チーム構成、都市、リモート/ハイブリッドの働き方
ソフトウェア・データエンジニア、AI人材、技術プロジェクト管理、導入支援、サポート、キーアカウント営業などどの職種を、どの都市で、リモート・ハイブリッド・オフィス・顧客先常駐のどの形で置くかを決めます。PIOはその組み合わせでドイツでの雇用が可能かをまず確認します。
- こんな企業におすすめ
- ソフトウェア・データエンジニア、AIエンジニア、技術プロジェクトマネージャー、導入支援スペシャリスト、カスタマーサクセス・テクニカルサポート、キーアカウント営業など、ドイツで欧州顧客に近い体制を築きたい中国系・国際的なソフトウェア/AI/コネクテッド製品企業に適しています。
- 働き方
- リモート、ハイブリッド、オフィス勤務、顧客先常駐を組み合わせ、本国の製品組織への国境をまたぐ報告、サポート当番制、顧客システムやデータへのアクセスが発生する場合があります。都市、働き方、技術指示の内容は貴社が職種ごとに定めます。
- 報酬の目安
- 職種・都市ごとの基本給と変動給、プロジェクトや当番手当、機材とソフトウェアライセンス、顧客先常駐時の出張費、サポート当番の有無などを貴社が設定します。ドイツでの雇用可否を確認した後、PIOはこれらを雇用契約と給与計算に反映します。 費用の見積もりはこちら
この業界でよく採用される職種
ドイツにおけるソフトウェア・AI・コネクテッド製品チームの採用でよく採用されている職種はこちらです。
確認しておきたいポイント
ドイツにおけるソフトウェア・AI・コネクテッド製品チームの採用での採用にあたり、特に確認しておきたいポイントをまとめました。
報告ライン、顧客先での指示、労働者派遣の境界
技術チームへの報告ラインと、日々の業務指示を誰が出すかを定めます。担当者が顧客組織に組み込まれ、顧客から直接かつ継続的に業務指示を受ける場合、その形態は労働者派遣に当たり、ドイツでは通常許可が必要になるため、貴社がケースごとにこの境界を見極める必要があります。
報酬、機材、サポート当番
給与、手当、機材(ハードウェア・ソフトウェアライセンス)、職種に応じたサポート当番や待機体制を定めます。これらの内容は、雇用可否の確認後にPIOが手配する雇用契約・給与計算・法定控除に反映されます。
知的財産、データ、セキュリティ、製品と顧客への責任
製品ロードマップと技術的な監督、知的財産、データ保護とセキュリティの判断、製品・AIに関する規制対応、顧客との契約や商業的な成果は貴社が保持します。PIOは雇用契約と給与手配の調整を担います。
PIOとお客様の役割分担
ドイツのドイツにおけるソフトウェア・AI・コネクテッド製品チームの採用業界で採用する際の、PIOとお客様の役割分担をご覧ください。
候補者、職種、都市に加え、報酬、勤務形態、報告・日常指示のあり方が定まったら、PIOが利用可能な具体的なドイツの雇用形態を確認し、その後合意した契約と給与計算のステップを調整します。すでに就労許可のある現地採用は、転勤や出向・派遣によるケースとは出発点が異なり、適用される就労経路は個別に確認します。貴社の顧客先の現場、工場、倉庫、プロジェクト拠点に密接に組み込まれ、貴社の顧客から直接日常的な指示を受ける場合、ドイツの労働者派遣に関する規制が適用される可能性があるため、開始前に具体的な体制を確認します。製品ロードマップと技術的な統括、知的財産、データ保護とセキュリティに関する判断、AI・製品関連の規制対応、そして貴社自身の契約と商業上の成果は、引き続き貴社の責任であり、PIOは採用活動や法務・税務のアドバイスは行いません。
ドイツでの雇用に関する基本条件
ドイツで人材を雇用する際に、一般的に押さえておきたい基本条件です。
最低賃金・労働時間・休暇
2026年1月1日から最低賃金は時給13.90ユーロ（総支給）、2027年1月1日からは14.60ユーロに引き上げられます。業種別協約でさらに高い賃金が定められる場合もあります。所定労働時間は原則1日8時間で、法定の平均化要件を満たす場合に限り最大10時間まで延長可能です。週5日勤務の場合、最低年次有給休暇は20日です。
雇用条件の明示・給与支払日
基本的な雇用条件は文書化して提供され、給与の支払期日も雇用条件の中で定められます。最低賃金の支払期限から一般化されるものではありません。
解雇予告期間・試用期間
基本の解雇予告期間は「4週間前」で、月の15日または月末を区切りとします。雇用主側の予告期間は勤続年数に応じて長くなります。合意のうえで設定する試用期間は最長6ヶ月で、その間は2週間の予告期間となる場合があります。解雇の通知は書面で行う必要があります。
就労場所・指揮系統・就労資格
勤務地、日常業務の指揮系統、雇用期間、そして現時点でのドイツでの就労資格をあらかじめ確認します。ドイツ国内でのEOR活用は、駐在員としての赴任や中国からの一時的な出向とは異なる仕組みです。
上記はあくまで一般的な参考情報であり、個別の状況に対する法的助言ではありません。
出典10件
この内容は以下の公的情報を参考にしています。
- 最低賃金に関するQ&A (新しいタブで開きます)連邦労働社会省(BMAS)
- NachwG第2条 – 重要な労働条件の記録義務 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- ArbZG第3条 – 労働時間 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- BUrlG第3条 – 休暇の日数 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- BGB第622条 – 予告期間 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- BGB第623条 – 契約終了の書面要件 (新しいタブで開きます)連邦司法省 / 連邦司法局
- 従業員を正しく保険加入させる (新しいタブで開きます)Deutsche Rentenversicherung
- 外国企業向け情報 (新しいタブで開きます)ドイツ労災保険(DGUV)
- 労働者派遣の許可 (新しいタブで開きます)Bundesagentur für Arbeit(連邦雇用エージェンシー)
- 海外からの労働者・専門人材の雇用 (新しいタブで開きます)Bundesagentur für Arbeit(連邦雇用エージェンシー)
ご利用の流れ
ご利用の流れは以下の3ステップです。
- ステップ 1
採用ニーズの共有
採用したい職種、勤務形態、レポートライン、稼働開始希望日をご共有ください。
- ステップ 2
対応可否のご確認
内容を確認のうえ、その採用にPIOが対応できるかご案内します。
- ステップ 3
雇用条件と給与の調整
対応可能と確認後、雇用条件、給与計算、社会保険料などの法定控除、休暇管理、契約終了までの手続きをPIOが調整します。日々の業務指示や成果管理はお客様が担当します。
よくあるご質問
この人材は貴社の顧客先、工場、倉庫、プロジェクト拠点で勤務できますか。
現場へのアクセス、報告系統、誰が日常的な指示を出すかによって状況は異なります。貴社の顧客が直接管理し、自社の業務に組み込む形になる場合、ドイツの労働者派遣規制が適用される可能性があるため、PIOが開始前に具体的な形態を確認します。現場の安全管理や技術・業務上の指揮は引き続き貴社の顧客の責任です。
体制を確認するためにPIOが必要とする情報は何ですか。
職種、ドイツ国内の都市や拠点、選定済みの候補者、現在の就労許可または該当する転勤・出向・派遣の経路、勤務形態、報告・日常指示の系統、報酬、想定される開始日が必要です。これらをもとに、PIOが利用可能な雇用形態と、その後の給与・契約のステップを確認します。