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Empleador de Registro (EOR) · Alemania · Rol

Tu primer Country Manager en Alemania, sobre una base local sólida desde el día uno

Confirmamos la disposición real disponible en Alemania para el puesto, la ciudad, el candidato y el patrón de trabajo exactos que necesitas. A partir de ahí coordinamos el contrato de trabajo, la nómina y las altas sociales correspondientes.

Ideal para
Empresas extranjeras, con frecuencia matrices con sede en China, que colocan a su primer líder senior en Alemania sin abrir una entidad legal propia.
Modalidad de trabajo
Puestos de dedicación completa en una ciudad alemana concreta, con el patrón de trabajo que confirmes para el candidato elegido.
Compensación
Tú defines la estructura de compensación, los beneficios y los viáticos; PIO no fija ni publica cifras salariales.
Estimar el coste de esta contratación

Qué debe planificar

Aspectos que suelen importar al contratar para Country Manager en Alemania en Alemania.

Límites de decisión y presupuesto

Fija de antemano qué decisiones puede tomar tu Country Manager en Alemania y hasta qué techo de presupuesto sin escalar a la matriz.

Reporte hacia la matriz

Acuerda la cadencia, el idioma y el formato de reporte hacia la sede central para mantener visibilidad pese a la diferencia horaria.

Prioridades locales y traspaso transfronterizo

Aclara cómo se coordinan las prioridades del mercado alemán con las instrucciones de la matriz para evitar decisiones duplicadas o contradictorias.

Compensación, viajes y representación

Determina de antemano el presupuesto de compensación, los viajes de representación y el rol público que asumirá tu Country Manager.

Qué coordina PIO y qué gestiona usted

Así se reparten las responsabilidades al contratar a Country Manager en Alemania mediante PIO en Alemania.

PIO confirma el acuerdo disponible para el puesto, la ciudad, la persona candidata y la modalidad de trabajo exactos. Tras la confirmación, PIO coordina el contrato de trabajo, la nómina, las retenciones legales y la seguridad social aplicable, las vacaciones y la baja. PIO no realiza reclutamiento. Los resultados del negocio, el presupuesto, las decisiones de gestión, la facultad de firma y las cuestiones de establecimiento permanente o fiscalidad son responsabilidad del cliente.

Condiciones básicas en Alemania

Estos son puntos de partida prácticos para planificar una contratación en Alemania. Los detalles dependen del puesto, el sector y la situación de la persona.

  • Salario, jornada y vacaciones

    El salario mínimo legal es de 13,90 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026 y sube a 14,60 € desde el 1 de enero de 2027; algunos sectores fijan importes superiores. La jornada habitual es de 8 horas diarias, ampliable hasta 10 solo si se compensa dentro de los periodos legales. Las vacaciones mínimas equivalen a 20 días para una semana laboral de cinco días.

  • Condiciones esenciales y nómina

    Las condiciones esenciales del empleo se documentan y se entregan a la persona contratada. La fecha de pago del salario total se indica en las condiciones acordadas y no debe deducirse del plazo específico del salario mínimo.

  • Preaviso y terminación

    El preaviso mínimo legal es de cuatro semanas, con efecto el día 15 o el último día del mes; los plazos aplicables al empleador se alargan con la antigüedad. Un periodo de prueba pactado de hasta seis meses puede usar un preaviso de dos semanas. La terminación debe constar por escrito.

  • Configuración del trabajo y autorización

    Antes de confirmar una contratación se revisan el lugar de trabajo, quién dirige el día a día, la duración prevista y la autorización de trabajo vigente en Alemania. Un EOR local es distinto de un traslado o de una asignación temporal desde China.

Esta información es una referencia general y no sustituye el asesoramiento jurídico para un caso concreto. Confirme los detalles aplicables antes de iniciar la contratación.

10 fuentes oficiales

Esta guía práctica se basa en las siguientes fuentes oficiales. Los requisitos públicos pueden cambiar y deben confirmarse para cada contratación.

Cómo funciona

Esto es lo que ocurre después de compartir los datos de la persona que quiere contratar.

  1. Paso 1

    Comparta los detalles del puesto

    Indique el rol, el lugar de trabajo, quién dirigirá el día a día y la fecha de inicio prevista.

  2. Paso 2

    PIO confirma la modalidad disponible

    Revisamos los datos y confirmamos qué modalidad está disponible para esta contratación concreta.

  3. Paso 3

    PIO coordina la administración del empleo

    Tras la confirmación, PIO coordina las condiciones acordadas, la nómina, las deducciones legales y cotizaciones sociales, las vacaciones y la desvinculación; usted dirige el trabajo diario y los resultados.

Preguntas frecuentes

¿Quién firma el contrato de trabajo y qué autoridad legal tiene PIO en Alemania?

PIO coordina el contrato de empleo conforme a la disposición confirmada, pero la autoridad de firma y las decisiones de gestión siguen siendo tuyas. No ofrecemos asesoría legal ni fiscal, ni resolvemos cuestiones de establecimiento permanente.

¿Qué información necesita PIO para confirmar e incorporar a mi Country Manager?

Necesitamos el puesto, la ciudad, el candidato y el patrón de trabajo exactos. Con esos datos confirmamos la disposición disponible y coordinamos el contrato, la nómina, las altas sociales y el resto de la incorporación.

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Comparta los datos de su contratación de Country Manager en Alemania; confirmaremos la modalidad disponible antes de coordinar el empleo y la nómina.