PIO
ConnexionDemander une démo

Employer of Record (EOR) · Allemagne · Poste

Chaîne d'Approvisionnement et Logistique en Allemagne, avec le candidat que vous avez choisi

Conçu pour les entreprises internationales -souvent basées en Chine- qui doivent coordonner distribution, fournisseurs et entrepôts en Allemagne ou dans l'UE. Avant de démarrer, communiquez à PIO le poste exact, la ville allemande, le candidat choisi, le lieu de travail (bureau, entrepôt ou site client) et la ligne hiérarchique.

Idéal pour
Entreprises internationales, souvent basées en Chine, qui ont déjà choisi -ou évaluent- un candidat pour coordonner distribution, fournisseurs, entrepôts et transporteurs en Allemagne.
Organisation du travail
Poste rattaché à un site logistique allemand, par exemple proche d'un port ou d'un aéroport cargo, avec présence régulière en entrepôt ou centre de distribution et déplacements chez fournisseurs, transporteurs ou sites clients, selon le modèle hybride que vous définissez.
Rémunération
Vous définissez la fourchette de salaire de base, la structure de bonus, l'indemnité de déplacement, les horaires ou astreintes, et la politique de frais ; PIO intègre ces éléments avant de coordonner le dispositif.
Estimer le coût de cette embauche

Ce qu’il faut préparer

Voici les points qui comptent généralement pour employer votre Responsable Chaîne d'Approvisionnement et Logistique en Allemagne.

Autorité sur les fournisseurs et décisions

Le candidat sert d'interlocuteur opérationnel avec transporteurs, agents en douane et exploitants d'entrepôts, mais les décisions finales sur les fournisseurs et les contrats restent de votre ressort.

Visibilité des stocks et reporting

Le suivi des stocks, les calendriers de livraison et les rapports de statut suivent les processus que vous définissez, avec un reporting à la personne que vous désignez.

Limite douane et import-export

Le candidat coordonne avec les agents en douane et les transporteurs, mais les classifications tarifaires, les décisions import-export et les Incoterms restent sous la responsabilité de votre entreprise et de ses conseils.

Déplacements et sécurité en entrepôt ou sur site

Les déplacements entre entrepôts, fournisseurs ou sites clients, ainsi que les protocoles de sécurité et équipements de protection sur chaque site, suivent les règles du site d'accueil que vous définissez.

Répartition des responsabilités

Voici comment se répartissent les responsabilités pour l’emploi de votre Responsable Chaîne d'Approvisionnement et Logistique avec PIO en Allemagne.

Votre entreprise a déjà sélectionné le candidat : PIO ne recrute pas et ne sélectionne pas de candidats. Avant le début de la mission, votre entreprise et votre client d'accueil -l'entreprise allemande qui exploite l'entrepôt, le centre de distribution ou le site où le candidat interviendra-, conviennent ensemble de l'accès au site, de la sécurité sur le lieu de travail, du reporting et de l'encadrement opérationnel au quotidien. PIO confirme au préalable avec vous le poste exact, le candidat retenu, le site de travail chez votre client d'accueil en Allemagne, le modèle de travail, le modèle de reporting ou de direction, la durée prévue et la rémunération. Une fois cet accord confirmé, PIO coordonne le contrat de travail convenu, la paie, les déductions statutaires et les assurances sociales applicables, ainsi que la gestion des congés et des départs. Vos relations avec les transitaires, transporteurs, opérateurs d'entrepôt, fournisseurs et agents en douane, toutes les décisions douanières et d'import-export, le choix des Incoterms, les résultats d'inventaire et de livraison, ainsi que les obligations produit et les résultats de votre activité sur site, restent entièrement de votre responsabilité.

Repères pour employer en Allemagne

Un aperçu pratique du cadre allemand, à préciser selon le poste, le secteur et la situation de la personne. Ces repères ne constituent pas un avis juridique individuel.

  • Salaire, temps de travail et congés

    Le salaire minimum est de 13,90 € bruts par heure depuis le 1er janvier 2026, puis de 14,60 € au 1er janvier 2027 ; certains secteurs appliquent des taux plus élevés. La journée est généralement de 8 heures, extensible à 10 heures uniquement sous réserve d’une moyenne conforme à la loi. Le congé minimum équivaut à 20 jours pour une semaine de cinq jours.

  • Conditions essentielles et paie

    Les conditions essentielles de l’emploi sont documentées et remises au salarié. La date de versement du salaire total y est précisée et ne doit pas être déduite du délai propre au salaire minimum.

  • Préavis et fin d’emploi

    Le préavis de base est de quatre semaines, avec effet au 15 ou à la fin du mois ; les délais applicables à l’employeur s’allongent avec l’ancienneté. Une période d’essai convenue allant jusqu’à six mois peut prévoir deux semaines. La fin d’emploi doit respecter la forme écrite.

  • Cadre de travail et autorisation

    Avant confirmation, il faut préciser le lieu de travail, l’encadrement quotidien, la durée prévue et l’autorisation de travail en Allemagne en cours de validité. Un EOR local est distinct d’une relocation ou d’une mission temporaire depuis la Chine.

Ces repères sont fournis à titre général. Les règles publiques peuvent évoluer ; confirmez les détails applicables à votre embauche avant de démarrer.

10 sources officielles

Ce guide pratique s’appuie sur les sources officielles suivantes. Les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées pour chaque embauche.

Comment ça fonctionne

Voici ce qui se passe après nous avoir transmis les informations sur la personne à embaucher.

  1. Étape 1

    Vous partagez les détails du poste

    Vous nous communiquez le poste, le lieu de travail, le rattachement hiérarchique et la date de début souhaitée.

  2. Étape 2

    PIO confirme la solution disponible

    Nous examinons les informations et confirmons la solution disponible pour cette embauche précise.

  3. Étape 3

    PIO coordonne l’administration de l’emploi

    Après confirmation, PIO coordonne les conditions convenues, la paie, les retenues et cotisations sociales, les congés et le départ éventuel ; vous pilotez le travail quotidien et les résultats.

Questions fréquentes

Le poste peut-il être basé dans l'entrepôt ou sur le site de votre client d'accueil en Allemagne ?

Cela dépend d'abord de l'accord direct entre votre entreprise et votre client d'accueil -l'entreprise allemande qui exploite l'entrepôt, le centre de distribution ou le site concerné- sur l'accès au site, la sécurité sur le lieu de travail, le reporting et l'encadrement opérationnel au quotidien. Sur cette base, PIO confirme avec vous le poste exact, le candidat retenu, le site de travail chez votre client d'accueil, le modèle de travail, le modèle de reporting ou de direction, la durée prévue et la rémunération, avant de démarrer la coordination du contrat de travail, de la paie et des éléments associés.

Que devons-nous confirmer avant le démarrage du poste ?

Le poste exact, le candidat choisi, la ville et le lieu de travail en Allemagne, la ligne hiérarchique et la durée prévue. PIO réunit ces éléments avec vous avant de coordonner le dispositif d'Employer of Record.

Autres guides pour l’Allemagne

Voir tout

Prêt à employer votre Responsable Chaîne d'Approvisionnement et Logistique en Allemagne ?

Partagez les détails de cette embauche de Responsable Chaîne d'Approvisionnement et Logistique ; nous confirmerons la solution disponible avant de coordonner l’emploi et la paie.