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EOR（名義雇用主） · ドイツ · ドイツ EOR（名義雇用主）業界ガイド

ドイツで電子機器・産業オートメーション・スマート製造の人材を採用

ドイツで電子機器、産業オートメーション、スマート製造のチームを構築するには、フィールドサービスエンジニア、アプリケーションエンジニア、技術プロジェクトマネージャーを工場現場や貴社の顧客先へ迅速かつ的確に配置する必要があります。職種、都市や拠点、候補者を貴社が選定し、PIOはその後、各採用に適用される具体的なドイツの雇用形態を確認します。確認後は、合意した契約、給与計算、法定源泉徴収、該当する社会保険、休暇、退職手続きを調整します。

こんな企業におすすめ
中国本社または他国に拠点を置き、電子機器・産業オートメーション・スマート製造分野でドイツに技術拠点を築く製造業向け。機械の据付・試運転、現場でのアプリケーションサポート、技術プロジェクト管理、品質・製品管理、主要顧客対応・技術サポートなどを行うチームに適しています。
働き方
ドイツ国内の工場や貴社の顧客先での勤務が中心で、地域内の出張、試運転・サポートのスケジュール、オンコール対応の可能性があり、指示や報告は貴社の顧客先が定める内容に従って現地で直接行われます。
報酬の目安
基本給、プロジェクトやオンコール手当、出張手当や旅費精算、支給車両・工具の有無、試運転の達成度に応じたボーナスなどは、すべて貴社が決定します。PIOはこれらの内容をドイツの給与体系と法定控除に反映させます。
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この業界でよく採用される職種

ドイツ拠点の電子機器・産業オートメーション・スマート製造チーム採用でよく採用されている職種はこちらです。

確認しておきたいポイント

ドイツ拠点の電子機器・産業オートメーション・スマート製造チーム採用での採用にあたり、特に確認しておきたいポイントをまとめました。

チーム構成と産業クラスターの立地

フィールドサービスエンジニア、アプリケーションエンジニア、技術プロジェクト管理、主要顧客担当をどの比率で配置し、自動車・機械・電子機器などドイツのどの産業クラスター都市に置くかを貴社が決定します。

貴社の顧客先での指示とAÜG判定の境界

要員が貴社の顧客の工場に組み込まれ、日々の技術指示を貴社の顧客から直接受ける場合、その関係はドイツの労働者派遣法(AÜG)の許可対象となる可能性があります。統合の度合いと直接指示の範囲を、働き方を決める前に確認してください。

出張・オンコール・労働時間と報酬項目

地域内の出張範囲、オンコール対応の要否、適用される労働時間の上限を貴社が定め、それが基本給・手当・出張費・支給車両や工具にどう反映されるかを決定します。

ツール・研修・現場安全、製品・データ責任

機械や現場の安全、製品の認証・技術的な主張、エンジニアリングの判断、貴社の顧客との契約、輸出管理、データとサイバーセキュリティは貴社の責任です。各職務に必要なツールと研修へのアクセス範囲も貴社が定め、正確な雇用形態の確定後にPIOが雇用契約と給与手配の調整を担います。

PIOとお客様の役割分担

ドイツのドイツ拠点の電子機器・産業オートメーション・スマート製造チーム採用業界で採用する際の、PIOとお客様の役割分担をご覧ください。

候補者、職種、ドイツ国内の都市や拠点を選定した後は、報酬、就業形態、報告体制や日々の指示の在り方を共有してください。PIOが適用可能な具体的な形態を確認し、その後合意した雇用契約と給与計算の手続きを調整します。既に就労許可を持つ現地採用と、異動や出向により移動する候補者とでは対応が異なるため、適用される就労ルートは候補者ごとに別途確認します。貴社の顧客先、工場、倉庫、プロジェクト現場での密接な統合と貴社の顧客からの直接指示がある場合、ドイツの労働者派遣に関する規定の対象となる可能性があるため、開始前に具体的な体制を確認します。製品認証や技術的な主張、機械や現場の安全、貴社の顧客との契約、エンジニアリングに関する判断、輸出管理、データおよびサイバーセキュリティ対応は貴社の責任として残り、PIOは採用活動や法務・税務の助言は行いません。

ドイツでの雇用に関する基本条件

ドイツで人材を雇用する際に、一般的に押さえておきたい基本条件です。

  • 最低賃金・労働時間・休暇

    2026年1月1日から最低賃金は時給13.90ユーロ（総支給）、2027年1月1日からは14.60ユーロに引き上げられます。業種別協約でさらに高い賃金が定められる場合もあります。所定労働時間は原則1日8時間で、法定の平均化要件を満たす場合に限り最大10時間まで延長可能です。週5日勤務の場合、最低年次有給休暇は20日です。

  • 雇用条件の明示・給与支払日

    基本的な雇用条件は文書化して提供され、給与の支払期日も雇用条件の中で定められます。最低賃金の支払期限から一般化されるものではありません。

  • 解雇予告期間・試用期間

    基本の解雇予告期間は「4週間前」で、月の15日または月末を区切りとします。雇用主側の予告期間は勤続年数に応じて長くなります。合意のうえで設定する試用期間は最長6ヶ月で、その間は2週間の予告期間となる場合があります。解雇の通知は書面で行う必要があります。

  • 就労場所・指揮系統・就労資格

    勤務地、日常業務の指揮系統、雇用期間、そして現時点でのドイツでの就労資格をあらかじめ確認します。ドイツ国内でのEOR活用は、駐在員としての赴任や中国からの一時的な出向とは異なる仕組みです。

上記はあくまで一般的な参考情報であり、個別の状況に対する法的助言ではありません。

出典10件

この内容は以下の公的情報を参考にしています。

ご利用の流れ

ご利用の流れは以下の3ステップです。

  1. ステップ 1

    採用ニーズの共有

    採用したい職種、勤務形態、レポートライン、稼働開始希望日をご共有ください。

  2. ステップ 2

    対応可否のご確認

    内容を確認のうえ、その採用にPIOが対応できるかご案内します。

  3. ステップ 3

    雇用条件と給与の調整

    対応可能と確認後、雇用条件、給与計算、社会保険料などの法定控除、休暇管理、契約終了までの手続きをPIOが調整します。日々の業務指示や成果管理はお客様が担当します。

よくあるご質問

現場のエンジニアは貴社の顧客の工場や倉庫、プロジェクト現場で働けますか。

現場へのアクセス方法、報告体制、配置後に誰が日々の指示を出すかによって異なります。貴社の顧客が業務を直接管理し統合する場合、ドイツの労働者派遣規定が適用される可能性があるため、開始前に具体的な体制を確認します。現場の安全確保や日々の指示の内容は貴社と貴社の顧客の間で事前に取り決めいただく事項であり、事業上・技術上の成果は引き続き貴社が担います。

体制を確認するためにPIOが必要とする情報は何ですか。

対象となる職種とドイツ国内の都市や拠点、選定済みの候補者、現在の就労許可または該当する異動・出向・派遣ルート、想定される就業形態と報告体制や日々の指示の在り方が必要です。報酬と希望の開始日も併せてお知らせいただければ、PIOが利用可能な雇用形態とその後の給与・契約手続きを確認します。

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