Формальный работодатель · Германия · Гайд по роли
Вы уже нашли подходящего инженера. Как только PIO подтвердит место работы, формат присутствия на площадке, модель отчётности и постановки задач, срок и вознаграждение по этому проекту в Германии, мы координируем локальный трудовой договор, расчёт зарплаты, налоговые удержания и применимое социальное страхование — чтобы ваш инженер оставался на площадке вашего заказчика или рядом с ней, связывая ваши продуктовые и инженерные команды с командой заказчика.
Регистрация откроется на английском языке.
Прежде чем нанять специалиста на позицию «Резидентный инженер по внедрению — EOR в Германии» в Германии, учитывайте несколько ключевых моментов.
Это не краткосрочный визит: ваш инженер берёт на себя долгосрочное назначение на площадке вашего заказчика в Германии или рядом с ней. Конкретный формат работы — дни на площадке, возможное удалённое время и график назначения — согласовывается между вашей компанией и заказчиком, прежде чем PIO выстраивает вокруг него оформление трудовых отношений.
Находясь между вашими продуктовыми и инженерными командами в головном офисе и площадкой заказчика, ваш инженер передаёт технические вопросы, эскалации и обратную связь в обоих направлениях, помогая сохранять темп реализации без необходимости держать на месте вторую команду.
До начала работы ваша компания и заказчик согласовывают, как ваш инженер получает доступ на площадку, какие правила техники безопасности действуют и кто даёт повседневные технические указания. Координация со стороны PIO начинается только после того, как эти договорённости закреплены.
Ваша компания сохраняет контроль над продуктовыми и инженерными решениями, интеллектуальной собственностью и тем, к каким системам имеет доступ ваш инженер. PIO координирует только оформление трудовых отношений и не участвует в этих решениях.
Для позиции «Резидентный инженер по внедрению — EOR в Германии» PIO подтверждает возможность оформления в Германии и координирует условия трудового договора, расчёт зарплаты и взносы. Ежедневные задачи, график и результаты работы остаются под управлением вашей компании.
Первый шаг PIO — подтвердить, что именно такая договорённость осуществима: с учётом кандидатуры, места работы в Германии, формата присутствия на площадке, модели отчётности и постановки задач, срока и предложенного вами вознаграждения. Только после этого подтверждения мы переходим к координации трудового договора, расчёта зарплаты, налоговых удержаний, применимого социального страхования, отпусков и завершения сотрудничества. Мы не занимаемся поиском и подбором кандидатов и не вмешиваемся в ваши продуктовые и инженерные решения, вопросы интеллектуальной собственности и доступа к системам, ваш коммерческий договор с заказчиком, а также в ваши обязательства по поставке и бизнес-результаты. Доступ на площадку, техника безопасности и то, кто даёт повседневные технические указания, — это вопросы, которые ваша компания согласовывает напрямую со своим заказчиком в Германии, а не через PIO.
Прежде чем оформлять сотрудников в Германии, полезно знать несколько ключевых норм трудового законодательства.
Минимальная оплата и рабочее время
С 1 января 2026 года общая минимальная почасовая ставка в Германии составляет 13,90 евро брутто, а с 1 января 2027 года — 14,60 евро брутто; в отдельных отраслях действуют более высокие ставки. Стандартная продолжительность рабочего дня — 8 часов, до 10 часов допустимо только при соблюдении законодательно установленного среднего показателя за учётный период. Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск при пятидневной рабочей неделе составляет 20 дней.
Условия трудового договора
Основные условия занятости фиксируются документально и передаются сотруднику. Точная дата выплаты полной заработной платы определяется согласованными условиями договора и не выводится автоматически из срока, установленного для минимальной оплаты труда.
Уведомление и увольнение
Базовый законодательный срок уведомления составляет четыре недели до 15-го числа или до конца календарного месяца; для работодателя этот срок увеличивается с ростом стажа сотрудника. При согласованном испытательном сроке до шести месяцев может применяться сокращённый срок уведомления в две недели. Расторжение договора оформляется только в письменной форме.
Параметры роли перед оформлением
Перед началом сотрудничества уточняются место работы, порядок ежедневного руководства и отчётности, ожидаемая продолжительность работы и текущий статус разрешения на работу в Германии. Оформление через формального работодателя отличается от релокации или временной командировки сотрудника из Китая.
Это общая информация, а не индивидуальная юридическая консультация. Условия могут отличаться в зависимости от отрасли и конкретной ситуации.
Информация подготовлена на основе следующих официальных источников:
От подтверждения роли до выхода сотрудника на работу — три шага.
Мы подтверждаем возможность оформления для конкретной роли, кандидата, места работы в Германии, формата работы, модели постановки задач и отчётности, а также ожидаемую продолжительность сотрудничества.
Мы согласовываем условия трудового договора, организуем расчёт зарплаты, применимые обязательные удержания и администрирование социального страхования.
Мы сопровождаем отпуска и текущие кадровые вопросы на протяжении сотрудничества и координируем процесс увольнения, когда это необходимо.
PIO — не то же самое, что ваш заказчик в Германии. Заказчик — это компания, на площадке которой работает ваш инженер и с которой у вашей компании есть отдельный коммерческий договор; PIO в этот договор не входит и координирует только трудовые вопросы. Прежде чем что-либо оформлять, PIO подтверждает, что договорённость осуществима: кандидатуру, место или площадку работы в Германии, формат присутствия, порядок отчётности и повседневного руководства, срок назначения и предлагаемое вознаграждение. Как только эти условия согласованы, мы переходим к трудовому договору, расчёту зарплаты и оформлению обязательных выплат.
Повседневное техническое руководство и отчётность на площадке согласовываются между вашей компанией и вашим заказчиком в Германии, поскольку именно там физически находится инженер. Координация со стороны PIO касается трудовых отношений — договора, расчёта зарплаты, налоговых удержаний, социального страхования, отпусков и завершения сотрудничества, — а не самой технической линии подчинения.
PIO поможет подтвердить условия и оформить сотрудничество для позиции «Резидентный инженер по внедрению — EOR в Германии» в Германии — без необходимости открывать собственное юридическое лицо.
Регистрация откроется на английском языке.
