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EOR（名義雇用主） · ドイツ · ドイツ EOR（名義雇用主）業界ガイド

ドイツで自動車・電動モビリティ・コネクテッドカー人材を確保

中国系をはじめとする自動車部品メーカーやEV、充電インフラ、モビリティ企業がドイツにある自社のOEM・ティア1顧客の近くで営業・技術チームを組成する際、キーアカウント担当者、常駐アプリケーションエンジニア、フィールドサービスエンジニア、技術プロジェクトマネージャー、品質担当者などの人材が必要になります。どの役割を、どの都市で、どの候補者で、どのような指揮命令のもとに配置するかは貴社が決めます。PIOはまずドイツにおける各役割・都市・候補者・勤務形態について採用可能なルートがあるかを確認し、確認できた場合にのみ雇用契約、給与計算、法定控除、社会保険、休暇、退職手続きを調整します。

こんな企業におすすめ
すでにドイツにOEMまたはティア1顧客を持ち、自社の法人を新設せずにアカウント管理、技術アプリケーション、フィールドサービス、品質保証などの現地体制を必要とする自動車部品メーカー、EV・充電インフラ企業、モビリティ企業に適しています。
働き方
OEMやティア1のプラント内またはその近隣での勤務が中心で、量産立ち上げや検証期間には業務が集中します。地域内の出張、貴社の顧客のスケジュールに応じたシフトやオンコール対応が発生し、現地での活動報告や技術指示は同顧客から直接受けます。
報酬の目安
基本給のレンジ、立ち上げ時のインセンティブや手当、出張日当、シフト・オンコール手当、その他の現地手当は貴社が決定します。PIOはその内容をドイツの法律に沿った雇用契約・給与計算・法定控除に反映します。
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この業界でよく採用される職種

ドイツ 自動車・電動モビリティ・コネクテッドカー分野の採用支援でよく採用されている職種はこちらです。

確認しておきたいポイント

ドイツ 自動車・電動モビリティ・コネクテッドカー分野の採用支援での採用にあたり、特に確認しておきたいポイントをまとめました。

役割構成と顧客近接立地

キーアカウント担当者、常駐アプリケーションエンジニア、フィールドサービス技術者、技術プロジェクトマネージャーなど、どの役割をどの組み合わせで配置するか、そして貴社の顧客のプラントや技術センターに近いドイツ国内のどの都市・産業クラスターに置くかを決めます。

OEM/ティア1拠点アクセス、報告ラインとAÜGの境界

貴社の顧客拠点への入構許可を誰が管理し、各人材が誰に報告し、日々の技術指示を誰が出すかを整理します。同顧客への統合度と日常的な直接指揮が常態化すると、労働者派遣に関するドイツの法律(AÜG)上の許可が必要な形態に該当し得ます。該当するかどうかは個別の勤務実態によります。

量産立ち上げ、シフト、出張・オンコールと報酬

量産立ち上げや検証期間の業務集中、シフトやオンコール対応の必要性、プラント間の地域出張を見込んでおきます。基本給、変動報酬、出張日当、シフト・オンコール手当などの報酬内容は貴社が決定し、PIOはそれを契約と給与計算に反映します。

製品品質・安全・承認と署名責任

車両や部品の型式認証、機能安全、品質承認、エンジニアリングリリースへの署名は貴社が担い、プラントでの安全確保や日々の技術指示の分担は貴社と貴社の顧客(OEM・ティア1)が開始前に取り決めます。正確な雇用形態を確定した後、PIOは雇用契約と給与手配の調整を担当します。

PIOとお客様の役割分担

ドイツのドイツ 自動車・電動モビリティ・コネクテッドカー分野の採用支援業界で採用する際の、PIOとお客様の役割分担をご覧ください。

選考済みの候補者、職種と勤務都市、報酬水準、勤務形態、そして日々の報告・指示の方式をお知らせください。PIOはその内容に基づき実際に利用可能な体制を確認したうえで、契約、給与計算、法定源泉徴収、適用される社会保険、休暇、退職手続きの調整を行います。すでにドイツで就労許可を得ている現地採用は、赴任(リロケーション)や出向・派遣とは異なる方法であり、就労ルートは別途確認が必要です。貴社の顧客先での深い統合が生じ、同顧客から日々直接指示を受ける形態になる場合は、ドイツの労働者派遣法(AÜG)の対象となる可能性があるため、開始前に個別確認が必要です。工場・現場の安全確保や日々の技術指示の分担は、貴社と受け入れ先(貴社の顧客先)との間で開始前に取り決めます。設計や製品に関する意思決定、認証・品質承認、署名権限、事業成果については引き続き貴社の責任であり、PIOは採用活動や法務・税務の助言は行いません。

ドイツでの雇用に関する基本条件

ドイツで人材を雇用する際に、一般的に押さえておきたい基本条件です。

  • 最低賃金・労働時間・休暇

    2026年1月1日から最低賃金は時給13.90ユーロ（総支給）、2027年1月1日からは14.60ユーロに引き上げられます。業種別協約でさらに高い賃金が定められる場合もあります。所定労働時間は原則1日8時間で、法定の平均化要件を満たす場合に限り最大10時間まで延長可能です。週5日勤務の場合、最低年次有給休暇は20日です。

  • 雇用条件の明示・給与支払日

    基本的な雇用条件は文書化して提供され、給与の支払期日も雇用条件の中で定められます。最低賃金の支払期限から一般化されるものではありません。

  • 解雇予告期間・試用期間

    基本の解雇予告期間は「4週間前」で、月の15日または月末を区切りとします。雇用主側の予告期間は勤続年数に応じて長くなります。合意のうえで設定する試用期間は最長6ヶ月で、その間は2週間の予告期間となる場合があります。解雇の通知は書面で行う必要があります。

  • 就労場所・指揮系統・就労資格

    勤務地、日常業務の指揮系統、雇用期間、そして現時点でのドイツでの就労資格をあらかじめ確認します。ドイツ国内でのEOR活用は、駐在員としての赴任や中国からの一時的な出向とは異なる仕組みです。

上記はあくまで一般的な参考情報であり、個別の状況に対する法的助言ではありません。

出典10件

この内容は以下の公的情報を参考にしています。

ご利用の流れ

ご利用の流れは以下の3ステップです。

  1. ステップ 1

    採用ニーズの共有

    採用したい職種、勤務形態、レポートライン、稼働開始希望日をご共有ください。

  2. ステップ 2

    対応可否のご確認

    内容を確認のうえ、その採用にPIOが対応できるかご案内します。

  3. ステップ 3

    雇用条件と給与の調整

    対応可能と確認後、雇用条件、給与計算、社会保険料などの法定控除、休暇管理、契約終了までの手続きをPIOが調整します。日々の業務指示や成果管理はお客様が担当します。

よくあるご質問

配置する人材は、貴社の顧客先やOEM・ティア1工場、プロジェクト現場で勤務できますか。

その現場で取り決める入構方法、報告ライン、日々の指示の方式によって異なります。貴社の顧客が日常業務を密接に直接指示する場合、現場への統合の度合いによってドイツの労働者派遣法の適用対象となる可能性があるため、開始前に具体的な形態を確認します。現場の安全と技術面の指揮の分担は、貴社と受け入れ先(貴社の顧客先)との間で開始前に取り決めます。

体制を確認するためにPIOが必要とする情報は何ですか。

職種、ドイツ国内の都市・拠点、選考済みの候補者、現在の就労許可または想定する赴任・出向・派遣ルート、勤務形態、報告・日々の指示方法、報酬、希望する開始日をお知らせください。これらをもとに、PIOが実際に利用可能な体制を確認し、雇用と給与に関する次のステップをご案内します。

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