取り決め内容の確認
調整を始める前に、PIOは具体的な職務、指名された候補者、ドイツでの勤務地、勤務形態、レポートライン、そして想定される期間を確認します。
EOR（名義雇用主） · ドイツ · ドイツ EOR（名義雇用主）職種ガイド
選定済みのソフトウェア・AI・データエンジニアをドイツで雇用
貴社はすでに、ドイツ勤務のソフトウェアエンジニアリング、AI、データ、プラットフォーム、クラウド、信頼性（SRE）、または機械学習エンジニアリングの職務にふさわしい候補者を選定済みです。PIOはまず、具体的な職務内容、指名された候補者、ドイツでの勤務地、勤務形態、レポートラインおよび想定される期間を確認することから始めます。これらの詳細について合意が得られた後、PIOは雇用契約、給与計算、適用される法定控除および社会保険、休暇、そして契約終了時の手続きを調整し、貴社のエンジニアリングチームがプロダクトとコード、そしてロードマップに専念できるようにします。
- こんな企業におすすめ
- ドイツ勤務のソフトウェア・AI・データ・プラットフォーム・クラウド・信頼性・機械学習エンジニアリング職について、候補者をすでに選定している国際企業（中国に本社を置く企業を含む）に最適です。
- 働き方
- 勤務地や勤務形態（出社、ハイブリッド、リモートのいずれか）、レポートラインは、候補者ごとに個別に確認したうえで雇用に関する調整を開始します。
確認しておきたいポイント
ドイツ勤務のソフトウェア・AI・データエンジニアを採用する際に、特に確認しておきたいポイントをまとめました。
雇用契約の調整
取り決めの確認後、PIOは合意された職務内容、候補者、ドイツでの勤務地に基づき、雇用契約の調整を行います。
給与計算・法定控除・社会保険
PIOは、合意された職務内容に基づき、毎月の給与計算、適用される法定控除、およびドイツの社会保険料に関する手続きを調整します。
休暇管理とオフボーディング
PIOは、任用期間中の休暇管理を調整するとともに、案件終了時には合意内容に沿ったオフボーディング手続きを行います。
PIOとお客様の役割分担
ドイツでドイツ勤務のソフトウェア・AI・データエンジニアを採用する際の、PIOとお客様の役割分担をご覧ください。
プロダクトアーキテクチャ、ソースコード、データガバナンス、サイバーセキュリティ、知的財産、システムおよびクラウドへのアクセス、エンジニアリングの優先順位、日々の技術的な意思決定、リリース、そして貴社自身の顧客に対するコミットメントは、常に貴社が保持します。PIOは、雇用に関する取り決めの確認と、ドイツにおける雇用契約・給与計算などの手続きの調整に専念します。
ドイツでの雇用に関する基本条件
ドイツで人材を雇用する際に、一般的に押さえておきたい基本条件です。
最低賃金・労働時間・休暇
2026年1月1日から最低賃金は時給13.90ユーロ（総支給）、2027年1月1日からは14.60ユーロに引き上げられます。業種別協約でさらに高い賃金が定められる場合もあります。所定労働時間は原則1日8時間で、法定の平均化要件を満たす場合に限り最大10時間まで延長可能です。週5日勤務の場合、最低年次有給休暇は20日です。
雇用条件の明示・給与支払日
基本的な雇用条件は文書化して提供され、給与の支払期日も雇用条件の中で定められます。最低賃金の支払期限から一般化されるものではありません。
解雇予告期間・試用期間
基本の解雇予告期間は「4週間前」で、月の15日または月末を区切りとします。雇用主側の予告期間は勤続年数に応じて長くなります。合意のうえで設定する試用期間は最長6ヶ月で、その間は2週間の予告期間となる場合があります。解雇の通知は書面で行う必要があります。
就労場所・指揮系統・就労資格
勤務地、日常業務の指揮系統、雇用期間、そして現時点でのドイツでの就労資格をあらかじめ確認します。ドイツ国内でのEOR活用は、駐在員としての赴任や中国からの一時的な出向とは異なる仕組みです。
上記はあくまで一般的な参考情報であり、個別の状況に対する法的助言ではありません。
出典10件
この内容は以下の公的情報を参考にしています。
- 最低賃金に関するQ&A (新しいタブで開きます)連邦労働社会省(BMAS)
- NachwG第2条 – 重要な労働条件の記録義務 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- ArbZG第3条 – 労働時間 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- BUrlG第3条 – 休暇の日数 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- BGB第622条 – 予告期間 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- BGB第623条 – 契約終了の書面要件 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- 従業員を正しく保険加入させる (新しいタブで開きます)Deutsche Rentenversicherung
- 外国企業向け情報 (新しいタブで開きます)ドイツ労災保険(DGUV)
- 労働者派遣の許可 (新しいタブで開きます)Bundesagentur für Arbeit(連邦雇用エージェンシー)
- 海外からの労働者・専門人材の雇用 (新しいタブで開きます)Bundesagentur für Arbeit(連邦雇用エージェンシー)
ご利用の流れ
ご利用の流れは以下の3ステップです。
- ステップ 1
採用情報の共有
採用したい役割、勤務形態、レポートライン、稼働開始希望日をご共有ください。
- ステップ 2
対応可否のご確認
内容を確認のうえ、その採用にPIOが対応できるかご案内します。
- ステップ 3
雇用条件と給与の調整
対応可能と確認後、雇用条件、給与計算、社会保険料などの法定控除、休暇管理、契約終了までの手続きをPIOが調整します。日々の業務指示や成果管理はお客様が担当します。
よくあるご質問
候補者の選定はPIOが行うのですか？
いいえ。候補者の選定はすでに貴社が行っています。PIOの役割は、その取り決めが確認された後から始まります。まず職務内容、候補者、ドイツでの勤務地を確認し、そのうえで雇用契約と給与計算の調整を行います。
コードやプロダクト、日々の技術的な方向性は誰が管理するのですか？
貴社です。PIOはプロダクトアーキテクチャやソースコード、データガバナンス、サイバーセキュリティ、エンジニアリングの優先順位には関与しません。システムおよびクラウドへのアクセスや日々の技術的な意思決定、貴社の顧客に対するコミットメントは貴社が保持し、PIOはドイツにおける雇用契約と給与計算の調整を担います。