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名义雇主（EOR） · 德国 · 行业

在德国OEM与一级供应商聚集区组建您的汽车与电动出行团队

进入德国市场的汽车与出行供应商，需要在整车厂和一级供应商聚集的城市配置客户经理、现场服务工程师、驻场应用工程师、技术项目经理、质量专员和客户支持人员。岗位、城市、人选与汇报关系由您决定；PIO会针对这一具体组合确认雇佣安排是否可行，随后协调相应的劳动合同、薪酬发放、法定代扣代缴、适用的社会保险、休假与离职手续——让您的团队专注于项目量产、质量和贵公司客户关系本身。

适用场景
适合在斯图加特、慕尼黑、沃尔夫斯堡、英戈尔施塔特等德国OEM与一级供应商聚集城市，部署客户经理、现场服务工程师、驻场应用工程师、技术项目经理、质量专员或客户支持岗位的中资及其他国际汽车、电动车、充电与出行企业。
工作模式
工作地点通常围绕OEM或一级供应商工厂，集中在项目导入和验证阶段，需要在贵公司客户现场之间区域出差，可能涉及倒班或待命支持，日常汇报与工作指令有时来自贵公司客户而非仅来自您。
薪酬参考
由您设定基本工资、倒班津贴、待命与差旅补贴、项目奖金以及用车或里程政策；确认后，PIO协调这些薪酬项目通过德国薪酬发放、法定代扣代缴及适用社会保险执行。
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需要提前规划什么

在 德国汽车、电动出行与网联汽车行业招聘 领域规划德国雇佣时，以下几个方面通常值得优先关注。

岗位组合与OEM或一级供应商聚集区选址

确定您需要哪些岗位——客户经理、现场服务工程师、驻场应用工程师、技术项目经理、质量专员或客户支持——以及选择哪个德国城市或区域，使团队贴近其服务的OEM或一级供应商工厂。

OEM或一级供应商现场准入、汇报关系与AÜG边界

厘清现场日常工作指令由谁下达。如果员工被纳入贵公司客户的组织体系，并直接接受其指令，该安排可能适用德国劳务派遣相关规定（AÜG），需要在入职前逐案确认——这将决定PIO能够协调的具体安排。

项目导入、倒班、差旅与待命薪酬

设定项目导入与验证阶段的时间安排、倒班模式、区域出差要求与待命覆盖范围，并明确这些如何转化为薪酬项目，以便确认后正确执行于薪酬发放流程。

产品质量、安全、审批与签字责任

整车或零部件认证、功能安全、质量审批与签字权限，由贵公司的工程或质量团队掌握；工厂与现场安全则遵循贵公司客户的现场规定，并提前与贵公司确认。确认具体用工安排后，PIO负责协调相应的雇佣合同与薪酬安排。

PIO 与贵公司的分工

在 德国汽车、电动出行与网联汽车行业招聘 领域安排德国雇佣时，PIO 与贵公司的具体分工如下。

请提供已选定的候选人、职位与所在城市、薪酬水平、工作地点安排，以及日常汇报与指令方式。PIO将确认该场景下实际可行的用工安排，然后协调签订合同、发放薪酬、代扣代缴法定税费、办理适用的社会保险、安排休假与离职手续。已在德国获得工作许可的本地雇佣，与外派或跨国调动是不同的路径，用工路径需要单独确认。若该职位需要在贵公司客户现场深度融入团队，并直接接受其日常指令，可能适用德国《劳动派遣法》，需要在入职前逐案确认。现场准入与工作场所安全，由贵公司与贵公司客户共同约定；工程与产品决策、认证与质量审批、签署权限以及业务结果，始终由贵公司负责。PIO不从事招聘，也不提供法律或税务建议。

德国用工基准信息

以下是规划德国雇佣时值得提前了解的基准信息。具体安排仍需结合岗位、行业和员工情况逐一确认。

  • 薪资、工时与休假

    德国法定最低工资自 2026 年 1 月 1 日起为每小时税前 13.90 欧元，2027 年 1 月 1 日起上调至 14.60 欧元；部分行业适用更高标准。日工作时间通常为 8 小时，在符合法定平均工时要求时最多可延长至 10 小时。标准五天工作制下，法定最低带薪年假相当于 20 天。

  • 用工条款与发薪

    雇佣关系的核心条款需要记录并提供给员工；工资的具体发放日期也应在用工条款中列明，不同岗位和安排不一定采用同一日期。

  • 通知期与离职

    德国的法定通知期基准为提前四周，终止日期为当月 15 日或月末；雇主一方的通知期会随司龄增长而延长。如约定试用期且不超过六个月，期内通知期可缩短至两周。终止雇佣须采用书面形式。

  • 用工安排与工作许可

    启动雇佣前，需要确认工作地点、日常管理关系、合作期限，以及员工当前的德国工作许可状态。通过名义雇主（EOR）实现的本地雇佣，与从中国安排员工搬迁或临时派驻并不是同一条路径。

以上内容为一般性参考，不构成针对具体个案的法律意见；请在启动前按实际岗位、工作地点和员工情况确认最新要求。

10 项官方来源

本页实用信息参考以下官方来源。公开要求可能调整，具体雇佣仍需重新确认。

合作流程

把具体岗位信息交给我们后，通常按以下步骤推进。

  1. 步骤 1

    分享用工信息

    告诉我们职位、工作地点、汇报关系和期望的入职时间。

  2. 步骤 2

    确认可行安排

    PIO 先确认能否为这次具体雇佣提供相应安排。

  3. 步骤 3

    启动雇佣安排

    确认后，PIO 协调用工条款、薪酬发放、法定扣缴与社保申报、休假及离职流程；日常工作管理和业务结果仍由贵公司负责。

常见问题

该岗位人员能否在贵公司客户、整车厂或一级供应商的工厂、项目现场工作？

这取决于该现场约定的准入方式、汇报关系与日常指令模式，由贵公司与贵公司客户共同确定。如果贵公司客户对日常工作进行密切直接管理，现场深度融入可能触发德国劳动派遣相关规定的适用，因此PIO会在入职前确认具体安排。现场安全与技术方向遵循贵公司客户的现场规定，并由贵公司提前与其确认。

PIO需要哪些信息来确认具体安排？

请提供职位、德国城市或工作地点、已选定的候选人、其现有工作许可或拟采用的外派或跨国调动路径、工作地点安排模式、汇报与日常指令方式、薪酬以及预计入职日期。基于这些信息，PIO将确认实际可行的安排，并说明后续用工与薪酬发放步骤。

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