Territorio y viajes
Definan las sedes base en Alemania, la zona de cobertura y la frecuencia de desplazamientos a las instalaciones de sus clientes.
Empleador de Registro (EOR) · Alemania · Rol
Si su empresa exporta equipos industriales, de automatización, electrónica, vehículos eléctricos o energía, puede contratar en Alemania ingenieros de servicio de campo locales para instalación, puesta en marcha, mantenimiento y soporte técnico junto a sus clientes. PIO confirma la modalidad de empleo disponible en Alemania para el puesto, las sedes y el patrón de viajes que ustedes definan, y luego coordina el contrato, la nómina, las retenciones legales y las prestaciones aplicables.
Aspectos que suelen importar al contratar para Ingenieros de Servicio de Campo en Alemania en Alemania.
Definan las sedes base en Alemania, la zona de cobertura y la frecuencia de desplazamientos a las instalaciones de sus clientes.
El ingeniero realiza instalación, puesta en marcha, mantenimiento preventivo, diagnóstico de averías y escalamiento técnico según los procesos que ustedes establezcan.
Ustedes gestionan el acceso a las instalaciones de sus clientes, los requisitos de seguridad, y el inventario de herramientas y repuestos necesarios.
Establezcan el esquema de guardias, la disponibilidad fuera de horario, las líneas de reporte y la coordinación con su sede central.
Así se reparten las responsabilidades al contratar a Ingenieros de Servicio de Campo en Alemania mediante PIO en Alemania.
PIO confirma la modalidad de empleo disponible en Alemania para el puesto, las sedes, el patrón de viajes y guardias, la línea de reporte y la duración que ustedes definan, y coordina el contrato, la nómina, las retenciones legales, el seguro social aplicable, las vacaciones y la desvinculación. PIO no recluta personal. Ustedes conservan la dirección técnica, las obligaciones de producto y servicio, los compromisos con sus clientes, el acceso a sitio y la seguridad, las herramientas y los repuestos, la planificación de viajes, la gestión, la autoridad para firmar contratos y los asuntos de establecimiento permanente o fiscales.
Estos son puntos de partida prácticos para planificar una contratación en Alemania. Los detalles dependen del puesto, el sector y la situación de la persona.
Salario, jornada y vacaciones
El salario mínimo legal es de 13,90 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026 y sube a 14,60 € desde el 1 de enero de 2027; algunos sectores fijan importes superiores. La jornada habitual es de 8 horas diarias, ampliable hasta 10 solo si se compensa dentro de los periodos legales. Las vacaciones mínimas equivalen a 20 días para una semana laboral de cinco días.
Condiciones esenciales y nómina
Las condiciones esenciales del empleo se documentan y se entregan a la persona contratada. La fecha de pago del salario total se indica en las condiciones acordadas y no debe deducirse del plazo específico del salario mínimo.
Preaviso y terminación
El preaviso mínimo legal es de cuatro semanas, con efecto el día 15 o el último día del mes; los plazos aplicables al empleador se alargan con la antigüedad. Un periodo de prueba pactado de hasta seis meses puede usar un preaviso de dos semanas. La terminación debe constar por escrito.
Configuración del trabajo y autorización
Antes de confirmar una contratación se revisan el lugar de trabajo, quién dirige el día a día, la duración prevista y la autorización de trabajo vigente en Alemania. Un EOR local es distinto de un traslado o de una asignación temporal desde China.
Esta información es una referencia general y no sustituye el asesoramiento jurídico para un caso concreto. Confirme los detalles aplicables antes de iniciar la contratación.
Esta guía práctica se basa en las siguientes fuentes oficiales. Los requisitos públicos pueden cambiar y deben confirmarse para cada contratación.
Esto es lo que ocurre después de compartir los datos de la persona que quiere contratar.
Indique el rol, el lugar de trabajo, quién dirigirá el día a día y la fecha de inicio prevista.
Revisamos los datos y confirmamos qué modalidad está disponible para esta contratación concreta.
Tras la confirmación, PIO coordina las condiciones acordadas, la nómina, las deducciones legales y cotizaciones sociales, las vacaciones y la desvinculación; usted dirige el trabajo diario y los resultados.
PIO primero confirma las sedes concretas en Alemania, el patrón de viajes y el esquema de guardias que ustedes definan. A partir de esos datos, confirmamos la modalidad de empleo disponible para el puesto.
Antes de confirmar, necesitamos el rol, las sedes en Alemania, el patrón de viajes y guardias, la línea de reporte y la duración prevista. Con esa información, PIO confirma la modalidad de empleo disponible y ustedes pueden continuar con el Signup y el estimador.
Comparta los datos de su contratación de Ingenieros de Servicio de Campo en Alemania; confirmaremos la modalidad disponible antes de coordinar el empleo y la nómina.