Employer of Record
Alemania combina una cultura de contratación con contrato escrito y afiliación obligatoria, para los empleos estándar, a los seguros de salud, pensión, desempleo y dependencia, además de un salario mínimo legal que vuelve a subir en 2027. Indícanos el puesto, el lugar de trabajo y la fecha prevista de inicio: PIO confirma la disposición disponible para esa contratación y coordina el contrato, la nómina y el proceso de salida.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Alemania.
El salario mínimo legal en Alemania es de al menos 13,90 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026, y sube a 14,60 € desde el 1 de enero de 2027; además, el salario debe pagarse en la fecha acordada y, como muy tarde, el último día bancario del mes siguiente al trabajo realizado — ten en cuenta tanto el importe como el plazo al preparar la oferta.
La práctica habitual de contratación en Alemania gira en torno a un contrato de trabajo escrito que recoge el puesto, la retribución, el periodo de prueba y el plazo de preaviso; los convenios colectivos de algunos sectores pueden añadir condiciones adicionales. Te ayudamos a alinear tu oferta con esa estructura antes de iniciar la contratación.
Fuente:Contrato de trabajo
Finalizar una relación laboral en Alemania se rige por los plazos de preaviso legales del artículo 622 del BGB, que aumentan con la antigüedad del empleado —de un mes hasta siete meses en plantilla con mayor antigüedad—, salvo que un convenio colectivo o cláusulas contractuales válidas modifiquen lo aplicable. En un periodo de prueba de hasta seis meses puede aplicarse en su lugar un preaviso de dos semanas.
Fuente:Código Civil alemán (BGB) – Artículo 622: plazos de preaviso en las relaciones laborales
Una relación laboral estándar en Alemania —incluido el empleo a tiempo parcial ordinario— exige dar de alta al empleado en los seguros de salud, pensión, desempleo y dependencia, además del salario bruto. Solo un Minijob, por su límite de ingresos o duración, sigue un alta distinta y reducida: confirma cuál aplica y presupuesta el coste total, no solo el salario.
Fuente:Seguridad socialMinijob-Zentrale — Información sobre los minijobs
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
El salario mínimo legal en Alemania es de al menos 13,90 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026, y sube a 14,60 € desde el 1 de enero de 2027. El salario también debe pagarse en la fecha acordada y, como muy tarde, el último día bancario del mes siguiente al trabajo realizado: tanto el importe como el plazo de pago condicionan cómo se organiza la nómina de una contratación en Alemania.
Sí: indícanos el puesto, el lugar de trabajo y la fecha prevista de inicio, y confirmamos la disposición disponible para esa contratación concreta antes de comenzar la incorporación.
Un acuerdo verbal es técnicamente posible, pero la práctica de contratación en Alemania —incluida la guía oficial sobre el contrato de trabajo— trata el contrato escrito, con el puesto, la retribución, el periodo de prueba y el preaviso, como el punto de partida habitual. Los convenios colectivos de algunos sectores añaden condiciones adicionales sobre esa base.
Fuente:Contrato de trabajo
Además del salario bruto, una relación laboral estándar en Alemania —incluido un empleo a tiempo parcial ordinario— debe darse de alta en los seguros de salud, pensión, desempleo y dependencia. Solo un puesto que cumpla las condiciones legales de un Minijob —el límite de ingresos de un Minijob o una duración corta de hasta 70 días laborables o tres meses— recibe un alta distinta y simplificada a través de la Minijob-Zentrale. Presupuesta el coste total de la contratación, no solo la cifra salarial que ofreces — los pasos concretos de alta se confirman al definir tu contratación.
Fuente:Seguridad socialMinijob-Zentrale — Información sobre los minijobs
Aportas los detalles del puesto, la retribución y cualquier política específica de tu empresa. En torno a esas decisiones, coordinamos la documentación de incorporación y confirmamos cómo se gestionan el contrato de trabajo local y la nómina dentro de tu contratación.
El plazo de preaviso lo fija la ley —el artículo 622 del BGB— y aumenta con la antigüedad del empleado, desde un mes hasta siete meses en el caso de plantilla con mayor antigüedad; un convenio colectivo o cláusulas válidas del contrato pueden modificar esa base legal. Durante un periodo de prueba acordado de hasta seis meses puede aplicarse en su lugar un preaviso de dos semanas.
Fuente:Código Civil alemán (BGB) – Artículo 622: plazos de preaviso en las relaciones laborales
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
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