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EOR（名義雇用主） · ドイツ · ドイツ EOR（名義雇用主）職種ガイド

ドイツで働くテクニカルプロジェクトマネージャーの雇用をコーディネート

中国本社をはじめとする海外企業が、ドイツでの客先導入、工場立ち上げ、製品統合、試運転、国際間デリバリーを担うテクニカルプロジェクトマネージャーの候補者をすでに選定している場合が対象です。役職、候補者、勤務都市、勤務形態(オフィス、客先常駐、出張)を確定してご共有ください。確定後、PIOはドイツの雇用契約・給与・法定控除と保険・休暇・オフボーディングの調整を行います。

こんな企業におすすめ
中国本社を含む海外企業で、客先実装、工場立ち上げ、製品統合、試運転、国際間デリバリーを担うテクニカルプロジェクトマネージャーの候補者をすでに確定している企業。
働き方
オフィスと客先・工場サイトを行き来するハイブリッド勤務が中心で、納期に応じて国内外の現場へ出張が多い働き方です。
報酬の目安
基本給、プロジェクトの節目や完了に応じた賞与、出張手当・旅費、必要に応じて社用車または移動手当などの入力が必要です。
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確認しておきたいポイント

ドイツ テクニカルプロジェクトマネージャーを採用する際に、特に確認しておきたいポイントをまとめました。

権限範囲とレポートライン

現地のテクニカルプロジェクトマネージャーが本社、客先、現地責任者のどこに報告し、どこまでの技術判断や日程調整を現場で決められるかを確定前に整理します。

客先・現場への出張

工場や客先施設への出張頻度、拠点が固定か複数拠点を巡回するか、出張費や移動手当の範囲を確定し、雇用契約と経費の取り扱いに反映します。

本社から現地への引き継ぎ

本社側が保有する仕様書やプロジェクト計画、現地の窓口担当者を、勤務開始前に現地のテクニカルプロジェクトマネージャーへどう引き継ぐかを確認します。

プロジェクトツールとドキュメント管理

進捗管理システム、勤怠記録、経費精算に使うツールを確定し、給与計算や出張費の精算が初日から円滑に進むようにします。

PIOとお客様の役割分担

ドイツでドイツ テクニカルプロジェクトマネージャーを採用する際の、PIOとお客様の役割分担をご覧ください。

PIOはまず、対象の役職、候補者、ドイツでの勤務地、勤務形態、雇用契約上のレポート・指揮系統、想定される期間、報酬条件について、支援の可否を確認します。候補者に就労許可が必要な場合、その点は別途確認します。これらが確定した後、PIOは合意されたドイツでの雇用アレンジメント(雇用契約、給与計算、適用される法定控除・社会保険、休暇、オフボーディングを含む)の調整を行います。PIOは候補者の採用活動は行いません。プロジェクトの範囲、予算、納期に関する約束、製品や商業上の意思決定、事業成果は貴社が保持します。客先・現場へのアクセス、職場・現場の安全、報告体制、日々の技術面・プロジェクト面の指揮系統は、勤務開始前に貴社と貴社の顧客の間で合意します。

ドイツでの雇用に関する基本条件

ドイツで人材を雇用する際に、一般的に押さえておきたい基本条件です。

  • 最低賃金・労働時間・休暇

    2026年1月1日から最低賃金は時給13.90ユーロ（総支給）、2027年1月1日からは14.60ユーロに引き上げられます。業種別協約でさらに高い賃金が定められる場合もあります。所定労働時間は原則1日8時間で、法定の平均化要件を満たす場合に限り最大10時間まで延長可能です。週5日勤務の場合、最低年次有給休暇は20日です。

  • 雇用条件の明示・給与支払日

    基本的な雇用条件は文書化して提供され、給与の支払期日も雇用条件の中で定められます。最低賃金の支払期限から一般化されるものではありません。

  • 解雇予告期間・試用期間

    基本の解雇予告期間は「4週間前」で、月の15日または月末を区切りとします。雇用主側の予告期間は勤続年数に応じて長くなります。合意のうえで設定する試用期間は最長6ヶ月で、その間は2週間の予告期間となる場合があります。解雇の通知は書面で行う必要があります。

  • 就労場所・指揮系統・就労資格

    勤務地、日常業務の指揮系統、雇用期間、そして現時点でのドイツでの就労資格をあらかじめ確認します。ドイツ国内でのEOR活用は、駐在員としての赴任や中国からの一時的な出向とは異なる仕組みです。

上記はあくまで一般的な参考情報であり、個別の状況に対する法的助言ではありません。

出典10件

この内容は以下の公的情報を参考にしています。

ご利用の流れ

ご利用の流れは以下の3ステップです。

  1. ステップ 1

    採用情報の共有

    採用したい役割、勤務形態、レポートライン、稼働開始希望日をご共有ください。

  2. ステップ 2

    対応可否のご確認

    内容を確認のうえ、その採用にPIOが対応できるかご案内します。

  3. ステップ 3

    雇用条件と給与の調整

    対応可能と確認後、雇用条件、給与計算、社会保険料などの法定控除、休暇管理、契約終了までの手続きをPIOが調整します。日々の業務指示や成果管理はお客様が担当します。

よくあるご質問

貴社の顧客の工場や施設に常駐・出張する働き方は、どのように確定しますか?

開始前に、PIOは貴社とともに、貴社の顧客の工場や施設への出張頻度や、勤務先が特定の拠点に固定されるか複数拠点を巡回するかを確認します。現場へのアクセス、職場・現場の安全、報告体制、日々の技術面・プロジェクト面の指揮系統は、貴社と貴社の顧客の間で勤務開始前に合意します。この内容を踏まえ、PIOは雇用契約や出張費・移動手当などの経費の取り扱いを実際の働き方に合わせて調整します。

雇用のコーディネートを進める前に必要な確認事項は何ですか?

対象の役職、確定済みの候補者、ドイツでの勤務都市、勤務形態(オフィス、客先常駐、混在)、レポート・指揮系統、想定期間の確認が必要です。これらが確定した時点で、PIOは雇用アレンジメントの調整に進みます。

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