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Empleador de Registro (EOR) · Alemania · Rol

Coloca a tu Gestor de Cuentas Clave en Alemania

Cuando tu sede central necesita presencia local para cuentas estratégicas, tu Gestor de Cuentas Clave en Alemania impulsa renovaciones y expansión, coordina el soporte de producto con tus clientes y mantiene alineada a tu matriz en cada visita.

Ideal para
Exportadoras, empresas tecnológicas e industriales del extranjero —incluidas las que tienen su sede central en China— que colocan un referente local de cuentas estratégicas en Alemania.
Modalidad de trabajo
Tiempo completo, con base en Alemania, de cara al cliente, con viajes programados a cuentas clave y contacto periódico con la sede.
Compensación
Salario base definido por ti, medidas de bono por renovación, expansión o desempeño de cuenta, y reembolso de viajes o movilidad para visitas a clientes.
Estimar el coste de esta contratación

Qué debe planificar

Aspectos que suelen importar al contratar para Gestor de Cuentas Clave en Alemania en Alemania.

Cartera y medidas de éxito

Defines la cartera de cuentas, los objetivos de renovación y expansión, y los indicadores con los que mides el éxito de tu Gestor de Cuentas Clave.

Precios, descuentos y límites de firma

Estableces los rangos de precio, la autoridad de descuento y los límites de firma que tu persona en Alemania puede ofrecer a tus clientes.

Cadencia con clientes y visibilidad de sistemas

Programas las revisiones de cuenta y das acceso a tu CRM y reportes para que tu Gestor de Cuentas Clave se mantenga al día.

Viajes, variable y escalamiento a la sede

Planeas los viajes a clientes, defines el variable ligado a resultados de cuenta y estableces cuándo un tema escala a tu sede.

Qué coordina PIO y qué gestiona usted

Así se reparten las responsabilidades al contratar a Gestor de Cuentas Clave en Alemania mediante PIO en Alemania.

PIO confirma el esquema disponible en Alemania para la función de Key Account Manager, la ciudad, el candidato y la modalidad de trabajo exactos que necesita. Una vez confirmado, PIO coordina el contrato de trabajo, la nómina, las retenciones obligatorias y el seguro social aplicable, las vacaciones y la baja o salida del empleado cuando corresponda. PIO no recluta candidatos. Su empresa define y es responsable de la estrategia y los resultados de la cuenta, los precios y compromisos, las decisiones de producto y cliente, los sistemas internos y los informes, los viajes, la firma de documentos y los asuntos de establecimiento permanente y fiscalidad.

Condiciones básicas en Alemania

Estos son puntos de partida prácticos para planificar una contratación en Alemania. Los detalles dependen del puesto, el sector y la situación de la persona.

  • Salario, jornada y vacaciones

    El salario mínimo legal es de 13,90 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026 y sube a 14,60 € desde el 1 de enero de 2027; algunos sectores fijan importes superiores. La jornada habitual es de 8 horas diarias, ampliable hasta 10 solo si se compensa dentro de los periodos legales. Las vacaciones mínimas equivalen a 20 días para una semana laboral de cinco días.

  • Condiciones esenciales y nómina

    Las condiciones esenciales del empleo se documentan y se entregan a la persona contratada. La fecha de pago del salario total se indica en las condiciones acordadas y no debe deducirse del plazo específico del salario mínimo.

  • Preaviso y terminación

    El preaviso mínimo legal es de cuatro semanas, con efecto el día 15 o el último día del mes; los plazos aplicables al empleador se alargan con la antigüedad. Un periodo de prueba pactado de hasta seis meses puede usar un preaviso de dos semanas. La terminación debe constar por escrito.

  • Configuración del trabajo y autorización

    Antes de confirmar una contratación se revisan el lugar de trabajo, quién dirige el día a día, la duración prevista y la autorización de trabajo vigente en Alemania. Un EOR local es distinto de un traslado o de una asignación temporal desde China.

Esta información es una referencia general y no sustituye el asesoramiento jurídico para un caso concreto. Confirme los detalles aplicables antes de iniciar la contratación.

10 fuentes oficiales

Esta guía práctica se basa en las siguientes fuentes oficiales. Los requisitos públicos pueden cambiar y deben confirmarse para cada contratación.

Cómo funciona

Esto es lo que ocurre después de compartir los datos de la persona que quiere contratar.

  1. Paso 1

    Comparta los detalles del puesto

    Indique el rol, el lugar de trabajo, quién dirigirá el día a día y la fecha de inicio prevista.

  2. Paso 2

    PIO confirma la modalidad disponible

    Revisamos los datos y confirmamos qué modalidad está disponible para esta contratación concreta.

  3. Paso 3

    PIO coordina la administración del empleo

    Tras la confirmación, PIO coordina las condiciones acordadas, la nómina, las deducciones legales y cotizaciones sociales, las vacaciones y la desvinculación; usted dirige el trabajo diario y los resultados.

Preguntas frecuentes

¿PIO recluta o selecciona a mi Gestor de Cuentas Clave?

No. Tú eliges el rol, la ciudad y la persona candidata; PIO confirma el arreglo laboral disponible en Alemania y luego coordina el contrato y la nómina.

¿Qué pasa si termina la asignación de mi Gestor de Cuentas Clave en Alemania?

Tú decides cuándo termina la asignación; PIO coordina la baja del colaborador, incluidos el finiquito y los pasos de aviso legal, para el arreglo confirmado.

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Comparta los datos de su contratación de Gestor de Cuentas Clave en Alemania; confirmaremos la modalidad disponible antes de coordinar el empleo y la nómina.