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EOR（名義雇用主） · ドイツ · ドイツ EOR（名義雇用主）職種ガイド

ドイツでフィールドサービスエンジニアを採用

中国本社の輸出企業をはじめ、産業機器・オートメーション・電子機器・電気自動車・エネルギー関連企業向けに、設置・試運転・保守・トラブル対応を担うフィールドサービスエンジニアについて、貴社が選定する候補者や拠点・出張や待機体制・報告ライン・想定期間に応じて、PIOがまず利用可能なドイツでの雇用形態を確認します。そのうえで、雇用契約・給与・法定控除・該当する社会保険・休暇・退職手続きを調整します。

こんな企業におすすめ
中国本社をはじめとする輸出企業で、産業機器・オートメーション・電子機器・電気自動車・エネルギー関連製品についてドイツでの設置・試運転・保守・技術サポートを担うフィールドサービスエンジニアが必要な企業向けです。
働き方
ドイツ国内の1拠点または複数拠点を起点に、顧客先への出張、待機（オンコール）体制、貴社本社への報告ラインを設定します。
報酬の目安
基本給に加えて、現場手当・待機（オンコール）手当・残業代またはインセンティブ、出張や顧客先訪問の実費精算、もしくはモビリティ手当・社用車を想定します。
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確認しておきたいポイント

ドイツのフィールドサービスエンジニア採用を採用する際に、特に確認しておきたいポイントをまとめました。

担当エリアと出張

ドイツ国内の拠点、担当エリア、顧客先への出張頻度を定めます。

設置・試運転・保守とエスカレーション

設置、試運転、予防保守、故障診断、技術的なエスカレーション対応の流れを整理します。

現場アクセス・安全・工具・予備部品

顧客先への入構手続き、安全要件、工具や予備部品の管理体制を定めます。

待機体制・報告ラインと本社連携

オンコール体制、時間外対応、報告ライン、本社との連携方法を定めます。

PIOとお客様の役割分担

ドイツでドイツのフィールドサービスエンジニア採用を採用する際の、PIOとお客様の役割分担をご覧ください。

貴社は、候補者の選定、技術指導、製品・サービスや顧客先への対応方針、現場アクセスと安全管理、工具・予備部品、出張計画、マネジメント、契約締結権限、恒久的施設や税務に関する事項を担います。PIOは、貴社が定める職務内容・ドイツ国内拠点・出張や待機のパターン・報告ライン・期間について、利用可能なドイツでの雇用形態を確認したうえで、雇用契約・給与計算・法定控除・該当する社会保険・休暇・退職手続きの調整を担います。

ドイツでの雇用に関する基本条件

ドイツで人材を雇用する際に、一般的に押さえておきたい基本条件です。

  • 最低賃金・労働時間・休暇

    2026年1月1日から最低賃金は時給13.90ユーロ（総支給）、2027年1月1日からは14.60ユーロに引き上げられます。業種別協約でさらに高い賃金が定められる場合もあります。所定労働時間は原則1日8時間で、法定の平均化要件を満たす場合に限り最大10時間まで延長可能です。週5日勤務の場合、最低年次有給休暇は20日です。

  • 雇用条件の明示・給与支払日

    基本的な雇用条件は文書化して提供され、給与の支払期日も雇用条件の中で定められます。最低賃金の支払期限から一般化されるものではありません。

  • 解雇予告期間・試用期間

    基本の解雇予告期間は「4週間前」で、月の15日または月末を区切りとします。雇用主側の予告期間は勤続年数に応じて長くなります。合意のうえで設定する試用期間は最長6ヶ月で、その間は2週間の予告期間となる場合があります。解雇の通知は書面で行う必要があります。

  • 就労場所・指揮系統・就労資格

    勤務地、日常業務の指揮系統、雇用期間、そして現時点でのドイツでの就労資格をあらかじめ確認します。ドイツ国内でのEOR活用は、駐在員としての赴任や中国からの一時的な出向とは異なる仕組みです。

上記はあくまで一般的な参考情報であり、個別の状況に対する法的助言ではありません。

出典10件

この内容は以下の公的情報を参考にしています。

ご利用の流れ

ご利用の流れは以下の3ステップです。

  1. ステップ 1

    採用情報の共有

    採用したい役割、勤務形態、レポートライン、稼働開始希望日をご共有ください。

  2. ステップ 2

    対応可否のご確認

    内容を確認のうえ、その採用にPIOが対応できるかご案内します。

  3. ステップ 3

    雇用条件と給与の調整

    対応可能と確認後、雇用条件、給与計算、社会保険料などの法定控除、休暇管理、契約終了までの手続きをPIOが調整します。日々の業務指示や成果管理はお客様が担当します。

よくあるご質問

複数拠点や出張・待機体制がある場合、どのように進みますか？

PIOはまず、貴社が選定する候補者や拠点・出張パターン・待機体制を確認します。そのうえで、利用可能なドイツでの雇用形態を確認します。

登録手続きや費用試算に進む前に、どのような情報を準備すればよいですか？

職務内容、ドイツ国内の拠点、出張と待機のパターン、報告ライン、想定期間の情報が必要です。これらの情報にもとづいて、PIOが利用可能な雇用形態を確認したうえで、登録手続きと費用試算に進みます。

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