Employer of Record (EOR) · Allemagne · Poste
Votre entreprise a déjà identifié l'ingénieur d'application qui accompagnera votre client d'accueil en Allemagne, au plus près de son site, pour faire le lien entre vos équipes ingénierie au siège et les équipes de ce client. PIO commence par confirmer que le site, le rythme de présence, le modèle de reporting et de direction technique, ainsi que la durée envisagée, sont compatibles avec le montage souhaité. Une fois ce point confirmé, PIO coordonne le contrat de travail correspondant, la paie, les retenues obligatoires, la couverture sociale applicable, les congés et la fin de mission, pendant que vous gardez la main sur les décisions produit, l'accès à vos systèmes et votre contrat commercial avec ce client.
Voici les points qui comptent généralement pour employer votre Ingénieur d'application résident en Allemagne en Allemagne.
Votre ingénieur travaille durablement sur ou à proximité du site de votre client d'accueil en Allemagne, selon un rythme défini avec vous en amont. PIO confirme que cette implantation et ce rythme de présence sont compatibles avant toute mise en œuvre.
Sur place, votre ingénieur reste le relais entre vos équipes ingénierie produit au siège et les équipes techniques de votre client d'accueil, selon un circuit de reporting et d'escalade que vous définissez. Ce modèle de rattachement est validé avec PIO avant le démarrage de la mission.
L'accès au site, les règles de sécurité et les instructions techniques du quotidien sont convenus directement entre votre entreprise et votre client d'accueil, en amont de la mission. PIO n'intervient pas dans cette organisation opérationnelle.
Les décisions produit et techniques, la propriété intellectuelle et l'accès à vos systèmes et outils internes restent entièrement de votre ressort. Votre contrat commercial avec le client d'accueil et les engagements de livraison qui en découlent vous appartiennent aussi.
Voici comment se répartissent les responsabilités pour l’emploi de votre Ingénieur d'application résident en Allemagne avec PIO en Allemagne.
PIO commence toujours par confirmer que l'ingénieur retenu, le site, le rythme de présence, le modèle de reporting et de direction technique, la durée et le cadre de rémunération envisagés peuvent être mis en place. Ce n'est qu'après cette confirmation que PIO coordonne le contrat de travail correspondant, la paie, les retenues obligatoires, la couverture sociale applicable, les congés et la fin de mission. PIO ne recrute pas : votre entreprise a déjà choisi son ingénieur. Vous conservez les décisions produit et techniques, la propriété intellectuelle, l'accès à vos systèmes, votre contrat commercial avec votre client d'accueil, ainsi que les engagements de livraison et les résultats de la mission. L'accès au site, la sécurité et les instructions techniques quotidiennes restent définis directement entre vous et votre client d'accueil.
Un aperçu pratique du cadre allemand, à préciser selon le poste, le secteur et la situation de la personne. Ces repères ne constituent pas un avis juridique individuel.
Salaire, temps de travail et congés
Le salaire minimum est de 13,90 € bruts par heure depuis le 1er janvier 2026, puis de 14,60 € au 1er janvier 2027 ; certains secteurs appliquent des taux plus élevés. La journée est généralement de 8 heures, extensible à 10 heures uniquement sous réserve d’une moyenne conforme à la loi. Le congé minimum équivaut à 20 jours pour une semaine de cinq jours.
Conditions essentielles et paie
Les conditions essentielles de l’emploi sont documentées et remises au salarié. La date de versement du salaire total y est précisée et ne doit pas être déduite du délai propre au salaire minimum.
Préavis et fin d’emploi
Le préavis de base est de quatre semaines, avec effet au 15 ou à la fin du mois ; les délais applicables à l’employeur s’allongent avec l’ancienneté. Une période d’essai convenue allant jusqu’à six mois peut prévoir deux semaines. La fin d’emploi doit respecter la forme écrite.
Cadre de travail et autorisation
Avant confirmation, il faut préciser le lieu de travail, l’encadrement quotidien, la durée prévue et l’autorisation de travail en Allemagne en cours de validité. Un EOR local est distinct d’une relocation ou d’une mission temporaire depuis la Chine.
Ces repères sont fournis à titre général. Les règles publiques peuvent évoluer ; confirmez les détails applicables à votre embauche avant de démarrer.
Ce guide pratique s’appuie sur les sources officielles suivantes. Les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées pour chaque embauche.
Voici ce qui se passe après nous avoir transmis les informations sur la personne à embaucher.
Vous nous communiquez le poste, le lieu de travail, le rattachement hiérarchique et la date de début souhaitée.
Nous examinons les informations et confirmons la solution disponible pour cette embauche précise.
Après confirmation, PIO coordonne les conditions convenues, la paie, les retenues et cotisations sociales, les congés et le départ éventuel ; vous pilotez le travail quotidien et les résultats.
Vous transmettez à PIO les éléments concrets du poste : ingénieur retenu, site et localisation en Allemagne, rythme de présence, modèle de reporting et de direction technique, durée envisagée et cadre de rémunération. PIO confirme que ce montage est réalisable, puis coordonne le contrat de travail, la paie, les retenues obligatoires, la couverture sociale applicable, les congés et, le moment venu, la fin de mission. Le choix de l'ingénieur reste le vôtre : PIO n'intervient pas sur ce point.
L'accès au site, la sécurité et les instructions techniques du jour le jour sont convenus directement entre votre entreprise et votre client d'accueil, avant le démarrage de la mission. Votre ingénieur continue de rendre compte à vos équipes ingénierie et produit au siège, selon le circuit de reporting que vous définissez. PIO se concentre sur le volet emploi : contrat de travail, paie, retenues et couverture sociale applicables.
Partagez les détails de cette embauche de Ingénieur d'application résident en Allemagne ; nous confirmerons la solution disponible avant de coordonner l’emploi et la paie.
