Employer of Record · Deutschland · Rolle
Den passenden Application Engineer haben Sie bereits gefunden. Sobald PIO Arbeitsort, Arbeitsmodell vor Ort, Berichts- und Weisungsstruktur, Dauer und Vergütung für diesen Einsatz in Deutschland bestätigt hat, koordinieren wir den Arbeitsvertrag, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die gesetzlichen Abzüge und die zutreffenden Sozialversicherungsbeiträge – so bleibt Ihr Application Engineer dauerhaft am oder in der Nähe des Standorts Ihres Kundenunternehmens eingebunden und bildet die Brücke zwischen Ihren Produkt- und Engineering-Teams und dem Team vor Ort.
Diese Punkte sind besonders relevant, wenn Sie die Rolle Resident Application Engineer – Deutschland EOR in Deutschland besetzen.
Statt eines kurzen Besuchs übernimmt Ihr Application Engineer einen längerfristigen Einsatz am oder in der Nähe des Standorts Ihres deutschen Kundenunternehmens. Das genaue Arbeitsmodell – Vor-Ort-Tage, etwaige Remote-Zeiten und der zeitliche Ablauf des Einsatzes – legen Ihr Unternehmen und das Kundenunternehmen gemeinsam fest, bevor PIO die Beschäftigung entsprechend einrichtet.
Zwischen Ihren Produkt- und Engineering-Teams in der Zentrale und dem Standort Ihres Kundenunternehmens gibt Ihr Application Engineer technische Fragen, Eskalationen und Feedback in beide Richtungen weiter – so bleibt Ihre Lieferung auf Kurs, ohne dass Sie ein zweites Team vor Ort aufbauen müssen.
Bevor der Einsatz beginnt, legen Ihr Unternehmen und das Kundenunternehmen fest, wie Ihr Application Engineer Zugang zum Standort erhält, welche Sicherheitsregeln gelten und wer im Tagesgeschäft die fachliche Weisung übernimmt. Die Koordination durch PIO setzt an, sobald dieser Rahmen steht.
Ihr Unternehmen behält die Kontrolle über Produkt- und Engineering-Entscheidungen, geistiges Eigentum und darüber, auf welche Systeme Ihr Application Engineer zugreifen darf. PIO koordiniert die arbeitsrechtliche Seite des Einsatzes und hält sich aus diesen Entscheidungen heraus.
So teilen sich die Aufgaben auf, wenn Sie die Rolle Resident Application Engineer – Deutschland EOR über PIO in Deutschland besetzen.
Der erste Schritt von PIO ist zu prüfen, ob dieses konkrete Modell unterstützt werden kann – anhand der Kandidatin oder des Kandidaten, des deutschen Arbeitsorts, des Arbeitsmodells, der Berichts- und Weisungsstruktur, der Dauer und der von Ihnen vorgesehenen Vergütung. Erst wenn das bestätigt ist, koordinieren wir den Arbeitsvertrag, die Lohnabrechnung, die gesetzlichen Abzüge, die zutreffenden Sozialversicherungsbeiträge, den Urlaub und das Offboarding. Wir suchen und rekrutieren keine Kandidatinnen und Kandidaten, und wir mischen uns nicht in Ihre Produkt- und Engineering-Entscheidungen, in IP- und Systemzugänge, in Ihren kommerziellen Vertrag mit dem Kundenunternehmen oder in Ihre Liefer- und Geschäftsergebnisse ein. Zugang zum Standort, Sicherheitsregeln vor Ort und die fachliche Weisung im Tagesgeschäft vereinbaren Sie direkt mit Ihrem Kundenunternehmen – PIO ist an dieser Abstimmung nicht beteiligt.
Ein kurzer Überblick über die wichtigsten Rahmenbedingungen für eine Einstellung in Deutschland – als allgemeine Orientierung, nicht als Rechtsberatung im Einzelfall.
Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub
Der gesetzliche Mindestlohn liegt ab dem 01.01.2026 bei 13,90 € brutto pro Stunde und steigt zum 01.01.2027 auf 14,60 €; in manchen Branchen gelten höhere Sätze. Die reguläre Arbeitszeit beträgt in der Regel 8 Stunden täglich, eine Verlängerung auf bis zu 10 Stunden ist nur mit gesetzlichem Zeitausgleich zulässig. Der gesetzliche Mindesturlaub entspricht 20 Arbeitstagen bei einer regulären Fünf-Tage-Woche.
Beschäftigungsbedingungen und Gehaltsabrechnung
Die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen werden dokumentiert und der einzustellenden Person bereitgestellt. Der Fälligkeitstermin für das Gesamtgehalt wird in diesen Bedingungen festgelegt und kann je nach Vereinbarung variieren.
Kündigung und Beendigung
Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende und verlängert sich für den Arbeitgeber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Bei einer vereinbarten Probezeit von bis zu sechs Monaten kann eine Frist von zwei Wochen gelten. Kündigungen bedürfen der Schriftform.
Arbeitsplatz und Beschäftigungsstatus
Vor der Bestätigung klären wir Arbeitsort, Weisungsstruktur, geplante Dauer und die aktuelle Arbeitserlaubnis in Deutschland. Eine lokale Einstellung über einen Employer of Record unterscheidet sich von einer Entsendung oder einem vorübergehenden Einsatz aus China.
Diese Angaben dienen als allgemeine Orientierung und ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall. Regeln und Fristen können sich ändern; verbindliche Details klären wir für Ihre konkrete Einstellung.
Diese praktische Orientierung stützt sich auf die folgenden amtlichen Quellen. Öffentliche Vorgaben können sich ändern und sollten für jede Einstellung erneut geprüft werden.
Von der Bestätigung bis zum ersten Arbeitstag – so läuft die Zusammenarbeit für diese Rolle ab.
Sie teilen uns Rolle, Arbeitsort, Berichtsstruktur und gewünschten Starttermin mit.
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für diese konkrete Einstellung und koordiniert anschließend die vereinbarten Beschäftigungsbedingungen, Gehaltsabrechnung, gesetzlichen Abzüge und die Verwaltung der Sozialversicherung.
Sie steuern die tägliche Zusammenarbeit und die fachlichen Ergebnisse, während PIO Urlaub, Abrechnung und Offboarding koordiniert.
PIO ist nicht Ihr Kundenunternehmen und übernimmt auch nicht dessen Rolle vor Ort. Bevor irgendetwas in Gang gesetzt wird, bestätigt PIO, ob das Modell funktioniert: die Kandidatin oder der Kandidat, der deutsche Arbeitsort beziehungsweise Standort, das Arbeitsmodell, wie Berichterstattung und fachliche Weisung geregelt werden, wie lange der Einsatz dauert und welche Vergütung Sie anbieten. Erst wenn das zwischen Ihnen, Ihrem Kundenunternehmen und PIO abgestimmt ist, gehen wir zum Arbeitsvertrag, zur Lohnabrechnung und zu den gesetzlichen Rahmenbedingungen über.
Die fachliche Weisung im Tagesgeschäft und die Berichterstattung vor Ort werden zwischen Ihrem Unternehmen und Ihrem Kundenunternehmen geklärt, da der Application Engineer dort physisch tätig ist. Die Koordination durch PIO betrifft das Beschäftigungsverhältnis – Arbeitsvertrag, Lohnabrechnung, gesetzliche Abzüge, Sozialversicherung, Urlaub und Offboarding – nicht die fachliche Berichtslinie selbst.
Registrieren Sie sich, und wir klären die Details für Ihre Resident Application Engineer – Deutschland EOR-Einstellung in Deutschland.
