长期驻扎客户现场
工程师承接的不是一次短期出差，而是在贵公司德国客户现场或附近的长期任务。具体工作节奏，包括现场天数、是否安排远程时间以及任务如何排期，由贵公司与客户现场提前商定，PIO再据此搭建相应的雇佣安排。
- 适用场景
- 适用于已确定应用工程师人选的公司：工程师将代表贵公司长期在德国客户现场或附近工作，负责产品部署、系统集成与故障排查。
- 工作模式
- 工程师在德国客户现场或附近保持持续的常驻状态。具体工作安排，包括现场天数、是否安排远程时间、如需轮换的方式，由贵公司与客户现场共同商定，再交由PIO确认后启动相关设置。
需要提前规划什么
为 常驻应用工程师（德国EOR） 这一职位规划德国雇佣时，以下几个方面通常值得优先关注。
连接总部与客户现场的技术桥梁
工程师处在贵公司总部的产品与工程团队同客户现场之间，负责双向传递技术问题、升级事项与反馈信息，让交付保持顺畅，贵公司也无需为此再派驻第二支现场团队。
现场准入、安全与日常技术指令
任务启动前，贵公司与客户现场需就工程师如何进入现场、适用哪些安全规定、由谁下达日常技术指令达成一致。这一框架确定后，PIO才会开始相应的协调工作。
产品、知识产权与系统权限的边界
产品与工程决策、知识产权，以及工程师可以访问哪些系统，始终由贵公司掌控。PIO只负责协调此次安排中雇佣相关的部分，不介入这些决定。
PIO 与贵公司的分工
为 常驻应用工程师（德国EOR） 安排德国雇佣时，PIO 与贵公司的具体分工如下。
PIO的第一步，是根据人选、德国工作地点、工作方式、汇报与指令模式、期限，以及贵公司提供的薪酬信息，确认这一具体安排能否落地。只有在确认之后，PIO才会协调雇佣合同、薪酬发放、法定代扣代缴、适用的社会保险、休假与离职手续等事项。PIO不负责寻访或招募人选，也不介入贵公司的产品与工程决策、知识产权与系统权限、贵公司与客户现场之间的商业合同，以及贵公司的交付承诺和业务成果。现场准入、现场安全以及由谁下达日常技术指令，由贵公司与客户现场直接商定。
德国用工基准信息
以下是规划德国雇佣时值得提前了解的基准信息。具体安排仍需结合岗位、行业和员工情况逐一确认。
薪资、工时与休假
德国法定最低工资自 2026 年 1 月 1 日起为每小时税前 13.90 欧元，2027 年 1 月 1 日起上调至 14.60 欧元；部分行业适用更高标准。日工作时间通常为 8 小时，在符合法定平均工时要求时最多可延长至 10 小时。标准五天工作制下，法定最低带薪年假相当于 20 天。
用工条款与发薪
雇佣关系的核心条款需要记录并提供给员工；工资的具体发放日期也应在用工条款中列明，不同岗位和安排不一定采用同一日期。
通知期与离职
德国的法定通知期基准为提前四周，终止日期为当月 15 日或月末；雇主一方的通知期会随司龄增长而延长。如约定试用期且不超过六个月，期内通知期可缩短至两周。终止雇佣须采用书面形式。
用工安排与工作许可
启动雇佣前，需要确认工作地点、日常管理关系、合作期限，以及员工当前的德国工作许可状态。通过名义雇主（EOR）实现的本地雇佣，与从中国安排员工搬迁或临时派驻并不是同一条路径。
以上内容为一般性参考，不构成针对具体个案的法律意见；请在启动前按实际岗位、工作地点和员工情况确认最新要求。
10 项官方来源
本页实用信息参考以下官方来源。公开要求可能调整，具体雇佣仍需重新确认。
- 最低工资问答 (在新标签页中打开)德国联邦劳动与社会事务部(BMAS)
- 《雇佣关系证明法》第2条——基本条款记录义务 (在新标签页中打开)德国联邦司法部/联邦司法局
- 《工作时间法》第3条——工作时间 (在新标签页中打开)德国联邦司法部/联邦司法局
- 《联邦休假法》第3条——休假天数 (在新标签页中打开)德国联邦司法部/联邦司法局
- 《德国民法典》第622条——解雇通知期 (在新标签页中打开)德国联邦司法部/联邦司法局
- 《德国民法典》第623条——解雇的书面形式 (在新标签页中打开)德国联邦司法部/联邦司法局
- 正确为员工参保 (在新标签页中打开)德国养老保险(Deutsche Rentenversicherung)
- 面向外国企业的信息说明 (在新标签页中打开)德国法定工伤保险机构(DGUV)
- 劳务派遣许可 (在新标签页中打开)德国联邦劳动局(Bundesagentur für Arbeit)
- 雇佣海外劳动者与专业人才 (在新标签页中打开)德国联邦劳动局(Bundesagentur für Arbeit)
合作流程
把具体岗位信息交给我们后，通常按以下步骤推进。
- 步骤 1
分享用工信息
告诉我们职位、工作地点、汇报关系和期望的入职时间。
- 步骤 2
确认可行安排
PIO 先确认能否为这次具体雇佣提供相应安排。
- 步骤 3
启动雇佣安排
确认后，PIO 协调用工条款、薪酬发放、法定扣缴与社保申报、休假及离职流程；日常工作管理和业务结果仍由贵公司负责。
常见问题
在PIO启动安排之前，需要先确认哪些事项？
在正式推进之前，PIO会先确认这次安排是否可行，包括人选、德国工作地点或现场、工作方式、汇报与日常指令如何运作、任务期限，以及贵公司提供的薪酬条件。这些事项确认一致后，才会进入雇佣合同、薪酬发放与法定事项的落地阶段。
工程师长期在客户现场工作时，汇报关系如何处理？
日常技术指令与现场层面的汇报关系，由贵公司与客户现场共同商定，因为工程师实际工作的地方就在那里。PIO负责协调的是雇佣关系本身，包括合同、薪酬发放、法定代扣代缴、社会保险、休假与离职手续，而不是技术汇报线本身。