Employer of Record
L'Allemagne combine une culture du contrat écrit avec une affiliation obligatoire, pour un emploi standard, aux assurances maladie, retraite, chômage et dépendance, et un salaire minimum légal qui augmente encore en 2027. Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de démarrage : PIO confirme la disposition disponible pour cette embauche et coordonne le contrat, la paie et le processus de départ.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter en Allemagne.
Le salaire minimum légal en Allemagne est d'au moins 13,90 € bruts de l'heure depuis le 1er janvier 2026, porté à 14,60 € à partir du 1er janvier 2027 ; le salaire doit en outre être versé à la date convenue, au plus tard le dernier jour bancaire du mois suivant le travail effectué — tenez compte à la fois du montant et du délai dans votre offre.
Source:Rémunération minimale au titre de la loi sur le salaire minimum
Le recrutement en Allemagne repose généralement sur un contrat de travail écrit précisant le poste, la rémunération, la période d'essai et le préavis ; des conventions collectives sectorielles peuvent ajouter des conditions supplémentaires. Nous vous aidons à aligner votre offre sur cette structure avant le démarrage.
Source:Contrat de travail
Mettre fin à un emploi en Allemagne suit les délais de préavis légaux de l'article 622 du BGB, qui augmentent avec l'ancienneté — d'un mois à sept mois pour le personnel de longue ancienneté —, sauf convention collective ou clauses contractuelles valables modifiant ce qui s'applique. Pendant une période d'essai d'au plus six mois, un préavis réduit à deux semaines peut s'appliquer.
Source:Code civil allemand (BGB) – Article 622 : délais de préavis dans les relations de travail
Une relation de travail standard en Allemagne — y compris un emploi à temps partiel ordinaire — implique l'affiliation aux assurances maladie, retraite, chômage et dépendance, en plus du salaire brut. Seul un mini-job, par son plafond de revenus ou sa durée, suit des règles allégées : vérifiez ce qui s'applique et prévoyez le coût total, pas seulement le salaire affiché.
Source:Sécurité socialeMinijob-Zentrale — Informations sur les minijobs
Une fois l'embauche confirmée, voici ce que nous vous aidons à coordonner.
Vous gardez le contrôle des décisions qui vous appartiennent.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée ; nous confirmerons la disponibilité pour cette embauche.
Une fois confirmée, nous vous aidons à coordonner les informations, le contrat et la mise en place de la paie dans le cadre de votre accord.
Vous gérez la relation au quotidien ; nous vous aidons à coordonner l'administration récurrente dans le cadre de votre accord.
Le salaire minimum légal en Allemagne est d'au moins 13,90 € bruts de l'heure depuis le 1er janvier 2026, porté à 14,60 € à partir du 1er janvier 2027. Le salaire doit également être versé à la date convenue, au plus tard le dernier jour bancaire du mois suivant le travail effectué : le montant comme le délai de paiement influencent la façon dont la paie d'une embauche en Allemagne est organisée.
Source:Rémunération minimale au titre de la loi sur le salaire minimum
Oui : indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de démarrage souhaitée, et nous confirmons la disposition disponible pour cette embauche précise avant le début de l'intégration.
Un accord verbal est techniquement possible, mais la pratique de recrutement en Allemagne — y compris le guide officiel du contrat de travail — traite le contrat écrit, couvrant le poste, la rémunération, la période d'essai et le préavis, comme le point de départ habituel. Des conventions collectives sectorielles y ajoutent parfois des conditions supplémentaires.
Source:Contrat de travail
Au-delà du salaire brut, une relation de travail standard en Allemagne — y compris un emploi à temps partiel ordinaire — doit être affiliée aux assurances maladie, retraite, chômage et dépendance. Seul un poste qui remplit les conditions légales d'un mini-job — le plafond de revenus d'un mini-job ou une durée courte allant jusqu'à 70 jours ouvrés ou trois mois — bénéficie d'une affiliation différente et allégée via la Minijob-Zentrale. Prévoyez le coût total de l'embauche, pas seulement le montant du salaire proposé — les démarches d'affiliation précises sont confirmées lors de la mise en place de votre embauche.
Source:Sécurité socialeMinijob-Zentrale — Informations sur les minijobs
Vous fournissez les détails du poste, la rémunération et vos éventuelles politiques internes. Autour de ces décisions, nous coordonnons les documents d'intégration et confirmons comment le contrat de travail local et la paie sont gérés dans le cadre de votre embauche.
Le préavis est fixé par la loi — l'article 622 du BGB — et augmente avec l'ancienneté du salarié, d'un mois jusqu'à sept mois pour le personnel de longue ancienneté ; une convention collective ou des clauses valables du contrat de travail peuvent modifier cette base légale. Pendant une période d'essai convenue d'au plus six mois, un préavis de deux semaines peut s'appliquer à la place.
Source:Code civil allemand (BGB) – Article 622 : délais de préavis dans les relations de travail
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Inscrivez-vous pour démarrer une embauche EOR en Allemagne. Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée, et nous confirmerons la disponibilité — ou réservez d'abord une démo pour en discuter avec notre équipe.
