Employer of Record
A Alemanha combina uma cultura de contratação com contrato por escrito e registro obrigatório, para vínculos padrão de emprego, nos seguros de saúde, aposentadoria, desemprego e cuidados de longo prazo, além de um salário mínimo legal que volta a subir em 2027. Informe a vaga, o local e a data de início: a PIO confirma o arranjo disponível e coordena o contrato, a folha de pagamento e o desligamento.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na Alemanha.
O salário mínimo legal na Alemanha é de pelo menos 13,90 € brutos por hora desde 1º de janeiro de 2026, subindo para 14,60 € a partir de 1º de janeiro de 2027; o salário também deve ser pago na data acordada, no máximo até o último dia bancário do mês seguinte ao trabalho realizado — considere o valor e o prazo de pagamento juntos ao montar a proposta.
Fonte:Remuneração mínima nos termos da Lei do Salário Mínimo
A prática de contratação na Alemanha gira em torno de um contrato de trabalho por escrito que define vaga, remuneração, período de experiência e aviso prévio; acordos coletivos de alguns setores podem acrescentar condições adicionais. Ajudamos a alinhar sua proposta a essa estrutura antes do início da contratação.
Fonte:Contrato de trabalho
Encerrar um vínculo empregatício na Alemanha segue os prazos legais de aviso prévio do artigo 622 do BGB, que aumentam conforme o tempo de casa — de um mês até sete meses para quem tem mais tempo de empresa —, salvo acordo coletivo ou cláusulas contratuais válidas que modifiquem o aplicável. Em um período de experiência de até seis meses, pode valer em vez disso um aviso prévio de duas semanas.
Fonte:Código Civil alemão (BGB) – Artigo 622: prazos de aviso prévio nas relações de trabalho
Um vínculo empregatício padrão na Alemanha — incluindo um trabalho de meio período comum — exige registrar o funcionário nos seguros de saúde, aposentadoria, desemprego e cuidados de longo prazo, além do salário bruto. Somente um Minijob, por seu limite de renda ou duração, segue regras reduzidas: confirme qual se aplica e planeje o custo total, não só o salário informado.
Fonte:Previdência socialMinijob-Zentrale — Informações sobre minijobs
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
O salário mínimo legal na Alemanha é de pelo menos 13,90 € brutos por hora desde 1º de janeiro de 2026, subindo para 14,60 € a partir de 1º de janeiro de 2027. O salário também deve ser pago na data acordada, no máximo até o último dia bancário do mês seguinte ao trabalho realizado — tanto o valor quanto o prazo de pagamento influenciam como a folha de pagamento é organizada para uma contratação na Alemanha.
Fonte:Remuneração mínima nos termos da Lei do Salário Mínimo
Sim — informe a vaga, o local de trabalho e a data prevista de início, e confirmamos o arranjo disponível para essa contratação específica antes do início da integração.
Um acordo verbal é tecnicamente possível, mas a prática de contratação na Alemanha — incluindo a orientação oficial sobre o contrato de trabalho — trata o contrato por escrito, com vaga, remuneração, período de experiência e aviso prévio, como o ponto de partida padrão. Acordos coletivos de alguns setores acrescentam condições adicionais a essa base.
Fonte:Contrato de trabalho
Além do salário bruto, um vínculo empregatício padrão na Alemanha — incluindo um trabalho de meio período comum — precisa ser registrado nos seguros de saúde, aposentadoria, desemprego e cuidados de longo prazo. Somente uma vaga que atenda às condições legais de um Minijob — o limite de rendimento de um Minijob ou uma duração curta de até 70 dias úteis ou três meses — recebe um registro diferente e simplificado por meio da Minijob-Zentrale. Planeje o custo total da contratação, não apenas o valor de salário oferecido — as etapas exatas de registro são confirmadas ao definir sua contratação.
Fonte:Previdência socialMinijob-Zentrale — Informações sobre minijobs
Você fornece os detalhes da vaga, a remuneração e quaisquer políticas específicas da empresa. Com base nessas decisões, coordenamos a documentação de integração e confirmamos como o contrato de trabalho local e a folha de pagamento são conduzidos dentro da sua contratação.
O aviso prévio é definido por lei — o artigo 622 do BGB — e aumenta conforme o tempo de casa do funcionário, de um mês até sete meses para quem tem mais tempo de empresa; um acordo coletivo ou cláusulas válidas do contrato de trabalho podem modificar essa base legal. Durante um período de experiência acordado de até seis meses, pode valer em vez disso um aviso prévio de duas semanas.
Fonte:Código Civil alemão (BGB) – Artigo 622: prazos de aviso prévio nas relações de trabalho
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na Alemanha. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
