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名义雇主（EOR） · 德国 · 职位

德国大客户经理

面向总部位于中国、正在拓展德国市场的出口企业、科技公司与工业制造企业，PIO 支持贵公司在德国设立大客户经理岗位，负责推动战略续约与业务拓展，统筹产品交付与售后支持工作，并通过定期出访保持与总部的紧密对接。

适用场景
出口、科技与工业企业，需要在德国拓展重点客户覆盖
工作模式
全职常驻德国，定期拜访客户并按固定节奏向总部汇报
薪酬参考
请设定基础薪资，明确与续约、拓展及业绩表现挂钩的奖金或浮动薪酬方案，并列明差旅与拜访相关的报销标准或其他出行支持安排。
查看用工成本估算

需要提前规划什么

为 德国大客户经理 这一职位规划德国雇佣时，以下几个方面通常值得优先关注。

客户组合与业绩指标

确定该岗位负责哪些客户、续约与增购目标，以及如何衡量客户管理成效。

定价、折扣与签约权限

设定定价与折扣的审批上限，并明确哪些合同可由该岗位直接签署、哪些需上报审批。

客户节奏与系统权限

确定拜访与沟通频率，并决定该岗位可访问和更新哪些客户管理系统或客户系统。

差旅、浮动薪酬与总部上报

设定差旅预算、浮动薪酬触发条件，以及问题升级至总部的时机与流程。

PIO 与贵公司的分工

为 德国大客户经理 安排德国雇佣时，PIO 与贵公司的具体分工如下。

PIO 将确认针对具体岗位、城市、人选与工作方式的德国当地可行安排，确认后协调签订合同、发放薪资、代扣代缴法定税费及适用社会保险、安排休假与离职流程，PIO 不承担招募工作。贵公司负责客户策略与业绩结果、定价与商务承诺、产品与客户决策、系统与汇报权限、差旅安排、签约权限，以及常设机构与税务事项。

德国用工基准信息

以下是规划德国雇佣时值得提前了解的基准信息。具体安排仍需结合岗位、行业和员工情况逐一确认。

  • 薪资、工时与休假

    德国法定最低工资自 2026 年 1 月 1 日起为每小时税前 13.90 欧元，2027 年 1 月 1 日起上调至 14.60 欧元；部分行业适用更高标准。日工作时间通常为 8 小时，在符合法定平均工时要求时最多可延长至 10 小时。标准五天工作制下，法定最低带薪年假相当于 20 天。

  • 用工条款与发薪

    雇佣关系的核心条款需要记录并提供给员工；工资的具体发放日期也应在用工条款中列明，不同岗位和安排不一定采用同一日期。

  • 通知期与离职

    德国的法定通知期基准为提前四周，终止日期为当月 15 日或月末；雇主一方的通知期会随司龄增长而延长。如约定试用期且不超过六个月，期内通知期可缩短至两周。终止雇佣须采用书面形式。

  • 用工安排与工作许可

    启动雇佣前，需要确认工作地点、日常管理关系、合作期限，以及员工当前的德国工作许可状态。通过名义雇主（EOR）实现的本地雇佣，与从中国安排员工搬迁或临时派驻并不是同一条路径。

以上内容为一般性参考，不构成针对具体个案的法律意见；请在启动前按实际岗位、工作地点和员工情况确认最新要求。

10 项官方来源

本页实用信息参考以下官方来源。公开要求可能调整，具体雇佣仍需重新确认。

合作流程

把具体岗位信息交给我们后，通常按以下步骤推进。

  1. 步骤 1

    分享用工信息

    告诉我们职位、工作地点、汇报关系和期望的入职时间。

  2. 步骤 2

    确认可行安排

    PIO 先确认能否为这次具体雇佣提供相应安排。

  3. 步骤 3

    启动雇佣安排

    确认后，PIO 协调用工条款、薪酬发放、法定扣缴与社保申报、休假及离职流程；日常工作管理和业务结果仍由贵公司负责。

常见问题

PIO 会帮我们招聘大客户经理候选人吗？

不会，PIO 不负责招募候选人。您提供岗位、城市、候选人与工作方式，PIO 确认该安排是否可在德国落地。

定价、折扣与签约权限由谁决定？

由您决定。安排确认后，PIO 负责协调合同、发薪与法定申报等事务，定价、折扣与签约权限始终由您掌控。

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准备好在德国聘用 德国大客户经理 了吗？

提交这次 德国大客户经理 雇佣的岗位、地点和入职时间，PIO 会先确认可行安排，再协调后续用工与薪酬事务。