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Employer of Record · Deutschland · Rolle

Key Account Manager, Deutschland

Für Exporteure sowie Technologie- und Industrieunternehmen mit Hauptsitz in China, die eine Key-Account-Management-Funktion in Deutschland aufbauen möchten. Die Position umfasst strategische Vertragsverlängerungen, den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen, die Koordination von Produkt- und Supportthemen, regelmäßige Kundenbesuche sowie die Abstimmung mit der Zentrale.

Am besten geeignet für
Exporteure, Technologie- und Industrieunternehmen, die ihre Schlüsselkundenbetreuung in Deutschland ausbauen
Arbeitsmodell
Vollzeit vor Ort in Deutschland, mit regelmäßigen Kundenbesuchen und festem Reporting-Rhythmus zur Zentrale
Vergütung
Legen Sie das Grundgehalt fest, definieren Sie die Bonus- oder variablen Vergütungskriterien für Vertragsverlängerungen, Geschäftsausbau und die Entwicklung bestehender Geschäftsbeziehungen, und bestimmen Sie die Erstattung von Reise- und Besuchskosten oder weitere Mobilitätsleistungen.
Kosten für diese Einstellung schätzen

Worauf es bei dieser Rolle ankommt

Diese Punkte sind besonders relevant, wenn Sie die Rolle Key Account Manager Deutschland in Deutschland besetzen.

Account-Portfolio & Erfolgskennzahlen

Legen Sie fest, welche Accounts die Person betreut, welche Verlängerungs- und Ausbauziele gelten und wie Erfolg gemessen wird.

Preisgestaltung, Rabatte & Unterschriftslimits

Setzen Sie Preisrahmen, Rabattfreigaben und fest, welche Verträge die Person selbst unterschreiben darf und welche eskaliert werden.

Kundenrhythmus & Systemzugriff

Bestimmen Sie Besuchs- und Abstimmungsrhythmus sowie den Zugriff auf CRM- oder Kundensysteme.

Reisen, variable Vergütung & Eskalation zur Zentrale

Legen Sie Reisebudgets, Auslöser für variable Vergütung und den Zeitpunkt der Eskalation an die Zentrale fest.

Wer übernimmt was

So teilen sich die Aufgaben auf, wenn Sie die Rolle Key Account Manager Deutschland über PIO in Deutschland besetzen.

PIO bestätigt die verfügbare Lösung in Deutschland für die konkrete Rolle, den Standort, die Kandidatin oder den Kandidaten und das Arbeitsmodell; nach der Bestätigung koordiniert PIO den Vertrag, die Gehaltsabrechnung, die gesetzlichen Abzüge und die anwendbare Sozialversicherung, den Urlaub sowie den Austrittsprozess. PIO übernimmt keine Rekrutierung. Ihr Unternehmen bleibt verantwortlich für die Account-Strategie und deren Ergebnisse, Preisgestaltung und geschäftliche Zusagen, Produkt- und Kundenentscheidungen, Systeme und Berichtswege, Reisen, Unterschriftsvollmacht sowie Betriebsstätten- und Steuerfragen.

Beschäftigungsgrundlagen in Deutschland

Ein kurzer Überblick über die wichtigsten Rahmenbedingungen für eine Einstellung in Deutschland – als allgemeine Orientierung, nicht als Rechtsberatung im Einzelfall.

  • Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub

    Der gesetzliche Mindestlohn liegt ab dem 01.01.2026 bei 13,90 € brutto pro Stunde und steigt zum 01.01.2027 auf 14,60 €; in manchen Branchen gelten höhere Sätze. Die reguläre Arbeitszeit beträgt in der Regel 8 Stunden täglich, eine Verlängerung auf bis zu 10 Stunden ist nur mit gesetzlichem Zeitausgleich zulässig. Der gesetzliche Mindesturlaub entspricht 20 Arbeitstagen bei einer regulären Fünf-Tage-Woche.

  • Beschäftigungsbedingungen und Gehaltsabrechnung

    Die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen werden dokumentiert und der einzustellenden Person bereitgestellt. Der Fälligkeitstermin für das Gesamtgehalt wird in diesen Bedingungen festgelegt und kann je nach Vereinbarung variieren.

  • Kündigung und Beendigung

    Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende und verlängert sich für den Arbeitgeber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Bei einer vereinbarten Probezeit von bis zu sechs Monaten kann eine Frist von zwei Wochen gelten. Kündigungen bedürfen der Schriftform.

  • Arbeitsplatz und Beschäftigungsstatus

    Vor der Bestätigung klären wir Arbeitsort, Weisungsstruktur, geplante Dauer und die aktuelle Arbeitserlaubnis in Deutschland. Eine lokale Einstellung über einen Employer of Record unterscheidet sich von einer Entsendung oder einem vorübergehenden Einsatz aus China.

Diese Angaben dienen als allgemeine Orientierung und ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall. Regeln und Fristen können sich ändern; verbindliche Details klären wir für Ihre konkrete Einstellung.

10 Quellen

Diese praktische Orientierung stützt sich auf die folgenden amtlichen Quellen. Öffentliche Vorgaben können sich ändern und sollten für jede Einstellung erneut geprüft werden.

So funktioniert die Zusammenarbeit

Von der Bestätigung bis zum ersten Arbeitstag – so läuft die Zusammenarbeit für diese Rolle ab.

  1. Schritt 1

    Details teilen

    Sie teilen uns Rolle, Arbeitsort, Berichtsstruktur und gewünschten Starttermin mit.

  2. Schritt 2

    Verfügbarkeit bestätigen

    PIO bestätigt die Verfügbarkeit für diese konkrete Einstellung und koordiniert anschließend die vereinbarten Beschäftigungsbedingungen, Gehaltsabrechnung, gesetzlichen Abzüge und die Verwaltung der Sozialversicherung.

  3. Schritt 3

    Mit der Arbeit starten

    Sie steuern die tägliche Zusammenarbeit und die fachlichen Ergebnisse, während PIO Urlaub, Abrechnung und Offboarding koordiniert.

Häufige Fragen

Rekrutiert PIO den Key Account Manager für uns?

Nein. PIO rekrutiert nicht. Sie bringen Rolle, Stadt, Kandidatin bzw. Kandidat und Arbeitsweise mit, und PIO bestätigt, ob dies in Deutschland umsetzbar ist.

Wer legt Preisgestaltung und Unterschriftsvollmacht fest?

Sie. PIO koordiniert Vertrag, Gehaltsabrechnung und gesetzliche Meldungen, sobald Ihre Vereinbarung bestätigt ist – Preisgestaltung, Rabatte und Unterschriftslimits bleiben bei Ihnen.

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