Employer of Record (EOR) · Allemagne · Secteur
Constituer une équipe électronique, automatisation industrielle ou usine intelligente en Allemagne suppose de déployer rapidement et correctement ingénieurs de service terrain, ingénieurs d'application et chefs de projet techniques sur les sites de production et chez les clients de votre entreprise. Vous choisissez les postes, la ville ou le site, ainsi que les candidats ; PIO confirme ensuite le régime d'emploi allemand exact applicable à chaque recrutement. Une fois confirmé, nous coordonnons le contrat convenu, la paie, les retenues légales, l'assurance sociale applicable, les congés et le départ.
Consultez les points de planification par poste pour une équipe du secteur Recrutement en Allemagne pour l'Électronique, l'Automatisation Industrielle et la Fabrication Intelligente en Allemagne.
Voici les points qui comptent généralement pour employer une équipe dans le secteur Recrutement en Allemagne pour l'Électronique, l'Automatisation Industrielle et la Fabrication Intelligente en Allemagne.
Définissez le dosage entre ingénieurs de service terrain, ingénieurs d'application, gestion de projet technique et support aux comptes clés, ainsi que les villes ou clusters industriels allemands (automobile, machines, électronique) où chaque poste doit être basé.
Lorsque le personnel est intégré à l'usine du client de votre entreprise et reçoit des instructions techniques quotidiennes directement de ce client, la relation peut relever de la mise à disposition de travailleurs soumise à autorisation AÜG en Allemagne ; déterminez le degré d'intégration avant de fixer le mode de travail.
Déterminez l'étendue des déplacements régionaux, la nécessité d'une astreinte, les limites de temps de travail applicables, et la manière dont ceux-ci se traduisent en salaire de base, primes, indemnités et véhicule ou outillage attribué.
Votre entreprise conserve la responsabilité de la sécurité des machines et installations, de la certification du produit, des décisions d'ingénierie, des contrats avec vos clients, du contrôle des exportations et de la cybersécurité des données ; PIO coordonne le contrat de travail et la paie une fois la configuration confirmée.
Voici comment se répartissent les responsabilités pour une embauche dans le secteur Recrutement en Allemagne pour l'Électronique, l'Automatisation Industrielle et la Fabrication Intelligente avec PIO en Allemagne.
Une fois candidats, postes et ville ou site choisis, partagez rémunération, mode de travail et fonctionnement du reporting et des instructions quotidiennes ; PIO confirme le régime exact disponible, puis coordonne le contrat convenu et les étapes de paie. Un recrutement local déjà autorisé est traité différemment d'un candidat qui déménage ou se déplace en mission ou en détachement ; la voie de travail applicable est confirmée séparément pour chaque candidat. Une intégration quotidienne étroite chez le client de votre entreprise, en usine, entrepôt ou site de projet, avec instructions directes de ce client, peut relever des règles allemandes sur le travail temporaire, d'où un dispositif confirmé avant le début. Certification produit, allégations techniques, sécurité des machines et du site, contrats avec vos clients, décisions d'ingénierie, contrôles à l'exportation et obligations de données et cybersécurité restent à votre entreprise ; PIO ne recrute pas et ne conseille pas sur le plan juridique ou fiscal.
Un aperçu pratique du cadre allemand, à préciser selon le poste, le secteur et la situation de la personne. Ces repères ne constituent pas un avis juridique individuel.
Salaire, temps de travail et congés
Le salaire minimum est de 13,90 € bruts par heure depuis le 1er janvier 2026, puis de 14,60 € au 1er janvier 2027 ; certains secteurs appliquent des taux plus élevés. La journée est généralement de 8 heures, extensible à 10 heures uniquement sous réserve d’une moyenne conforme à la loi. Le congé minimum équivaut à 20 jours pour une semaine de cinq jours.
Conditions essentielles et paie
Les conditions essentielles de l’emploi sont documentées et remises au salarié. La date de versement du salaire total y est précisée et ne doit pas être déduite du délai propre au salaire minimum.
Préavis et fin d’emploi
Le préavis de base est de quatre semaines, avec effet au 15 ou à la fin du mois ; les délais applicables à l’employeur s’allongent avec l’ancienneté. Une période d’essai convenue allant jusqu’à six mois peut prévoir deux semaines. La fin d’emploi doit respecter la forme écrite.
Cadre de travail et autorisation
Avant confirmation, il faut préciser le lieu de travail, l’encadrement quotidien, la durée prévue et l’autorisation de travail en Allemagne en cours de validité. Un EOR local est distinct d’une relocation ou d’une mission temporaire depuis la Chine.
Ces repères sont fournis à titre général. Les règles publiques peuvent évoluer ; confirmez les détails applicables à votre embauche avant de démarrer.
Ce guide pratique s’appuie sur les sources officielles suivantes. Les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées pour chaque embauche.
Voici ce qui se passe après nous avoir transmis les informations sur la personne à embaucher.
Vous nous communiquez le poste, le lieu de travail, le rattachement hiérarchique et la date de début souhaitée.
Nous examinons les informations et confirmons la solution disponible pour cette embauche précise.
Après confirmation, PIO coordonne les conditions convenues, la paie, les retenues et cotisations sociales, les congés et le départ éventuel ; vous pilotez le travail quotidien et les résultats.
Cela dépend de l'accès au site, de la ligne de reporting et de qui donne les instructions quotidiennes une fois l'ingénieur sur place. Si le client de votre entreprise contrôle et intègre directement le travail, cela peut relever des règles allemandes sur le travail temporaire, le dispositif exact étant donc confirmé avant le début. La sécurité du site ainsi que l'orientation technique ou commerciale restent du ressort de ce client, en accord avec votre entreprise.
Nous avons besoin des postes et des villes ou sites en Allemagne concernés, des candidats déjà choisis, de leur autorisation de travail actuelle ou de la voie de relocalisation, de mission ou de détachement applicable, ainsi que du mode de travail prévu avec le reporting et les instructions quotidiennes. Ajoutez la rémunération et la date de début souhaitée, et PIO confirme le dispositif d'emploi disponible ainsi que les prochaines étapes de paie et de contrat.
Partagez les détails du prochain poste de votre équipe Recrutement en Allemagne pour l'Électronique, l'Automatisation Industrielle et la Fabrication Intelligente ; nous confirmerons la solution disponible avant de coordonner l’emploi et la paie.
