Employer of Record · Deutschland · Rolle
Wenn Ihr Unternehmen Anlagen, Automatisierung, Elektronik, E-Mobilität oder Energietechnik nach Deutschland liefert, erwarten Ihre Kunden vor Ort schnelle, qualifizierte Unterstützung bei Installation, Inbetriebnahme, vorbeugender Wartung, Störungssuche, technischem Support und Bedienerschulung. PIO bestätigt die verfügbare Beschäftigungslösung in Deutschland für die Kandidatin oder den Kandidaten, die Rolle und das Arbeitsmodell, die Ihr Unternehmen festlegt, und koordiniert anschließend den Arbeitsvertrag, die Gehaltsabrechnung, die gesetzlichen Abzüge, die zutreffende Sozialversicherung sowie den Urlaub.
Diese Punkte sind besonders relevant, wenn Sie die Rolle Field Service Engineers in Deutschland in Deutschland besetzen.
Legen Sie die deutsche Stadt, Region oder das Mehrstandort-Gebiet fest, von dem aus Ihr Field Service Engineer arbeitet, sowie den erwarteten Reiseradius, die Häufigkeit der Einsätze bei Kunden vor Ort und eventuelle mehrtägige Reisen.
Beschreiben Sie die Anlagen, Automatisierungs-, Elektronik-, E-Mobilitäts- oder Energiesysteme, für die die Rolle zuständig ist, die Installations- und Inbetriebnahmeaufgaben, den vorbeugenden Wartungsplan und den Weg, auf dem Störungen an Ihr technisches Team eskaliert werden.
Klären Sie, wie der Zugang zu den Kundenstandorten erfolgt, welche Sicherheitseinweisungen oder Zertifikate an den jeweiligen Standorten erforderlich sind und welche Werkzeuge, Prüfgeräte und Ersatzteile Ihr Unternehmen bereitstellt oder der Engineer selbst mitführt.
Definieren Sie die Bereitschafts- oder Rufbereitschaftsregelung, an wen der Engineer im Tagesgeschäft berichtet und wie Updates, Ersatzteilanfragen und Eskalationen mit Ihrem Team in der Zentrale abgestimmt werden.
So teilen sich die Aufgaben auf, wenn Sie die Rolle Field Service Engineers in Deutschland über PIO in Deutschland besetzen.
Ihr Unternehmen wählt den Field Service Engineer aus und legt die genaue Rolle, den deutschen Arbeitsstandort oder die Einsatzstandorte, das Arbeitsmodell, die Reise- und Bereitschaftserwartungen, die Berichtslinie sowie die Dauer fest. PIO bestätigt für diese festgelegten Fakten die verfügbare Beschäftigungslösung in Deutschland und koordiniert anschließend den Arbeitsvertrag, die Gehaltsabrechnung, die gesetzlichen Abzüge, die zutreffende Sozialversicherung, den Urlaub und das Offboarding. PIO rekrutiert oder sucht keine Kandidatinnen und Kandidaten und steuert weder die technische Arbeit, die Installation und die Sicherheit vor Ort noch die Werkzeug- und Ersatzteilausstattung, die Reiseplanung oder die geschäftliche Beziehung Ihres Unternehmens zu seinen Kunden. Diese Verantwortung sowie die Unterschriftsvollmacht, die fachliche und disziplinarische Führung und Fragen zur Betriebsstätte oder Besteuerung verbleiben bei Ihrem Unternehmen.
Ein kurzer Überblick über die wichtigsten Rahmenbedingungen für eine Einstellung in Deutschland – als allgemeine Orientierung, nicht als Rechtsberatung im Einzelfall.
Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub
Der gesetzliche Mindestlohn liegt ab dem 01.01.2026 bei 13,90 € brutto pro Stunde und steigt zum 01.01.2027 auf 14,60 €; in manchen Branchen gelten höhere Sätze. Die reguläre Arbeitszeit beträgt in der Regel 8 Stunden täglich, eine Verlängerung auf bis zu 10 Stunden ist nur mit gesetzlichem Zeitausgleich zulässig. Der gesetzliche Mindesturlaub entspricht 20 Arbeitstagen bei einer regulären Fünf-Tage-Woche.
Beschäftigungsbedingungen und Gehaltsabrechnung
Die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen werden dokumentiert und der einzustellenden Person bereitgestellt. Der Fälligkeitstermin für das Gesamtgehalt wird in diesen Bedingungen festgelegt und kann je nach Vereinbarung variieren.
Kündigung und Beendigung
Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende und verlängert sich für den Arbeitgeber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Bei einer vereinbarten Probezeit von bis zu sechs Monaten kann eine Frist von zwei Wochen gelten. Kündigungen bedürfen der Schriftform.
Arbeitsplatz und Beschäftigungsstatus
Vor der Bestätigung klären wir Arbeitsort, Weisungsstruktur, geplante Dauer und die aktuelle Arbeitserlaubnis in Deutschland. Eine lokale Einstellung über einen Employer of Record unterscheidet sich von einer Entsendung oder einem vorübergehenden Einsatz aus China.
Diese Angaben dienen als allgemeine Orientierung und ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall. Regeln und Fristen können sich ändern; verbindliche Details klären wir für Ihre konkrete Einstellung.
Diese praktische Orientierung stützt sich auf die folgenden amtlichen Quellen. Öffentliche Vorgaben können sich ändern und sollten für jede Einstellung erneut geprüft werden.
Von der Bestätigung bis zum ersten Arbeitstag – so läuft die Zusammenarbeit für diese Rolle ab.
Sie teilen uns Rolle, Arbeitsort, Berichtsstruktur und gewünschten Starttermin mit.
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für diese konkrete Einstellung und koordiniert anschließend die vereinbarten Beschäftigungsbedingungen, Gehaltsabrechnung, gesetzlichen Abzüge und die Verwaltung der Sozialversicherung.
Sie steuern die tägliche Zusammenarbeit und die fachlichen Ergebnisse, während PIO Urlaub, Abrechnung und Offboarding koordiniert.
PIO bestätigt zunächst die genauen Einsatzorte, das Reisemuster und die Bereitschafts- beziehungsweise Rufbereitschaftsregelung, die Ihr Unternehmen für die Rolle festlegt. Nach dieser Bestätigung koordiniert PIO die Beschäftigungslösung in Deutschland, während Ihr Unternehmen weiterhin Disposition, Einsatzplanung und die technische Arbeit selbst steuert.
Vor der Bestätigung benötigt PIO die ausgewählte Kandidatin oder den ausgewählten Kandidaten, die genaue Rolle und Bezeichnung, den deutschen Arbeitsstandort oder das Einsatzgebiet, das Arbeitsmodell, die erwarteten Reise- und Bereitschaftsanforderungen, die Berichtslinie sowie die geplante Dauer. Sobald diese Angaben feststehen, kann Ihr Unternehmen über die Registrierung und den Kalkulationsrechner die nächsten Schritte einleiten.
Registrieren Sie sich, und wir klären die Details für Ihre Field Service Engineers in Deutschland-Einstellung in Deutschland.
