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Employer of Record · Deutschland · Rolle

Ihr erster Country Manager in Deutschland – auf sicherem Fundament

Stellen Sie Ihren Country Manager in Deutschland für die genaue Rolle, Stadt, die von Ihnen ausgewählte Person und das gewünschte Arbeitsmodell ein. Sobald PIO die Verfügbarkeit bestätigt, koordiniert PIO den Arbeitsvertrag, die Gehaltsabrechnung, gesetzliche Abzüge, die anwendbare Sozialversicherung, Urlaub und Offboarding.

Am besten geeignet für
Unternehmen, die ihre erste Führungskraft vor Ort in Deutschland einsetzen – darunter auch Teams mit Hauptsitz in China, die ohne eigene Rechtseinheit in den Markt eintreten.
Arbeitsmodell
Eine Vollzeit-Führungsrolle vor Ort in einer einzelnen deutschen Stadt mit regelmäßigem Reporting an die Zentrale.
Vergütung
Grundgehalt, vereinbarte Zulagen und die Berichtslinie legen Sie fest; sie fließen in den Arbeitsvertrag ein, den PIO koordiniert.
Kosten für diese Einstellung schätzen

Worauf es bei dieser Rolle ankommt

Diese Punkte sind besonders relevant, wenn Sie die Rolle Country Manager Deutschland in Deutschland besetzen.

Entscheidungs- und Budgetgrenzen

Legen Sie vorab fest, was Ihr Country Manager lokal entscheiden darf und was weiterhin die Zentrale freigeben muss.

Reporting an die Zentrale

Vereinbaren Sie einen klaren Reporting-Rhythmus, damit die Zentrale nah an der Führungskraft bleibt, die nun das Unternehmen in Deutschland repräsentiert.

Lokale Prioritäten und länderübergreifende Übergabe

Klären Sie, welche Prioritäten der Country Manager lokal eigenständig verantwortet und wie Entscheidungen reibungslos an die Zentrale übergeben werden.

Vergütung, Reisen und Repräsentation

Bestimmen Sie, wie Vergütung, Reisebudget und die Repräsentation des Unternehmens bei lokalen Terminen und Partnertreffen in der Praxis gehandhabt werden.

Wer übernimmt was

So teilen sich die Aufgaben auf, wenn Sie die Rolle Country Manager Deutschland über PIO in Deutschland besetzen.

PIO bestätigt die verfügbare Vereinbarung für die genaue Rolle, Stadt, die ausgewählte Person und das Arbeitsmodell. Nach der Bestätigung koordiniert PIO den Arbeitsvertrag, die Gehaltsabrechnung, gesetzliche Abzüge bzw. die anwendbare Sozialversicherung, Urlaub und Offboarding. PIO übernimmt keine Rekrutierung. Geschäftsergebnisse, Budget, unternehmerische Entscheidungen, Zeichnungsbefugnis sowie Fragen zur Betriebsstätte und zu Steuern liegen beim Kunden.

Beschäftigungsgrundlagen in Deutschland

Ein kurzer Überblick über die wichtigsten Rahmenbedingungen für eine Einstellung in Deutschland – als allgemeine Orientierung, nicht als Rechtsberatung im Einzelfall.

  • Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub

    Der gesetzliche Mindestlohn liegt ab dem 01.01.2026 bei 13,90 € brutto pro Stunde und steigt zum 01.01.2027 auf 14,60 €; in manchen Branchen gelten höhere Sätze. Die reguläre Arbeitszeit beträgt in der Regel 8 Stunden täglich, eine Verlängerung auf bis zu 10 Stunden ist nur mit gesetzlichem Zeitausgleich zulässig. Der gesetzliche Mindesturlaub entspricht 20 Arbeitstagen bei einer regulären Fünf-Tage-Woche.

  • Beschäftigungsbedingungen und Gehaltsabrechnung

    Die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen werden dokumentiert und der einzustellenden Person bereitgestellt. Der Fälligkeitstermin für das Gesamtgehalt wird in diesen Bedingungen festgelegt und kann je nach Vereinbarung variieren.

  • Kündigung und Beendigung

    Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende und verlängert sich für den Arbeitgeber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Bei einer vereinbarten Probezeit von bis zu sechs Monaten kann eine Frist von zwei Wochen gelten. Kündigungen bedürfen der Schriftform.

  • Arbeitsplatz und Beschäftigungsstatus

    Vor der Bestätigung klären wir Arbeitsort, Weisungsstruktur, geplante Dauer und die aktuelle Arbeitserlaubnis in Deutschland. Eine lokale Einstellung über einen Employer of Record unterscheidet sich von einer Entsendung oder einem vorübergehenden Einsatz aus China.

Diese Angaben dienen als allgemeine Orientierung und ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall. Regeln und Fristen können sich ändern; verbindliche Details klären wir für Ihre konkrete Einstellung.

10 Quellen

Diese praktische Orientierung stützt sich auf die folgenden amtlichen Quellen. Öffentliche Vorgaben können sich ändern und sollten für jede Einstellung erneut geprüft werden.

So funktioniert die Zusammenarbeit

Von der Bestätigung bis zum ersten Arbeitstag – so läuft die Zusammenarbeit für diese Rolle ab.

  1. Schritt 1

    Details teilen

    Sie teilen uns Rolle, Arbeitsort, Berichtsstruktur und gewünschten Starttermin mit.

  2. Schritt 2

    Verfügbarkeit bestätigen

    PIO bestätigt die Verfügbarkeit für diese konkrete Einstellung und koordiniert anschließend die vereinbarten Beschäftigungsbedingungen, Gehaltsabrechnung, gesetzlichen Abzüge und die Verwaltung der Sozialversicherung.

  3. Schritt 3

    Mit der Arbeit starten

    Sie steuern die tägliche Zusammenarbeit und die fachlichen Ergebnisse, während PIO Urlaub, Abrechnung und Offboarding koordiniert.

Häufige Fragen

Wer unterschreibt den Arbeitsvertrag und wer trägt die rechtliche Verantwortung für unseren Country Manager in Deutschland?

PIO koordiniert den Arbeitsvertrag. Die Zeichnungsberechtigung für Geschäftsentscheidungen sowie Fragen zu Betriebsstätte oder Steuern bleiben jedoch bei Ihrem Unternehmen, da PIO nicht in rechtlichen oder steuerlichen Fragen berät.

Welche Angaben benötigt PIO, bevor die Regelung bestätigt wird?

Nennen Sie die genaue Rolle, die deutsche Stadt, die Kandidatin oder den Kandidaten und das geplante Arbeitsmodell; PIO bestätigt dann die Verfügbarkeit und koordiniert anschließend Onboarding, Gehaltsabrechnung und die nötigen lokalen Formalitäten.

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