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名义雇主（EOR） · 德国 · 行业

组建您的德国电子与自动化团队

在德国组建电子、工业自动化或智能制造团队时，您需要现场服务工程师、应用工程师和技术项目经理尽快准确到位，进驻工厂车间与贵公司客户现场。岗位、所在城市或场地以及候选人由您来选定，PIO随后确认每位候选人适用的具体德国雇佣安排。安排确认后，我们协调商定的合同、薪资发放、法定代扣代缴、适用的社会保险、休假与离职手续。

适用场景
适合总部在中国及其他国家、从事工业电子、自动化设备、机器人或联网机械制造的企业——需要在德国安排调试、客户支持或区域客户覆盖人员，但暂不打算先设立本地实体。
工作模式
岗位通常在总部或区域中心与贵公司客户的工厂、车间或项目现场之间往返，涵盖安装、调试、维护与技术支持，常伴随计划性出差，并可能围绕生产排期安排待命时段。
薪酬参考
薪酬结构由您设定，包括基本薪资、待命或值班津贴、差旅与报销政策、奖金或提成方案，以及汇报关系；可行性确认后，PIO据此搭建雇佣合同、薪资发放与法定代扣代缴。
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需要提前规划什么

在 德国电子、工业自动化与智能制造行业招聘 领域规划德国雇佣时，以下几个方面通常值得优先关注。

团队构成与工业集群选址

先确定所需岗位——现场服务工程师、常驻应用工程师、技术项目经理、质量或产品专员、大客户及技术支持人员——再确定符合客户分布的德国区域，例如巴登-符腾堡、巴伐利亚或北莱茵-威斯特法伦等自动化与机械产业集群。岗位、候选人与城市均由贵公司决定，PIO逐案确认相应用工安排是否可行。

客户现场指令与AÜG劳务派遣边界

如果德国雇员实际融入贵公司客户的组织，日常直接接受贵公司客户的指令，而非来自贵公司的安排，可能触发德国劳务派遣（AÜG）相关规定，是否适用需在候选人入职前逐案确认。在敲定岗位前，先厘清汇报关系、由谁下达技术与工作指令，确保用工结构与实际工作方式一致。

出差、待命、工时与薪酬输入项

现场与调试类岗位常涉及区域出差、围绕生产或安装排期的不规律工时，以及可能的待命安排。请明确预期出差范围、待命频率，以及这些因素如何计入基本薪资、津贴或加成——这些输入项将决定可行性确认后PIO协调搭建的雇佣合同与薪资方案。

工具、培训、现场安全与产品数据责任

产品认证与技术声明、客户合同、工程决策、出口管制以及数据与网络安全责任，连同团队所需的现场工具、设备与培训，均由贵公司负责；现场机械与安全事项，由贵公司与贵公司客户共同确认。确认具体用工安排后，PIO负责协调相应的雇佣合同与薪酬安排。

PIO 与贵公司的分工

在 德国电子、工业自动化与智能制造行业招聘 领域安排德国雇佣时，PIO 与贵公司的具体分工如下。

选定候选人、岗位与德国所在城市或场地后，请提供薪酬、工作场所模式以及汇报与日常指令方式，PIO将确认适用的具体安排，再协调商定的雇佣合同与薪资发放步骤。已持有工作许可的本地雇员与需要迁居或以外派方式派驻的候选人处理方式不同，适用的用工路径需针对每位候选人单独确认。若候选人将深度融入贵公司客户的日常运营并直接接受其指令，可能触发德国劳务派遣相关规定；现场准入、机械与现场安全、汇报关系及日常指令归属等具体安排，需由贵公司与贵公司客户在候选人入职前共同确认。产品认证与技术声明、工程决策、出口管制、客户合同以及数据与网络安全职责仍由贵公司承担；PIO不从事招聘，也不提供法律或税务建议。

德国用工基准信息

以下是规划德国雇佣时值得提前了解的基准信息。具体安排仍需结合岗位、行业和员工情况逐一确认。

  • 薪资、工时与休假

    德国法定最低工资自 2026 年 1 月 1 日起为每小时税前 13.90 欧元，2027 年 1 月 1 日起上调至 14.60 欧元；部分行业适用更高标准。日工作时间通常为 8 小时，在符合法定平均工时要求时最多可延长至 10 小时。标准五天工作制下，法定最低带薪年假相当于 20 天。

  • 用工条款与发薪

    雇佣关系的核心条款需要记录并提供给员工；工资的具体发放日期也应在用工条款中列明，不同岗位和安排不一定采用同一日期。

  • 通知期与离职

    德国的法定通知期基准为提前四周，终止日期为当月 15 日或月末；雇主一方的通知期会随司龄增长而延长。如约定试用期且不超过六个月，期内通知期可缩短至两周。终止雇佣须采用书面形式。

  • 用工安排与工作许可

    启动雇佣前，需要确认工作地点、日常管理关系、合作期限，以及员工当前的德国工作许可状态。通过名义雇主（EOR）实现的本地雇佣，与从中国安排员工搬迁或临时派驻并不是同一条路径。

以上内容为一般性参考，不构成针对具体个案的法律意见；请在启动前按实际岗位、工作地点和员工情况确认最新要求。

10 项官方来源

本页实用信息参考以下官方来源。公开要求可能调整，具体雇佣仍需重新确认。

合作流程

把具体岗位信息交给我们后，通常按以下步骤推进。

  1. 步骤 1

    分享用工信息

    告诉我们职位、工作地点、汇报关系和期望的入职时间。

  2. 步骤 2

    确认可行安排

    PIO 先确认能否为这次具体雇佣提供相应安排。

  3. 步骤 3

    启动雇佣安排

    确认后，PIO 协调用工条款、薪酬发放、法定扣缴与社保申报、休假及离职流程；日常工作管理和业务结果仍由贵公司负责。

常见问题

我们的现场工程师能否在贵公司客户的工厂、仓库或项目现场工作？

这取决于现场准入方式、汇报关系，以及工程师到岗后由谁下达日常指令。若工程师深度融入贵公司客户的日常运营并直接接受其指令，可能触发德国劳务派遣相关规定，因此实际安排需在入职前由贵公司与贵公司客户共同确认。现场安全以及技术与业务方向的把控，同样由贵公司与贵公司客户共同商定。

PIO需要哪些信息才能确认具体安排？

我们需要了解涉及的岗位、德国所在城市或场地、已选定的候选人、其现有工作许可或适用的迁居、外派或借调路径，以及计划中的工作场所模式与汇报及日常指令方式。请一并提供薪酬与预计入职日期，PIO将据此确认可行的雇佣安排及后续薪资与合同步骤。

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