer sowie die Vergütung. Erst nach dieser Bestätigung koordiniert PIO die vereinbarte Beschäftigung in Deutschland, einschließlich Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnung, geltender gesetzlicher Abzüge und Versicherungen, Urlaub und Offboarding. PIO rekrutiert keine Kandidatinnen oder Kandidaten. Ihr Unternehmen verantwortet den Projektumfang, das Budget, die Lieferverpflichtungen, produktbezogene und kaufmännische Entscheidungen sowie die Geschäftsergebnisse. Ihr Unternehmen und Ihr Kunde vereinbaren gemeinsam den Standortzugang, die Arbeitsplatz- und Standortsicherheit, die Berichterstattung sowie die tägliche fachliche und projektbezogene Steuerung, bevor die Arbeit beginnt.
Ein kurzer Überblick über die wichtigsten Rahmenbedingungen für eine Einstellung in Deutschland – als allgemeine Orientierung, nicht als Rechtsberatung im Einzelfall.
Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub
Der gesetzliche Mindestlohn liegt ab dem 01.01.2026 bei 13,90 € brutto pro Stunde und steigt zum 01.01.2027 auf 14,60 €; in manchen Branchen gelten höhere Sätze. Die reguläre Arbeitszeit beträgt in der Regel 8 Stunden täglich, eine Verlängerung auf bis zu 10 Stunden ist nur mit gesetzlichem Zeitausgleich zulässig. Der gesetzliche Mindesturlaub entspricht 20 Arbeitstagen bei einer regulären Fünf-Tage-Woche.
Beschäftigungsbedingungen und Gehaltsabrechnung
Die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen werden dokumentiert und der einzustellenden Person bereitgestellt. Der Fälligkeitstermin für das Gesamtgehalt wird in diesen Bedingungen festgelegt und kann je nach Vereinbarung variieren.
Kündigung und Beendigung
Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende und verlängert sich für den Arbeitgeber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Bei einer vereinbarten Probezeit von bis zu sechs Monaten kann eine Frist von zwei Wochen gelten. Kündigungen bedürfen der Schriftform.
Arbeitsplatz und Beschäftigungsstatus
Vor der Bestätigung klären wir Arbeitsort, Weisungsstruktur, geplante Dauer und die aktuelle Arbeitserlaubnis in Deutschland. Eine lokale Einstellung über einen Employer of Record unterscheidet sich von einer Entsendung oder einem vorübergehenden Einsatz aus China.
Diese Angaben dienen als allgemeine Orientierung und ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall. Regeln und Fristen können sich ändern; verbindliche Details klären wir für Ihre konkrete Einstellung.
Diese praktische Orientierung stützt sich auf die folgenden amtlichen Quellen. Öffentliche Vorgaben können sich ändern und sollten für jede Einstellung erneut geprüft werden.
Von der Bestätigung bis zum ersten Arbeitstag – so läuft die Zusammenarbeit für diese Rolle ab.
Sie teilen uns Rolle, Arbeitsort, Berichtsstruktur und gewünschten Starttermin mit.
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für diese konkrete Einstellung und koordiniert anschließend die vereinbarten Beschäftigungsbedingungen, Gehaltsabrechnung, gesetzlichen Abzüge und die Verwaltung der Sozialversicherung.
Sie steuern die tägliche Zusammenarbeit und die fachlichen Ergebnisse, während PIO Urlaub, Abrechnung und Offboarding koordiniert.
Ihr Unternehmen und Ihr Kunde vereinbaren gemeinsam den Zugang zum Standort, die Arbeitsplatz- und Standortsicherheit, die Berichterstattung sowie die tägliche fachliche und projektbezogene Steuerung vor Ort, bevor die Arbeit beginnt. Teilen Sie diese Angaben zusammen mit Rolle und Kandidat mit, damit PIO die Unterstützung bestätigen kann, bevor die Beschäftigung in Deutschland koordiniert wird.
Teilen Sie die genaue Rolle, die benannte Kandidatin oder den benannten Kandidaten, die deutsche Stadt oder den Standort, das Arbeitsmuster (hybrid, vor Ort beim Kunden oder reiseintensiv), die Berichtslinie und die voraussichtliche Dauer mit. PIO bestätigt die Unterstützung dieser Details, bevor Gehaltsabrechnung, Vertrag und weitere Beschäftigungsschritte koordiniert werden.
Registrieren Sie sich, und wir klären die Details für Ihre Technischer Projektmanager – Deutschland-Einstellung in Deutschland.
