PIO
تسجيل الدخولطلب عرض توضيحي

Employer of Record

التوظيف ألمانيا عبر Employer of Record

يختلف التوظيف في ألمانيا حسب مصدر المرشح: مرشح مقيم في ألمانيا يحمل تصريح عمل، أو مرشح يُنقل من الصين أو بلد ثالث، أو موظف حالي من الصين يُكلَّف أو يُنتدب مؤقتا للعمل في ألمانيا. وترتيب صاحب العمل الرسمي لا يمنح تصريح العمل، فالنقل والانتداب يُقيَّمان بشكل مستقل. وتؤكد PIO أولا الدور والمرشح ومكان العمل في ألمانيا، ثم تنسق خطوات التوظيف والرواتب المتفق عليها.

سجّل الآناحجز عرضًا توضيحيًا

التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.

فريق الموارد البشرية والمالية يراجع خطة توظيف عبر صاحب العمل المسجّل لألمانيا

ما ينبغي التخطيط له

نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف ألمانيا.

الحد الأدنى للأجور وساعات العمل والإجازات

يبلغ الحد الأدنى العام للأجور في ألمانيا 13.90 يورو إجمالي في الساعة اعتباراً من 1 يناير 2026، ليرتفع إلى 14.60 يورو اعتباراً من 1 يناير 2027 (مع معدلات أعلى في بعض القطاعات). ساعات العمل المعتادة تصل إلى 8 ساعات يومياً، ويمكن تمديدها إلى 10 ساعات فقط إذا عاد المتوسط إلى 8 ساعات خلال 6 أشهر (24 أسبوعاً). الإجازة القانونية 24 يوم عمل على أساس أسبوع عمل من 6 أيام — أي نحو 20 يوماً في أسبوع عمل معتاد من 5 أيام. تتحقق PIO من هذه الأسس مقابل الدور والجدول الزمني الدقيقين قبل تأكيد أي ترتيب.

المصدر:الحد الأدنى للأجر بموجب قانون الحد الأدنى للأجورأسئلة وأجوبة حول الحد الأدنى للأجورالمادة 2 من قانون الحد الأدنى للأجور – موعد استحقاق الحد الأدنى للأجورالمادة 3 من قانون ساعات العمل – ساعات العملالمادة 3 من قانون الإجازات الاتحادي – مدة الإجازة

فترات الإشعار التي يمكنك التخطيط لها

الحدّ الأساسي القانوني هو إشعار مدته 4 أسابيع ينتهي في اليوم الخامس عشر من الشهر أو في نهايته، وتطول فترات الإشعار من جانب صاحب العمل مع زيادة مدة خدمة الموظف. وقد تُعدَّل هذه المدد بموجب اتفاقية جماعية سارية أو شروط تعاقدية صحيحة، كما قد تسمح فترة تجربة متفق عليها تصل إلى 6 أشهر بإشعار مدته أسبوعان بدلاً من ذلك. تُدرج PIO هذه الجداول الزمنية في تخطيط إنهاء الخدمة بعد تأكيد الترتيب.

المصدر:المادة 622 من القانون المدني الألماني – فترات الإشعار

التأمين الاجتماعي والاشتراكات

يشمل نظام الرواتب الألماني عادة التأمين الصحي وتأمين التقاعد وتأمين البطالة وتأمين الرعاية طويلة الأمد، إضافة إلى فرع منفصل من التأمين القانوني ضد الحوادث يموّله صاحب العمل وحده. لا يُعدّ العمل بدوام جزئي عادي تلقائياً من فئة العمل محدود الدخل؛ فهذه المعاملة الخاصة لا تسري إلا إذا كان الدخل ضمن الحد القانوني المسموح به لهذه الفئة أو عند استيفاء شروط محددة للعمل القصير الأجل المؤقت المعمول بها. تنسّق PIO التسجيلات والاشتراكات ذات الصلة بمجرد تأكيد الدور وحالة العمل.

المصدر:الضمان الاجتماعيمعلومات عن العمل محدود الدخلتأمين الموظفين بالشكل الصحيحمعلومات للشركات الأجنبية

تصريح العمل والانتداب والتحقق من نظام العمل المؤقت عبر وكالات التوظيف

يعتمد الإعداد المناسب على الحالة: توظيف محلي لمرشح يملك تصريح عمل ساري بالفعل، أو نقل مرشح صيني أو من دولة أخرى من خارج الاتحاد الأوروبي إلى ألمانيا، أو انتداب أو إيفاد موظف حالي مقيم في الصين بشكل مؤقت. ترتيب صاحب العمل المسجّل لا يمنح بحدّ ذاته تصريح العمل — وكل من النقل بين الشركات والانتداب والإيفاد يتطلّب تقييماً منفصلاً خاصاً به. وبشكل منفصل، إذا تضمّن الدور اندماجاً يومياً في منظمة العميل مع تلقّي تعليمات مباشرة من ذلك العميل — من حيث الموقع وخط التبعية والتوجيه اليومي — فقد يُصنَّف ذلك عملاً مؤقتاً عبر وكالة توظيف، وهو ما يتطلّب عادةً ترخيصاً. تراجع PIO هذه العوامل لكل حالة على حدة قبل تأكيد ما إذا كان الترتيب متاحاً.

المصدر:تصريح العمل المؤقت عبر وكالات التوظيفتوظيف العمال والكفاءات المهنية القادمين من الخارج

ما تساعد PIO في تنسيقه / ما تقدّمه أنت

ما تساعد PIO في تنسيقه

بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.

  • تأكيد مدى توفر الخدمة في الدولة والترتيب الخاص بهذا التوظيف
  • تنسيق المعلومات والمستندات اللازمة للإلحاق
  • تأكيد كيفية التعامل مع مسؤوليات العقد والراتب والالتزامات القانونية ضمن اتفاقك
  • توضيح آلية التعامل مع التغييرات والإجازات وإنهاء الخدمة

ما تقدّمه أنت

تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.

  • تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك
  • الموافقة النهائية على العرض وأي تعديلات عليه
  • جهة اتصال للتصعيد خلال فترة التوظيف

كيف تسير العملية

مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.

  1. الخطوة 1

    أخبرنا بتفاصيل التوظيف

    شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.

  2. الخطوة 2

    نساعد على تنسيق عملية الإلحاق

    بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.

  3. الخطوة 3

    يبدأ موظفك العمل

    أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.

الأسئلة الشائعة

ما هو الحد الأدنى للأجور في ألمانيا، ومتى يجب دفعه؟

الحد الأدنى القانوني العام للأجور في ألمانيا هو 13.90 يورو إجمالي في الساعة اعتباراً من 1 يناير 2026، ليرتفع إلى 14.60 يورو اعتباراً من 1 يناير 2027 (تحدّد بعض القطاعات حدوداً دنيا أعلى). وبموجب المادة 2 من قانون الحد الأدنى للأجور، يستحق دفع الحد الأدنى القانوني للأجور بحلول آخر يوم عمل مصرفي من الشهر التالي لشهر العمل — وينطبق هذا الحكم تحديداً على الجزء الخاص بالحد الأدنى للأجور من الأجر، وليس على الراتب بشكل عام.

المصدر:الحد الأدنى للأجر بموجب قانون الحد الأدنى للأجورأسئلة وأجوبة حول الحد الأدنى للأجورالمادة 2 من قانون الحد الأدنى للأجور – موعد استحقاق الحد الأدنى للأجور

هل يجب توثيق شروط عقد الموظف؟

نعم — بموجب المادة 2 من قانون إثبات شروط العمل، يجب على أصحاب العمل توثيق الشروط الأساسية للتوظيف (مثل الدور والأجر وساعات العمل) وتقديمها للموظف ضمن المهل القانونية. ويمكن أن يكون التسليم إلكترونياً أو نصياً عند استيفاء الشروط المطلوبة، لكن الشكل الورقي يبقى مطلوباً في حالات محددة منصوص عليها — فليس كل عقد يجب أن يكون مكتوباً بخط اليد أو على ورق.

المصدر:عقد العملالمادة 2 من قانون إثبات شروط العمل – واجب توثيق الشروط الأساسية

ما هي القواعد المتعلقة بساعات العمل والإجازة السنوية؟

بموجب المادة 3 من قانون ساعات العمل، يوم العمل المعتاد يصل إلى 8 ساعات، ويمكن تمديده إلى 10 ساعات فقط إذا عاد المتوسط إلى 8 ساعات خلال 6 أشهر (24 أسبوعاً). وبموجب المادة 3 من قانون الإجازات الاتحادي، الحد الأدنى القانوني للإجازة هو 24 يوم عمل على أساس أسبوع عمل من 6 أيام، أي ما يعادل نحو 20 يوماً في أسبوع عمل معتاد من 5 أيام.

المصدر:المادة 3 من قانون ساعات العمل – ساعات العملالمادة 3 من قانون الإجازات الاتحادي – مدة الإجازة

ما هو التأمين الاجتماعي والتغطية ضد الحوادث المطبّقة؟

يخضع الموظفون في ألمانيا بشكل عام للتقييم بشأن التأمين الصحي وتأمين التقاعد وتأمين البطالة وتأمين الرعاية طويلة الأمد. لا يُعدّ العمل بدوام جزئي عادي تلقائياً عملاً محدود الدخل؛ إذ لا تسري المعاملة الخاصة لهذه الفئة إلا إذا كان الدخل ضمن الحد القانوني المسموح به أو عند توفّر شروط محددة للعمل القصير الأجل المؤقت. وبشكل منفصل، يموّل أصحاب العمل وحدهم التأمين القانوني ضد الحوادث، وهو فرع تأميني إضافي ومستقل.

المصدر:الضمان الاجتماعيمعلومات عن العمل محدود الدخلتأمين الموظفين بالشكل الصحيحمعلومات للشركات الأجنبية

كيف تعمل فترات الإشعار وإنهاء الخدمة؟

يمنح الحدّ الأساسي القانوني بموجب القانون المدني الألماني إشعاراً مدته 4 أسابيع ينتهي في اليوم الخامس عشر من الشهر أو في نهايته، وتطول فترات الإشعار من جانب صاحب العمل مع زيادة مدة الخدمة؛ وقد تُعدَّل هذه المدد بموجب اتفاقية جماعية سارية أو شروط تعاقدية صحيحة، كما قد تسمح فترة تجربة متفق عليها تصل إلى 6 أشهر بإشعار مدته أسبوعان بدلاً من ذلك. ويصبح الإشعار نافذاً فور استلامه من الطرف الآخر، ويجب أن تكون إنهاءات الخدمة واتفاقيات إنهاء العقد بالتراضي بالشكل الكتابي، مع استبعاد الشكل الإلكتروني صراحةً.

المصدر:المادة 622 من القانون المدني الألماني – فترات الإشعارالمادة 130 من القانون المدني الألماني – النفاذ عند الاستلامالمادة 623 من القانون المدني الألماني – الشكل الكتابي للإنهاء

ما المعلومات التي تحتاجها PIO لتأكيد الترتيب؟

للتحقّق مما إذا كان الترتيب متاحاً، تحتاج PIO إلى الدور الدقيق ومكان العمل في ألمانيا، والجهة التي يتبع لها الشخص ويتلقّى تعليماته منها، ومسار المرشح وحالته الحالية — سواء كان توظيفاً محلياً لمرشح يملك تصريح عمل ساري بالفعل، أو مرشحاً بصدد الانتقال، أو موظفاً حالياً يتم انتدابه أو إيفاده من الخارج — إضافة إلى التعويض المقترح وتاريخ البدء المستهدف. وبعد التأكيد، تنسّق PIO سير عمل التوظيف والرواتب المتفق عليه، بما في ذلك العقد والاستقطاعات المطبّقة والتأمين الاجتماعي والإجازات وإنهاء الخدمة.

16 مصدر رسمي

تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.

دليل التوظيف في ألمانيا

تصفّحوا أدوار وقطاعات التوظيف في ألمانيا

تصفّحوا الأدلة المنشورة لأدوار وقطاعات محددة للتوظيف في ألمانيا عبر صاحب العمل المسجل.

الأدوار

القطاعات

هل أنت مستعد للتوظيف ألمانيا؟

سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR ألمانيا. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.

سجّل الآناحجز عرضًا توضيحيًا

التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.