Employer of Record
تجمع ألمانيا بين ثقافة توظيف قائمة على عقد عمل مكتوب واشتراك إلزامي بموجب القانون، ضمن علاقة العمل القياسية، في تأمينات الصحة والتقاعد والبطالة والرعاية طويلة الأمد، إلى جانب حد أدنى قانوني للأجور يرتفع مجددًا في عام 2027. شاركنا الدور ومكان العمل والتاريخ المتوقع لبدء العمل، وتؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا، ثم تنسّق العقد والرواتب، وتوضّح لك كيفية سير الإجازات وإنهاء الخدمة ضمن هذا الترتيب.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في ألمانيا.
يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجور في ألمانيا 13.90 يورو إجماليًا للساعة على الأقل اعتبارًا من 1 يناير 2026، ويرتفع إلى 14.60 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2027؛ كما يجب دفع الراتب في الموعد المتفق عليه، وعلى ألا يتجاوز ذلك آخر يوم عمل مصرفي من الشهر التالي لأداء العمل — احتسب المعدل والتوقيت معًا عند إعداد العرض.
تقوم ممارسة التوظيف في ألمانيا على عقد عمل مكتوب يحدد الدور والأجر وفترة الاختبار ومهلة الإشعار؛ وقد تضيف الاتفاقيات الجماعية في بعض القطاعات شروطًا إضافية. نساعدك على مواءمة عرضك مع هذا الهيكل قبل بدء التوظيف.
المصدر:عقد العمل
تخضع مهلة الإشعار عند إنهاء التوظيف في ألمانيا للمادة 622 من القانون المدني الألماني (BGB)، وتزداد مع طول مدة خدمة الموظف — من شهر واحد إلى سبعة أشهر بالنسبة للموظفين ذوي الأقدمية الطويلة — مع إمكانية أن تُعدّل اتفاقية جماعية أو بنود تعاقدية سارية هذه المهلة القانونية. وخلال فترة اختبار متفق عليها لا تتجاوز ستة أشهر، يمكن أن تُطبَّق بدلاً من ذلك مهلة إشعار مختصرة مدتها أسبوعان.
المصدر:القانون المدني الألماني (BGB) – المادة 622: مهل الإشعار في علاقات العمل
تستوجب علاقة العمل القياسية في ألمانيا — بما في ذلك العمل بدوام جزئي العادي — تسجيل الموظف في تأمينات الصحة والتقاعد والبطالة والرعاية طويلة الأمد إلى جانب الراتب الإجمالي. ولا تخضع لقواعد تسجيل مختلفة ومخفَّفة إلا الوظيفة التي تستوفي حد الدخل القانوني لنظام Minijob، أو أحد الشروط الزمنية القصيرة الخاصة بنظام Minijob — لذا تحقق من الحالة المنطبقة على توظيفك، واحتسب التكلفة الإجمالية للتوظيف، وليس مبلغ الراتب المعلن فقط.
المصدر:التأمينات الاجتماعيةMinijob-Zentrale — معلومات حول الوظائف الصغيرة (Minijob)
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجور في ألمانيا 13.90 يورو إجماليًا للساعة على الأقل اعتبارًا من 1 يناير 2026، ويرتفع إلى 14.60 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2027. كما يجب دفع الراتب في الموعد المتفق عليه، وعلى ألا يتجاوز ذلك آخر يوم عمل مصرفي من الشهر التالي لأداء العمل — يؤثر كل من المعدل وموعد الدفع في كيفية إعداد الرواتب لتوظيف في ألمانيا.
نعم — شاركنا الدور ومكان العمل والتاريخ المتوقع لبدء العمل، وسنؤكد الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا قبل بدء الإلحاق.
الاتفاق الشفهي ممكن من الناحية القانونية، لكن ممارسة التوظيف في ألمانيا — بما في ذلك الإرشادات الرسمية بشأن عقد العمل — تعتبر العقد المكتوب الذي يحدد الدور والأجر وفترة الاختبار ومهلة الإشعار نقطة الانطلاق المعتادة. وقد تضيف الاتفاقيات الجماعية في بعض القطاعات شروطًا إضافية فوق ذلك.
المصدر:عقد العمل
إلى جانب الراتب الإجمالي، يجب تسجيل الموظف ضمن علاقة عمل قياسية في ألمانيا — بما في ذلك العمل بدوام جزئي العادي — في تأمينات الصحة والتقاعد والبطالة والرعاية طويلة الأمد. ولا يخضع لتسجيل مختلف ومبسّط عبر جهة Minijob-Zentrale إلا العمل الذي يستوفي شروط نظام Minijob القانونية — إما حد الدخل الخاص بـ Minijob أو مدة عمل قصيرة لا تتجاوز 70 يوم عمل أو ثلاثة أشهر. احتسب التكلفة الإجمالية للتوظيف، وليس مبلغ الراتب الذي تعرضه فقط — يتم تأكيد خطوات التسجيل الدقيقة عند تحديد ترتيب توظيفك.
المصدر:التأمينات الاجتماعيةMinijob-Zentrale — معلومات حول الوظائف الصغيرة (Minijob)
تقدّم أنت تفاصيل الدور والأجر وأي سياسات خاصة بشركتك. وبناءً على هذه القرارات، ننسّق مستندات الإلحاق ونؤكد كيفية التعامل مع عقد العمل المحلي والرواتب ضمن ترتيب توظيفك.
يحدد القانون مهلة الإشعار — المادة 622 من القانون المدني الألماني (BGB) — وتزداد هذه المهلة مع طول مدة خدمة الموظف، من شهر واحد إلى سبعة أشهر للموظفين ذوي الأقدمية الطويلة؛ ويمكن لاتفاقية جماعية أو بنود سارية في عقد العمل أن تُعدّل هذا الأساس القانوني. وخلال فترة اختبار متفق عليها لا تتجاوز ستة أشهر، يمكن أن تُطبَّق بدلاً من ذلك مهلة إشعار مدتها أسبوعان.
المصدر:القانون المدني الألماني (BGB) – المادة 622: مهل الإشعار في علاقات العمل
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في ألمانيا. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
